용공은 약속대로 와서 어떻게 사람을 써서 기업의 지혜를 시험할 것인가

　　‘ 용공황 ’ 이 계약을 거쳐 기업의 지혜를 시험해 본다

설날에 불과 한 달도 남지 않았고, 많은 아르바이트인들이 고향으로 돌아가 설날을 택하고, 한 해 한 해 동안의'용공황무지'가 재연되며, 사람들이 잘 아는 택배 업계를 제외하고, 품팔이 부족 현상은 음식과 간호공, 가정 등의 업계에 나타난다.

연말 용공황의 출현은 직원들이 집으로 돌아가는 이유를 제외하고도 서비스업종과 오랫동안 중시하지 않고 서비스인들이 상관하지 않고 임금 복지 대우가 떨어지는 것도 마찬가지로 근로 부족의 주요 원인이다.전체적으로 보면 노동자 모집난과 취업난이 병존하는 현상은 단기간 내에 완화되기 어려우며 근로자 기능 소질과기업용공적응하지 않는 구조적 갈등이 필요하다.어떻게 현재 날로 긴장되는 공급과 수요 갈등을 완화하고, 용공 기업의 지혜를 시험하고 있다.

　　택배: 젊은이들은 생각이 많고 유동성이 많다

"나이는 20대 ~35세라는 계층의 택배원이 비교적 안정적이었다."베이징 신통 택배 평화 사이버 사장은 기자에게 “ 나이가 많은 사람들에게는 일이 많아서 택배 임무를 완성할 수 없다고 말했다.20대 이하의 젊은이들은 생각이 많고 유동성이 많다.

택배원 수가 줄어들고 있지만 연말 택배량이 늘고 있어 매 사람의 작업량이 크게 증가해 순풍의 택배 안내 사이트의 한 택배원이 기자에게 “아침 7시가 넘게 바빠 밤 10시에 휴식을 취하고 있다 ”고 전했다.

연말 인원 유출의 결점을 보완하기 위해, 많은 택배사들이 채용 능력을 높여 택배원 대우를 높이는 등 조치를 취하고 있다.기자는 58동성채용 페이지를 열어'택배원','고객복 '등의 직위가 눈에 띄는 빨간색을 표명했다.많은 채용 정보는 ‘급구 ’라는 글과 함께 ‘포식숙박 ’, ‘근접분배 ’, ‘알바 가능 ’ 등의 조건을 표시하고 있다.

그러나 기자들은 취재에 따르면 많은 택배사의 채용 효과는 여전히 좋지 않다.현재 택배업계의 경쟁이 치열하고, 각 택배회사의 이윤이 모두 낮아지고 있으며 택배원이 월입만 (월입만) 신화를 이루기 어렵다는 분석도 적지 않다.그리고 택배사들이 택배원에 대한 요구가 점점 높아지면서 일부 고객들이 가혹하게 요구하면서 이 업계의 직원들에 대한 흡인력이 감소하고 있다.

　　음식점: 대형 음식점의 영향이 비교적 적다

다각의 음식집단 인적자원부 교류를 통해 기자는, 음식업 서비스를 알고 있었다.노동력 부족평소에는 "이 업계의 평상시 부족은 5 ~10% 사이다"며 "김백만 식당 부사장은"음식점원 정의는'디스크'일 뿐 "이라며"이 업계는 많은 시기에 존중되지 않는다 "고 말했다.

연말이 다가오니 음식업계 종업원 용공황 현상이 더욱 두드러진다.한 노무가 회사를 파견한 린선생은 그들이 장기간 베이징 각 유명 레스토랑에 종업원을 수송하는 것도 연전 사람들의 어려움을 느끼고 있다고 말했다.특히 현재 많은'90후'가 종업원이 되고 싶지 않아, 이 업계는 힘들고 전도가 없는 것 같다.

종업원이 집으로 돌아가 설을 쇠는 용공황을 보완하기 위해 음식업종의 사장은 방법을 다하여 임금을 올리는 것이 가장 흔한 흡입 조치다.그럼에도 음식업계의 설날 기간에 인원의 부족과 고앙한 인력 원가 일부는 규모가 작은 음식점을 직접 닫게 했다.

하지만 설날 동안품삯일부 규모가 비교적 크고 지명도가 높은 음식업체에 영향을 미칠 것 같다. 강 씨는 기자에게 "연말에 용업이 부족할 수밖에 없다. 매년 이맘때 대비해야 한다"고 말했다.

직원들이 집으로 돌아가 설을 쇠는 직위가 부족하기 때문에 대형 음식그룹은 제때에 임시직, 겨울방학 노동자를 모집하여 보완해 일련의 장려조치를 내놓고 직원들의 유동에 대한 영향을 최대한 줄인다.

　간호원: 정월 보름 전에 1대 3의 간호를 취한다

베이징 통주구의 한 배호센터에서 인터뷰를 할 때 이 회사는 모두 계약직원 150명이지만 2015년 1월 중순까지 75명에 불과했다.“노직원이 고향으로 돌아가 신입사원을 모집할 수 없고, 소수의 신입사원을 채용해도 설날 이후로 직장을 떠났다.”그 중심의 곽 사장이 말했다.

베이징 하천에서 호원되는 평균연령은 35세 ~45세, 외지에서 상경하는 직원이 많지만 입직 전에 집중된 보름 동안 훈련을 할 수 있을 것이다. 이후 매달 단기 훈련이 있을 것이다.

설 기간의 직원이 감소하고, 곽 사장은 간호공본이 임시공류에 속하여 강제로 유임할 수 없다고 말했다.

간호원이 부족한 상황에서 배호센터는 가족과 병원에서 동의하는 상황에서 삼대 간호 서비스를 취하는 경우가 일반적으로 정월 보름까지 완화될 수 있다.간호원 위여사는 올해 설 쇠로 돌아가지 않기로 결정했다. 유경은 “설날마다 작업량이 늘고 평상시 한 대 24시간 동안 간호하고 있다. 지금은 두 노인을 동시에 돌보는 데 힘겹다 ”고 말했다.위 여사는 “현재 주변 동료들 대부분이 이미 집에 돌아갔지만 모두 휴가를 신청한 뒤 계속 일을 할 것이며, 이 업계의 변화를 기대하며 더욱 규범을 더욱 규범할 것 ”이라고 말했다.

　　가사:일찍 떠나서 돌아오기 힘들다.

"이번 달을 마치고 고향으로 갈게."북경에서 가정에 종사한 지 6년 된 육 이모는 기자에게 말했다.

일반적으로 30위안, 30위안은 현재 베이징 가정사의 시급 기준이지만 30위안의 시급, 중개회사는 종종 10위안을 뽑는다.

육 아주머니는 매일 일을 받고 6시간 근무를 해도 하루에 120원, 한 달에 3000여 위안을 벌 수 있다고 말했다.좋은 것은 오래된 고객이다. 중개를 통과하지 않고, 일주일에 한번에 100원, 하지만 이런 일은 많지 않다.

한편, 공식 웨이보에 따르면 상하이 뉴스 방송 소식에 따르면 상하이 560만 가구 종업원 중 현지인들은 4% 에 불과하고, 설에 상해에 남긴 것은 불과 십수만 명에 불과하고, 명확한 공급이 수요를 따르지 못했다.

인원이 부족하여 돌아가지 않고, 가정업은 이미 노상, 낡은 문제이다."설날에 임금을 더 올려도 평소에는 임금이 낮다고 보증도 없이 계산하지 않는다."육이모의 고향 장씨 누나가 이렇게 설명하다.더 난처하게 하는 것은 현재 업계 협회가 제창한 표준화다.“ 우리는 문화가 별로 없고, 보결을 하는 것은 양심으로 고용주에게 열심히 일하고, 불법을 저지르지 않는 일을 하지 않는다.만약 우리가 또 훈련을 하고 시험을 치르게 한다면, 차라리 고향에 가서 작은 장사를 하는 것이 낫겠다.

기자는 베이징 가정서비스 협회의 공식 홈페이지에서 2015년 1월 7일 베이징시 가정서비스 업종에 관한 공고문을 발표했다. 이후 훈련 신청서를 발표했다.이에 대해 육이모 등은 "인터넷을 하지 않고 본 적이 없다"고 말했다.

2011년부터 월형수는 월수입만 이라는 소식이 끊이지 않았지만 이런 전문 인력은 적었다.북상광이든 이삼선 도시든 시간당 소득 격차가 뚜렷하지 않은 것으로 조사됐다. 이런 무차별 수입이 더 많은 가정인들을 일찍 떠나게 하고, 떠나기 어렵다는 것이다.