직장인들이 어떻게 사장에게 너를 발탁시켰다

하면, 만약, 만약...

당신을 발탁합니다. 당신은 먼저 자기: 사장님이 무엇을 필요로 하는지? 내가 사장의 요구를 만족시킬 수 있을까요? 만약 회사에서 하나를 얻고 싶다면.

당신의 직위는 사장에게 어떤 사장이 필요하는지 알아야 한다.

만약 네가 이 문제에 대해 분명하게 알지 못하면 너의 노력은 잘못된 길로 빠져들게 될 것이고, 결국 그 반대까지 적용될 것이다.

사장이 가장 어떤 사장이 가장 필요한지 알게 되면, 다음은 사장의 요구를 충족시킬 능력이 있는지 물어봐야 한다.

만약 당신이 당분간 사장의 직위를 감당할 수 없다면, 어떻게 사장의 능력을 갖추고 자세하고 실행할 수 있는 분투계획을 세우고, 자신이 어느 날 사장이 되는 모든 조건을 갖추어야 한다.

네가 사장이 된 사람이 되었다

이는 사장이 필요로 하는 것을 만족시킬 수 있고 사장과 교환할 수 있는 등가물을 가지고 있다는 뜻이다.

또한 이때, 주인은 당신과 교환을 고려할 수 있다: 당신이 사장을 발휘할 수 있다. 사장이 사장의 직위를 너에게 줄 것이다.

자유 교환의 전제에서 등가물 사이에서만 교환할 수 있다.

총명한 사장은 사장의 직위를 평범한 사람에게 맡기지 않을 것이다. 마치 100원짜리 10원짜리로 사는 것과 같다.

사장과 직위와 대등한 능력을 갖추고 나서야 사장은 사장의 직위를 내놓고 교환한다.

다른 사람의 어떤 것을 얻을 필요가 있을 때, 먼저 다른 사람이 필요한 것을 알아야 한다. 다른 사람에게 필요한 것을 만족시킬 수 있는 것이 있는가.

다른 사람에게 다른 사람에게 필요한 등가물을 제공할 수 있다면, 다른 사람과 다른 사람과의 교환이 생길 수 있으니, 당신의 필요는 등가 교환으로 만족을 얻을 수 있다.

많은 사람들이 항상 자신의 요구에만 관심을 기울이고 타인의 요구를 소홀히 한다.

어떤 사람은 자신이 무엇을 필요로 하는지 알지만 다른 사람이 무엇을 필요할지 모른다.

자신의 필요만을 만족시키려 하지만 타인의 필요에 무관심한 사람은 자신의 필요를 만족시키기 어렵다.

다른 사람의 필요를 만족시켜야 자신의 요구를 만족시킬 수 있다.