계약을 바꾸어 체결 단위 근로 연령이 감축되다

최근 몇 년 동안 노동 관계 법규가 점차 완벽해 근로자의 권익보장에 대한 중요성이 날로 높아지고 있다.

근로자가 본 부서의 근무 연한은 근로자들이 노동계약을 체결하고 유급 휴가를 즐기고, 계약경제보상금을 해제하는 중요한 인자 단위는 종종 여러 가지 다른 방법으로 노동자 근로자의 연령을 줄일 수 있도록 하는 것이다. 이는 노동자의 권익을 손상시키는 것은 의심할 여지가 없다.

베이징해전구 법원 노동쟁의재판정은 심리 과정에서 흔히 볼 수 있는 경우 근로자 근로자의 노령을 줄이거나 영락한 ‘ 초소 ’ 를 정리해 분석했다.

2004년 12월부터 2010년 12월까지 한 가정부와 5건의 고정 기간 노동 계약을 체결했다.

그중 2008년 12월 마지막 노동계약 내용은 "갑측 (회사)이 을을 초빙하는 회사 산하 자사 집 동하점 방모 팀장을 맡는다"고 약속했다.

2010년 12월 노동 계약이 만료된 다음날, 회사는 어떤 양측의 노동관계에 대해 아무런 처리도 하지 않고, 어떤 지불에 대해서도 하지 않았다.

슈퍼마켓은 2010년 12월부터 2012년 12월까지 2년간 노동 계약을 체결했다. 이 중 업무 내용은 "갑 (슈퍼마켓)의 초빙을 임용 을측 (모)이 방모 팀장을 맡았다"고 약속했다. 작업장소는 여전히 동하점 안에 있다.

동하점에서 2012년 8월까지 일했다.

2012년 8월 29일 슈퍼마켓이 모 일자리 급여를 낮춰 슈퍼마켓과 집거사에 함께 노동계약 통지서를 부쳐 2004년부터 2012년까지 경제보상금을 지불하도록 요구했다.

슈퍼마켓은 이 회사와 2년 간 노동 계약을 체결한 만큼 8년의 기준에 따라 어떤 보상금을 지급하는 것에 동의하지 않는다고 생각한다.

법관 석관법: ‘최고인민법원 노동쟁의 사건 심리에 관한 법률 약간문제 적용 (4)’의 5조 규정: 근로자는 본인의 원인으로 원용인 단위에서 새로운 고용인 단위로 배치되어 있으며, 원용인 단위 미지급 경제보상, 노동자가 ‘노동자 의존 ’

‘ 제38조 규정은 신용인 단위와 노동계약을 해제할 때, 경제보상금을 계산할 때 근로자들은 원용인 단위의 근무연한을 합병하여 새로운 고용인 단위 근무 연한으로 계산할 때 인민법원은 지원해야 한다.

본 사건에서 어떤 고용인 단위에서 유래되었다

마트 회사로 변경된 동안 어느 일자리는 방모 팀장이었고 근무 장소도 달라지지 않았다.

이에 따라 어떤 상황은 이 같은 법률에 부합돼, 게다가 가옥사는 경제보상금을 지불하지 않았기 때문에 어느 집에서 사는 근무 연한을 합병하여 슈퍼마켓 근무 연한으로 계산해야 한다.

법원은 슈퍼마켓이 8년 노령의 기준에 따라 모 경제보상금을 지급하라고 명령했다.

권력 힌트: 노동 계약을 바꾸는 체결을 통해 노동자 근로자 근로자 근로자의 연속으로 계산을 기피하는 것은 고용 단위의 상용 수단이다.

특히 이 상황에 직면할 경우 자신의 직장과 일자리를 증명하는 데 중점을 두고 있는 것이 중요하다.