어떻게 7개의 간단한 단계로 팀을 격려할 것인가

은 적극적으로 진취할 팀을 원하십니까?당신의 직원들을 즐겁게 일하고 당신의 기업에 적극적으로 기여하시겠습니까?

‘p ’은 `a href =‘http:www.sjfzmcom /news /news /index c.aast ``` 관리자 ``가 `를 어떻게 격려해야 하는가?`가 `가 `

나는 그들이 묻는 이 문제를 매우 이해하고 중시한다. 나는 매니저가 된 지 16년이 되었는데, 나는 매일 직원들이 직면한 도전에 직면한 것을 알고 있다. 나는 당신이 당신의 팀을 격려할 수 없다. 그들은 당신이 창조한 환경에서 자신을 격려할 수 밖에 없다.

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'미트콤'은'a href ='http://www.sjfzm.com /news /index _c.aast '' -'asp '-'a http ='을 개인과 업무 차원에서 어떻게 하는지 보세요.

적시에 피드백을 하고 잘하는 곳과 부족한 곳을 알려야 한다.

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'strong '' 2. 이들이 하고 싶은 말을 듣고 있는 것을 듣고 바로 '' -'strong ''을 듣고 있음'을 표시해야 한다.

'p'은 컴퓨터를 멀리하고 휴대전화를 끄고 좋은 눈과 접촉을 유지하고 몸을 풀어 목소리를 내며 듣고 있다.

그들의 개인 문제 및 업무 문제를 강조하여 가능한 한 해결 방안을 제공한다.

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'p `strong `3. 그들을 지도하여 더 잘 만든 < < < strong > >

은 팀원들과 함께 그들의 개인이나 업무에 문제가 있는 해결 방안을 찾아내는 것이 상호 소통하는 과정이다.

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사전의 strong '' 4. 이들을 더욱 흥미롭게 만드는 방법을 찾아서 < < strong >

은 그들의 업무를 다양하게 하고 그들에게 약간의 임무를 주어 그들에게 더 많은 책임을 준다.

훈련이나 지도팀 중 다른 멤버.

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'p `strong `의 5. 당신이 그들을 매우 마음에 드셨다는 것을 밝히고, 바로 < < < < strong > 을 제조 < < 의 < strong > 을 뜻함

'p'은 가끔씩 장려를 주고 특별한 이유는 없지만.

퇴근 시간, 개인 감사 편지, 케이크, 사탕, 직원 생일에 생화나 술 한 병을 건네준다.

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사전의 strong ‧ 6. 이들을 위한 정보통에 < < < strong >

은 회사에서 무슨 일이 일어났는지 알고 회사가 신제품 또는 서비스 관련 정보를 제공하는 것을 어떻게 하는지 알게 했다.

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바로'strong '(# 7. 그들을 신임한다 < < < strong >

‘p ’은 그들에게 그들이 무엇을 해야 하는지 알려 주고 받아들이게 한다.

위험을 감수하고, 인자를 설치하여 결정을 내리게 하고, 그들이 계속 당신에게 답을 제공하지 말고, 그들이 어떻게 할 것인지를 묻고 그들의 호응을 지지할 것이다.

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‘p ’의 팀원들은 자신들의 관심과 기업의 입장을 알고 싶어한다.

당신이 그들을 믿고, 그들이 성공할 수 있기를 희망합니다. 만약 당신이 이런 환경을 창조할 수 있다면, 당신은 유쾌하고 적극적으로 진취할 팀입니다.

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