직장: 나쁜 동료 학습에 가장 좋은 소통 방식 찾기

　　나쁜 동료증상:

가장 견딜 수 없는 것은 아첨쟁이 ‘나쁜 동료 ’가 사장이나 상사 앞에서 자신을 표현하는 것을 좋아한다.우리가 매우 한스러워 하는 것은 그들이 무모한 것이나 빈둥거리거나 빈둥거리거나 늘 사장의 상견을 얻을 수 있기를 바라는 것이고, 우리는 한 가지 인식이 있기 때문이다. 왜냐하면 일은 할 수 있는 것이고, 아첨 등의 수단으로 사장이나 상사의 상식은 성실한 품질이 아니다.

또 다른 고려가 있을 것이다. 예를 들면, 사장이나 상사는 바쁜 사람이고, 할 일이 많으면 그를 방해하지 않는 것이 좋다.그리고 또 한 가지 이유는 우리가 타고난 탓이다.교제사장이나 상사 앞에서 말을 잘못할까 봐 망신을 당하고 결국 사장과 먼 거리를 끌어들였다.

　　나쁜 동료 지혜:

진지하게 생각해 보면 우리 자신의 방법도 문제가 있다는 것을 발견할 수 있다. 도리어 그 아첨쟁이들이 할 만한 방법이 있다.

　　사장상사는 항상 너무 바쁜 일이 많지만, 그는 일반적으로 직원들에게 많은 정력을 쓰지 않는다.그래서 우리는 그가 무엇을 했는지 쉽게 가정하지 마세요. 우리의 일이 얼마나 훌륭한지, 그가 무엇을 생각하고 있는지, 무엇을 생각하고 있는지, 어떤 좋은 건의를 하고 있는지 더 기대하지 마세요.만약 우리가 적극적으로 그와 접촉을 하지 않는다면, 그가 아직도 우리가 게으름을 피우고 있다고 생각할 수도 있다.

또 사람과의 감정은 접촉과 소통을 통해 만들어졌다.감정이 생기면 사장이나 상사도 우리의 일에 더 많은 관심을 가질 수 있다.사장이나 상사의 관점에서 보면, 직원들이 적극적으로 행동하기를 바란다.보스는 관리자를 물색할 때, 그가 선택한 것은 분명 잠재력이 있는 것이며, 자신과 소통하는 사람을 능히 알고 있는 사람이지, 전혀 부지런한 줄 아는 것이 아니다.

따라서 직장에서 성공을 거두고 사장의 인정을 받으려면 평소에는 사장이나 상사와 접촉, 소통을 많이 하고, 주도적으로 기회를 얻어야 한다.엘리베이터 사이를 걷다가 직장 식사를 할 때 사장을 만나 적극적으로 마주치며 웃으며 사장에게 인사를 하거나 일 몇 마디 하는 일을 했다.우리의 대범하고 자연스러운 이미지는 당연히 사장의 마음속에 깊은 인상을 남길 것이다.이것은 결코 아첨하는 행위가 아니다.

　　일반적으로 말하자면 사장은 주로 이하 몇 가지 소통 방식을 감상한다.

의사소통은 마땅히 간결하게 해야 한다

간결하게 한 사람의 효율을 가장 구현할 수 있다.사장과 소통해야 할 첫 번째 일은 간결하다.사장이 일을 하는 데 효율성을 강구하고, 간결한 언어로 사장과 짧은 교류를 하면 항상 반공배의 효과를 얻을 수 있다.

자신을 높이지 마라

사장과 소통할 때, 절대 자신을 표방하기 위해 다른 사람을 깎아서는 안 된다.이런 방법은 사장에게 하찮은 짓이다.네가 불만을 표현할 때, 말하는 것이 ‘ 일 ’ 에 대해 말하는 것을 기억해야 한다.상대방이 어떻게 잘했는지 비난하지 말고, 만들어낸 것이 어떤 부족한지 분석해야 한다. 이렇게 소통을 하고 나서야 사장은 당신에게 눈길 을 던질 수 있다.

어쨌든 우리는 아첨쟁이 같은 나쁜 동료들과 경쟁할 필요가 없다. 우리는 우리의 태도를 바꾸고 자신의 행동을 조정할 필요가 없다.주동적으로 사장과 의사소통을 하고, 사장과 호흡이 잘 맞는 업무관계를 창조하는 것은 의심할 여지없이 사장의 인정을 받을 수 있다.