좋은 직장 관계 의 요점 을 유지하다

어떻게 좋은 직장 관계를 유지하느냐는 직장인들의 관심사다.고어운은 "반군과 호랑이 같다"며 현대직장에서 지도자는 보통 직원들의 마음속에 있는 호랑이 ": 너무 멀리 떨어져 있을 것 같다. 너무 가까워지면 다칠까 봐 걱정된다.사실 지도자는 당신과 얼마나 먼 거리를 유지하려고 하는 것이 관건이다.“ 지도자 ” 도 여러 가지로 나뉜다: 친화적, 엄숙한; 전통적, 전위적 ….

다른 성격을 결정하다지도당신과의 거리 길이가 중요합니다.유언비어를 두려워하지 마라. 우리는 모든 사람이 만족하게 할 수 없다. 무슨 일이든 마음에 부끄럽지 않게 하면 된다.

직장에서 가장 잘 팔릴 수 있는 그 사람은 종종 당신의 비밀이 가장 많은 ‘친한 친구 ’를 알게 된다.많은 때 동료 사이파트너관계, 잠재적 경쟁 상대: 목표가 일치할 때 동료가 가장 친밀한 전우였고, 당신들의 이익이 충돌하면 이런 관계는 요동치게 된다.말다툼은 반드시 잃고 동료와 안전거리를 유지하는 동시에 반드시 자신의 입을 잘 관리해야 한다.

어떤 우성도 없는 또는 은성의 이익 충돌은 ‘ 친구 ’ 의 필요조건 중의 하나다.당신과 고객은 본래 이익이 함께 갔기 때문이고, 이런 이익은 자주 충돌할 것이다.

그래서고객너의 진정한 의미의 친구가 될 운명이다.고객과 적당한 거리를 유지할 때는 반드시 ‘사람을 먹다가 입이 약하고 남에게 물렁물렁하다 ’는 말을 명심하고, 인간과 사귀는 심리라인을 지키고 원칙에 어긋나는 일을 절대 하지 않는 것이다 —이것은 네가 좋은 직장관계를 세우고 싶다는 것은 문제가 아니다.다음의 몇 가지 방면에서 착수하여 노력하자.

1. 자신의 캐릭터를 밝히다.다른 역할은 직책을 가지고 당신의 입장과 처사 방식을 결정했다.

2. 서로 존중하다.다른 사람의 존중을 얻으려면 먼저 다른 사람을 존중하고 상대방의 프라이버시와 노동성과를 존중하는 것을 배워야 한다.

3. 규칙을 준수하다.게임마다 규칙이 있고 직장도 예외가 아니다.

4, 대국 관념.동료와 갈등이 일어날 때는 대국 차원에서 문제를 고려해 인내와 포용을 배워야 한다.

5. 거리를 유지하다.지도자 · 동료 와 고객 은 모두 적당한 거리 를 유지해야지, 작은 단체 를 하지 않는다