동완은 중소기업이 겨울을 보내며 새 노동법을 잠정적으로 늦추다

동완시 부시장강은 6일 중소기업이'한겨울'을 돕기 위해 중앙 및 광동성 정부에 대해'노동계약법'의 실시력과 최저임금 증폭을 늦추겠다고 밝혔다.

특구 정부는 12일 오후 홍콩의 특수증음권은 주 삼각항자 기업 대표와 회의를 열었을 때 내지 기관에 구체적인 건의를 제출하고 항구에서 난항법을 협조하는 데 있어서 이 가운데 ‘ 인적자원 동원 탄력을 높일 것을 권장했다 ’ 고 말했다.

17일 인적자원사회보장부는 현재 경제형세와 기업의 실제 상황에 따라 최저임금 기준을 잠정적으로 조정하겠다고 통보했다.

“ 기업이 난관을 극복하고 일자리를 안정시키는 데 도움을 주고, 일자리를 안정시키는 일은 당면한 일로 삼아야 한다. ” 고 말했다.

인보부는 인적자원과 사회보장부가 요구했고, 도시 근로자의 기본 의료보험, 공상보험 기금 결여 규모가 비교적 큰 통합 지역에 대해 일회용 조치를 취하여 일정 시기의 납부 비용 납부 비율을 낮출 수 있다고 통지했다.

글로벌 금융위기 하에 어떻게 노동계약법 시행이 논란이 되고 있다.

광동성 고원에서 얻은 노동쟁의 기자가 광동성 고원에서 얻은 문건은 올해 들어 신규 노동쟁의 사건에 대해 “ 정분제 ’ 의 기세를 제시했다.

이 문서는 6월 30일까지 광동성 고원에서 상반기 신규 노동쟁의 안건을 39767건으로 전년 대비 243438건으로 157.7% 증가했다. 그중 주 삼각지역은 상반기 38381건으로 전년 대비 1660.1% 증가했으며, 안건은 전성의 96.5%에 달했다.

이 밖에 본 신문은 올해 5개월 전에 심천시만 노동쟁의 중재 사건 19784건으로 전년도 250퍼센트 증가한 것으로 전해졌다.

올해 노동계약법과 노동쟁의 중재법 조정이 1월과 5월 이후 노동쟁의 소송 사건도 크게 늘었다.

광동성 고원지인사는 또 신노동법 시행 후 노사관계는 정상적인 경로와 투명 채널을 조율하기 시작하며 노동계약법은 이미 취업 문제의 사회안정기가 됐다.

광동성 고원 관계자는 데이터가 알려져 온 전신을 끌고 있다고 말했다.

취업 문제는 자동안정기가 필요하다.

최소한 새 노동법에 앞서 노사 분쟁은 지금처럼 강제적인 투명한 루트가 해결되지 않았다.

방직 기업의 임금 명세서 (NIBLE) 는 부의사 방직 사장의 마준 (MISSION IMPOSIBLE) 로 불리고 있다.

이 집은 동완의 두거리 진에 위치해 2007년 수출입 총액이 4억위안 위안에 달하는 방직업체의 수주가 반기 전 80%로 줄었다.

이 고용 근로자는 5,000명을 넘는 기업의 5% 감원 300명에 이른다.

그들 기업은 평균 근로자 1500위안 / 월 (가방) 을 맡는다.

새로운 노동법의 규정에 따르면 기업은 근로자들에게 약 300위안의 전액 사회보험과 3금 (즉 연로보험, 의료보험, 실업보험, 출산보험과 산재보험을 제공해야 한다.

39위안이 100위안에 이르기까지 더 많은 보조를 받아야 하고, 마준뮤는 이들이 급식보조 1건만 2007년 39위안에서 100원씩 증가했다고 말했다.

이 때문에 근로자의 평균 근로 비용은 2000위안 /월 /월, 노동 비용이 33% 급증했다.

취업의 다른 한쪽은 노동자의 사회보장을 잇고 있다.

그러나 현행 사회보장 3금 납부 방식은 기업과 근로자들도 불만이다.

공장이 근로자를 위해 3금을 납부하는 것은 공장이 대부분 외래이기 때문에 유동성이 강하다고 설명했다.

이들이 이 도시를 떠났을 때 작은 돈을 가져갈 수밖에 없었지만 대부분은 가져가지 못했다.

말은 기자에게 신노동법이 집행될 때, 실제 상황은 기업이 ‘ 일부 합법적 기교 ’ 를 묵인하고, 관련 부문은 집행할 때 상대적으로 긴장을 풀었다.

"주 삼각지역에서도 사회보참여율은 50% 안팎이다"고 말했다.

광동성 노동청의 한 관원은 본보 기자에 대해 “기본적으로 공장에서 일부 인원의 3금만 납부하고 지역마다 다르다 ”고 말했다.

외자 기업이 대량으로 철수한 주요 원인은 마준 뮤즈가 직접 원인을 감축하기로 결정했으나, 공장의 대량 도산, 외자 기업의 주요 원인으로 새로운 노동법의 실시였다.

"단순히 단순하다. 노동비용 30% 이상 상승, 옷에 약 3% 정도가 된다"고 말했다.

마준뮤는 이 숫자의 대다수 기업은 근본적으로 감당할 힘이 없다고 말했다.

꼭 실행해야 한다면, 의심도 없이 문을 닫는 것이다.

이에 대해 “ 이윤보증업체가 있다면 (신노동법) 을 받아들이기 위해서라면 장기적으로 기업이 발전하는 것이 유리한 것이다.

하지만 오늘까지, 기업이 살아야 하는 것은 발전해야 할 것이니, 내가 먼저 살아야 할 것 같다.

모준 기자에게 설날 태세가 바뀌지 않으면 감원 수량을 늘릴 수밖에 없다.

광동성 노동보장시스템은 삼각 취업 연구가 곧 시작될 전망이다. 광동성 노동보장시스템에 대한 전면 연구가 시작될 것으로 보인다.

이번 연구에서 생산경영난과 임금 체납 1개월 이상 (1개월 이상)이나 도산 기미가 있는 기업은 중점 감시를 실시한다.

이 가운데 외향형 가공 제조업체와 노동집약형 기업이 중점 명단에 올랐다.

이번 연구에 참여한 한 관리는 "신노동법의 실시, 국가가 근로자의 이익을 고려하는 것은 확실히 좋은 일이다. 근로자의 보호에 필요한 것은 사실이지만 이런 세계적인 금융위기 아래 기업은 기업의 어려움을 고려해야 한다"고 말했다.

“ 지금의 상황에 있어서 일반적인 소기업들은 본래 바람과 비바람을 맞춘다. 일이 생기면 새로운 노동법의 규정에 따라 엄격하게 집행하면 거의 문을 닫아야 한다. ” 고 말했다.

이 같은 연구에 참여한 관리들은 현재 경제가 문제가 되면 기업은 감원을 통해 지출을 줄이는 수밖에 없다고 말했다.

근로자를 사회에 실업보장금으로 밀어붙이기 보다는 기업에 먼저 놓아 이 부분의 과잉 노동력을 분담할 수 있다는 것이다.

이런 관점에 대해 기업인들이 다른 의견을 나타냈다.

동완의 세계 5대 운동화 대리 사업자 진가문과 남해관요에서 온 한 장난감 대공업체 담당 1인당 기자에 대해 국가가 새로운 노동법 집행력을 완화시켜도 감원 계획을 줄이지 않을 것으로 전망했다.

이 업계의 평균 이윤은 3 ~5%로 국내 마케팅 이익은 7 ~10%에 그쳤다.

기업의 생존과 노공권력 사이에는 노동계약법 (노동 계약법) 이 기업의 부도를 불러일으키는 설법에 대해 광동 김광동 변호사 장기군 변호사는 기자들에게 “정확히 밀집형 기업이 규범을 규범치 않아 기업의 부적절함을 불러일으키고 있다 ”고 말했다.

장 씨는 “신노동법이 기업에 따른 소위 용업비용의 대폭 증가는 기업의 경영 상태가 좋지 않은 조언일 뿐이다 ”고 강조했다.

한33 중산대 법대 법대 고급 강사, 광동 민남 사무소 변호사 황우연은 같은 관점을 가지고 있다고 강조했다. 그는 “법률조항상 신노동법은 기업에 대한 영향이 매우 세밀하다. 만약 노동법이 기업에 매우 큰 원가를 가져다준다면, 이 기업이 너무 많다고 말할 수 밖에 없다 ”고 강조했다.

그는 근로자가 2008년 1월 1일 이전에 사회보장 없이 법률 관리를 하지 않았고, 이 날짜는 완전히 사지 않았고, 기업은 반드시 상응적인 책임을 져야 한다고 예를 들었다.

하지만 사실상 기업이 일부를 구매하는 사회보장이다.

이에 대해 장삼각, 주 삼각 등에서는 노사 측이 연구하는 선전 당대 사회관찰연구소 소장 유개도 본보에 대해 “기업이 연구할 때 실질적인 상황을 파악하고 노사 측에서 ‘ 노동계약법 ’ 을 늘려야 하는 것이 아니라 일방적으로 노동계약법 ’ 을 실시하는 것이 아니라 노동쟁의 조정 중법의 원본을 낮추고 노동계약법 ’ 이 자세한 처벌 조치를 취해 ‘ 노동계약법 ’ 을 실시할 수 있는 실질적 의미가 있다 ”고 말했다.

유개명은 기업의 최저임금 기준을 잠정적으로 조정하는 기준에 반대했다. 이 기준은 기업이 사회보장 등을 지불하는 기준으로 현재 외래무원들의 수입은 삼각 삼각 삼각 삼각 최저 임금 기준보다 훨씬 높다.

이에 근거하여 기업은 《노동계약법 》에 괴죄할 수 없다. 법률이 반포되었으니, 왜 엄격하지 않느냐. 만약 《노동계약법 》은 실제적으로 조작할 수 없는 곳이 있다. 예를 들면 사회보가 국내통합적으로 이동할 수 없기 때문이다. 이에 대해 우리는 법률을 수정할 수 있으므로 법률을 반포하고 시행하지 않을 수 없다 ”고 말했다.

노사관계를 장기적으로 주목하는 중산대 사회학 교수는 "장기 사회보장과 단기 기업의 생존에 대한 정부의 경향을 보이고 있다"고 말했다.

최근 사회보장포럼에서 인적 자원과 사회보장부 부장관 후효의는 “‘노동계약법 ’은 인대 법률을 통해 전국적으로 단호하게 집행해야 한다 ”고 말했다.