양회 보도: 전형 업그레이드'기술공 시대 '

8년 동안 중국 내륙 GDP 증폭이 처음으로 8%,'7.5%'가 올해 들어 올랐다.

■ 인적 자원 구조는 변혁해야 한다

GDP 의 속도가 낮아졌고 품질과 효익의 향상은 더욱 중요한 위치에 놓여 있다.

중화전국총노조 토론회에서 한 위원은 전형 업그레이드가 무엇이 필요하다고 지적했다.

경제 구조의 변화는 취업자의 자질을 높이도록 요구하기 때문에 앞으로 직원들 교육훈련을 대대적으로 추진해야 한다.

기자회견에서 교육경비가 GDP 의 4% 를 차지하는 데 대해 기자들의 질문이 자칫 인적 자원 구조의 조정으로 옮겨야 한다고 밝혔다.

그는 "저소질 노동력의 시대는 과거를 앞두고 기술공시대가 막 시작되면서 산업구조의 전환형 업그레이드는 인적자원구조의 변화를 포함해 교육은 중요한 위치에 두어야 한다"고 말했다.

■ 민생 산업 보호 취업 촉진

임홍빈 위원은 취업을 확대할 희망을 큰 중소기업에 맡기고 소기업을 포함한다.

미래 취업 추세에 대해 비교적 가혹한 사실, 일부

자염민은 어머니공업으로 일자리를 해결하는 데 많은 책임을 지고 농업과 긴밀히 연관되었다고 말했다.

방직 의류 업계에서는 중소기업이 다수로 융자 등 다방면의 난제를 겪고 있다.

국가는 현재 그 민생산업의 위치를 확립했으나 전 사회의 인정이 필요해 민생산업으로 대해야 하며 국가의 관련 정책을 실천하고 있다.

“ 우리는 십여 개 도시에 대한 조사 연구에서 방직업종 근로자의 임금 수준이 전체적으로 낮아 한 도시의 방직 노동자 임금이 이 시평균 수준보다 높다는 것을 발견했다. ” 고 말했다.

가염민은 방직 노동자의 고생은 목격한 것이지만 수입은 한 달 못 따라간다고 소개했다.

대다수

■ 기술자들에게 면노동 실현

올해 양회 기간에는 방직 의류 업계의 대표와 위원들이 높은 기능인재에 대한 갈구를 나타내고 그들의 경제적 지위와 사회적 지위를 높일 수 있기를 바란다.

전국 정협위원, 상하이 베이로몽 본사 회장 김건화 회장은 매년 우수 의상 디자이너처럼 350위나 심부름꾼 100위까지 선정해 명예를 지금까지도 묵묵히 묵묵한 고급 재봉사자들에게 주어야 한다.

그는 이 건의가 중국 방직공업연합회 관계자의 인정을 받았다.

자염민은 기업과 국가 차원에서 기술자들을 양성하고 조화로운 노동관계를 만드는 건의를 내놓았다.

현재의 2세대 농부들은 그들의 부류와 달리 물질적인 추구를 제외하고는, 그들의 외무공은 정신적인 추구를 많이 하고, 시선을 넓히고 도시의 멋진 도시를 이끌어 가고 싶어한다.

이에 따라 자염민은 기업이 그들의 성장에 관심을 기울여 향후 직업 생애를 설계하는 것을 돕겠다고 조언했다.

“직공은 반드시 세사공으로 영원히 일하지 않고, 그들은 공단장, 관리층으로 들어갈 수 있다.”

기업은 직원들의 교육을 중시해야 하며, 한편으로는 삶의 가치를 실현할 수 있도록 돕고, 한편으로는 기업과 더 긴밀한 관계를 세울 수 있다.

자염민은 현재 직업 교육은 대부분 주문식 훈련으로 국가 관련 부서와 협력할 수 있고, 직원들의 교육에 상응하는 증서는 전기 자격인증처럼 취업의 노크 벽돌로 기업간 모두 인정할 수 있다.

또 수입에서도 구현해야 한다.

"이번 퇴직 근로자 임금 인상, 고급 엔지니어, 고급 기술자 임금이 일반인보다 100위안, 이것이 기술, 지식의 가치를 보여 준다"고 말했다.

자염민은 전문 훈련을 거친 재직 기능형 인재들도 마찬가지라고 말했다.

하여튼 기업에게는 전첨성 사유가 있어야 하고 적극적이고 적극적이고 능동적으로 고기능인재를 키우는 것은 사회에서도 높은 육성을 제공해야 한다