방직 의류: 최저 임금 인상에 영향을 끼쳤습니까?

인적자원과 사회보장부는 9월 말까지 베이징, 천진, 산서까지 포함한 21개 성 시장이 최저임금 기준을 올렸으며 평균 21.7%에 이른다고 발표했다.

지금까지 25개의 성도가 2011년도 발표되었다

일반 민중에게 월급 인상 소식은 기쁜 소식이 틀림없다. 그러나 기업에서는 최저 임금을 인상한다

최근 몇 년 동안 연해 지역의 OEM 기업은 우선 모처럼 금융위기를 견디고 나서 다시 만났다

이런 상황은 방직 의류 업계에서 특히 두드러진다.

일련의 압력에 직면하면 기업주들은 다른 것을 고려할 겨를이 없을 것 같아 이윤을 어떻게 유지해야 할지 고민하고 있다. 아무리 애를 써도 이 부분의 원가를 소화해야 한다.

원래 경제학의 상리에 따라 가공제조업의 적당한 임금은 기술이 과도한 숙련노동자를 안정시킬 수 있으며 기업의 주문서는 과거의 저급으로 중고급 제품으로 넘어가 기업의 이윤을 동시적으로 늘릴 수 있다.

장기적으로는 노동력 가격 상승의 가장 큰 장점은 기업이 더 높은 층차의 변화를 촉진하거나 생산수준을 높이거나, 통합, 기존의 산업 사슬을 확대하는 데 있어서, 어떤 목적은 기업이 기술 진보와 기술 혁신에 의존하여 경쟁력을 향상시키는 데 있어서, 산업의 업그레이드를 실현하고, 결국 중국의 기존 경제 성장 모델로 전환하는 데 있다.

중국 제조업은 비교적 낮은 수준의 현실 상황에서 대체로 결정자는 임금인상에 긍정적인 태도를 취하는 것도 사실이다.

그러나 최저임금 인상도 다른 역할을 한다.

국내 노동력 공급이 수요보다 큰 상황에서 임금 인상은 일부 노동력을 취업하지 못하여 실업률이 상승할 수 있다.

이에 따라 임금 인상에 대한 인식이 다르다는 판단도 나온다.

기업이 노동력 지급을 위한 비용이 이미 기정사실인 만큼 기업을 위해 더 많은 대응책을 내놓는 것도 탁상공론과 다름없다.

최저임금 조정 후 정부가 어려움에 처한 중소형 제조업업체에 대한 일부 세금 부담을 줄일 수 있도록 최소한 정상적으로 운영할 수 있도록 부도 부도되지 않기를 바란다.