직장 막막기: 어떻게 자신을 점검할 것인가

어떻게 자신을 잘 파악할 것인가? 경소지는 자신의 건의를 말했다. "우선 자신을 알아야 한다.

만약 한 사람이 자신의 생물종을 알지 못하면 생물종 저조할 때 자신을 조절하지 않으면 감정의 폭발로 지도자와 충돌하는 일이 발생할 수 있다.

생물종의 영향으로 인한 감정의 변화를 알면 정서폭발과 저조할 때가 있다.

이때 지도자와 많은 소통이나 작은 휴가를 부탁하는 것도 좋은 선택이다.

그 다음은 자신의 성품을 알아야 한다.

사람과 사람 사이에는 큰 차이가 있다. 사람마다 천부적인 재능도 다르고, 어떤 사람은 타고난 오도가 없고 어떤 사람은 조금도 흠잡을 수 없다.

성품이 좋은 인재는 일반적으로 직장에서 큰 발전이 없었기 때문에, 자신을 잘 인식하지 못했기 때문에, 이익의 유혹을 견디지 못하고 직장에서 뛰어다녔지만, 실제로 자신의 직업 발전은 매우 불리하다.

반면, 보통은 일반적으로, 한 부서에서 성실한 일을 하는 사람들은 자신의 직장에서 반드시 큰 직업 발전이 있을 것이다.

셋째, 자신의 성격을 판단해야 한다.

우리 자기 거 알아야 돼.

외향인지 내향인지 빠른 폭발형인지 만열형인지.

넷째, 자신의 건강을 판단해야 한다.

직장에서 큰 발전을 생각하면 젊었을 때부터 건강에 주의해야 한다.

특히

창업은 육체적인 삶이라는 것을 깨닫고 창업하는 과정에서 자신이 저항할 수 있을지 모르면 창업에 가지 않도록 선택하지 마라. 만약 신체 상황이 일반적으로 창업하려면 앞당겨 신체 단련을 해야 한다.

다섯 번째, 자신의 자연 조건을 판단해야 한다.

자신의 키에 따라

체중 이런 자연적인 조건은 자신에게 적합한 업종을 선택한다.

여섯째, 나이의 쟁점.

사람은 평생 포물선과 비교해 나이에 따라 직업 성취가 정상에 달한다.

주관급으로 성장하는 것은 서른다섯 여섯 살 때, 총감급은 삼십칠팔 세 때, 총재급은 50세 안팎이고 이것이 바로 인생의 포물선이다.

우리는 성장하는 길에서 자신이 어느 연령대에 무엇을 해야 하는지 반드시 알아야 한다.

학회 를 제외하고는, 우리는 사회 속의 자기를 어떻게 점검하는 법을 배워야 한다.

한 사람이 사회에서 사람들과 교제하는 과정은 사람과 사람 사이의 관계이며 사회생활이라고 한다.

사회생활에서 우리는 자신이 이 사회에서 얻은 지식구조와 총량이 얼마나 높고 지식구조가 합리적인지 아닌지를 알아야 한다.