직장 속의 행복감 찾기

심심함은 행복감의 독약이다.

자신을 도전하는 것은 행복감을 높이는 방식이다.

Business Insider 가 최근 발표한 글에서 생애 전문가 Heather (Heer) 전문가 Huhman 이 적당한 모험을 높일 수 있는 투지를 높였다. “ 당신이 미처 하지 못한 분야에서 일을 할 수 있는지 묻는 당신의 사장이 회사 다른 부서의 동료와 함께 일을 할 수 있을지 여쭤봤다. ”

이런 식으로 너를 시킬 수 있다

더 다양성 (더 재밌게 만들어)도 더 적극적으로 도전하고 싶은 직원이 될 수 있다

총애하다.

일에 일생 중 3분의 1의 시간을 써야 하니 3분의 2를 더 이상 낭비하지 마라.

네가 너의 사무실을 떠날 때, 머릿속에 업무에 관한 것을 차단해 주십시오.

가족과 함께 건강하고 편안함을 유지하기 위한 삶의 다른 일들을 지켜보는 것.

시카고 대학의 전국 민의연구센터는 유명 연구소가 있으며, 이 연구생애 만족도가 가장 높은 것은 타인에 직접적이고 긍정적인 영향을 미치는 직업이다.

‘가장 만족스러운 직업 ’은 주로 배려, 교도, 타인을 보호하거나 창조적인 작업이다. ’ 이 연구의 진행자 Tom (Tom) 가 “ Smith (Smith) 가 말했다.

간단히 말하자면 새로운 직업을 선택할 때 다른 사람을 행복하게 할 수 있는 선택을 고려하는 것이 좋다.

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비즈니스 환경의 리듬이 빨라지는 오늘날 대기업, 소졸 직원들은 불패의 장소에 세워야 하며, 일을 어제 하는 일을 수행해야 한다.

대부분의 사장은 모두 마음이 급한 사람이고, 생존을 위해 1분을 8분으로 나누는 것을 원한다.

그래서 사장이 너의 일을 기다리는 것보다 돈을 낭비하는 것보다 더 마음이 아프다.

어떤 사장이 오랫동안 일을 꾸물거릴 수 있는 직원을 용인할 수 있다.

직장에서 순풍을 이루려면 가장 현실적인 방법은 바로 수중의 일을 제때에 소화시켜야 한다. 즉, 너는 ‘ 로마는 어제 지어야 한다 ’ 는 심리상태에서 사장이 교대할 일을 일할 때, 첫 시간 내에 처리하고 일을 조속히 끝내고, 사장을 안심시켜야 한다.

물론 일이 끝나면 사장이 ‘언제 그 일을 끝낼 수 있을까 ’라는 말을 더는 미련히 기다릴 수 없다.

마지막으로 사장이 너에게 가혹한 업무 기한을 제시했을 때 반박하고 원망하지 마라.

만약 당신이 사장이라면 자신처럼 회사를 자신의 사업으로 삼고 더 열심히 노력하고, 적극적으로 적극적으로 적극적으로 일하기 위해 가장 짧은 시간 내에 완성할 수 있기를 바랄 것입니다.