양성하기 전에 먼저 노동자 양성비 단위 불법 반환 판결을 받았다

직장은 직원들을 양성하기 전에 직공에게 먼저 양성비를 내도록 요구하고, 직공 업무가 만5년 만에 반환을 약속했다.

최근 직원들은 훈련비 반환을 요구하는 요청에 법원의 지지를 받았다.

2008년 10월 황 씨는 모 기계제조사에 입사 차공 견습생으로 초빙했다.

이후 쌍방은 기술 공종자 양성 계약을 체결했다.

계약계약: 회사에서 황 모 씨 차공 담당

학습 훈련 기간은 6개월보다 낮지 않아 황 씨는 6개월 동안 훈련비를 4800위안을 한꺼번에 납부했다.

황 씨는 회사를 위해 근무한 지 5년 만에 분할부 양성비를 반납하고 담보인과 담보 책임을 약속했다.

황 모 씨는 학업 후 줄곧 이 회사에서 일했는데, 이후 황 씨는 회사를 위해 납부하지 않았다.

이유로 노동관계를 해제하고 양성비를 돌려달라고 요구했다.

법원의 한 재판은 황 씨의 요청을 지지한 뒤 회사는 불복하고,

중급 인민법원.

중원은 법률 규정에 따라 고용인 단위를 근로자로 전항 교육비를 제공해 전문기술훈련을 진행하면 이 근로자들과 계약을 맺을 수 있으며, 서비스 기간을 약속하고, 다른 명의로 근로자에게 재물을 받을 수 없다고 밝혔다.

이 회사는 황 씨와 협의를 맺고 서비스기간을 약속했지만, 양성비 계열사가 먼저 수취하는 것은 아니며, 이 협의는 담보인을 동시에 지정하고 담보책임을 약속하고 법적 규정을 분명히 위반했다.

결국 법원은 상소를 기각하고 원심을 유지하겠다고 판결했다.

관련 링크:

2009년 7월 허여사 대학을 졸업한 후 한 민영기업으로 일하면서 직장은 줄곧 그녀를 위해 주택 적립금을 내지 않았다.

2014년 12월 허 여사는 사직서를 회사에 제출했고, 그는 회사에서 주택적립금을 납부하지 않기 때문에 사직하고 퇴직증명서를 제출하고 실직보험금을 청구한 신고수속임을 요구했다.

회사는 여과가 자진해서 사직하여 실업보험금을 받을 수 없다고 칭찬했다.

그렇다면 직장인들은 공적금 미납으로 사직하고 실업보험금을 받을 수 있을까?

사회보험법 제45조 규정은 "실업자가 다음 조건에 부합돼 실업보험기금에서 실업보험금을 수령했다:(1) 실업자와 본인이 실업보험료를 지불한 지 1년이 된 것"이라고 규정했다.

《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第13条规定：“非因本人意愿中断就业包括下列情形：(一)依照劳动合同法第44条第1项、第4项、第5项规定终止劳动合同的;(二)由用人单位依照劳动合同法第39条、第40条、第41条规定解除劳动合同的;(三)用人单位依照劳动合同法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;(五)劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的;(六)法律、法规、规章规定的其他情形。”

회사는 공적금을 미납하고, 직공들이 이 사직할 수 있을지는 명확하지 않다.

그러나 노동계약법 시행조례 제18조 제18조제 10항은 법과 행정법규 강제 규정을 위반하고 근로자는 노동계약을 해제할 수 있다.

그렇다면 고용인 단위는 공적금을 미납하고 법률, 행정법규 강제성 규정에 속하는가? 주택 적립금관리 조례 20조는 “단위는 제때, 충분한 적립금 납부, 주택 적립금은 기한을 넘기거나 소납할 수 없다 ”고 규정했다.

제38조 규정은 “본 조례에 어긋나는 규정은 단위가 기한을 넘기지 않거나 주택 적립금을 적립하는 것은 주택 적립금관리센터에서 기한 내에 납부하지 않을 것을 명령하여 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다 ”고 규정했다.

이에 따라 근로자들을 위해 공적금을 납부하는 것은 사람 단위의 법정 의무이며, 고용인 단위로 남아 있지 않은 것으로, 법률, 행정법규의 강제 규정에 어긋나는 상황에 속한다.

본 사건에서 이 회사는 법에 따라 공적금을 납부하지 않고, 허 여사가 이에 따라 사직하는 것은 ‘ 본인의 의욕으로 취업 중단 ’ 에 속한다.