취업 차별: 성별 차별 & Nbsp; 학력 차별 & Nbsp; 호적 차별

현재 취업 스트레스가 커서 일자리를 찾기 어려워 대학원생 3학년 학생들이 일자리를 구하는 데 있어서 여름방학이 아직 개학을 하지 않았고, 곧 4대 학생들은 이미 일자리를 찾는 이력서를 작성하기 시작했다.

"졸업은 아직 이르네. 이제 이력서를 잘 해냈니?" 필자는 이력서에 장려 이름을 적힌 여자에게 물었다.

"늦었어요. 우리 많은 학생들이 거의 다 했어요."

장리설.

장려가는 농촌에서 경제적 조건도 좋지 않아서 연구를 하지 않을 계획이다. 이제 친척 친구들을 통해 직장을 찾는 소식을 알아보기 시작했다.

“내가 본과야, 여자야, 좋은 직장 누가 필요해? 나는 집녕, 우해 등 도시에서 살아갈 수 있는 일을 찾으면 돼!”라고 장리가 말했다.

그녀의 한마디'나는 본과야, 여자야 …'

필자 의 마음 에 몇 점 을 더했다

어려운 난간

여대생

2007년 강소성 부인련의 한 전문문제 조사연구에 따르면 80%의 여대생은 취업 중 성차별 차별 대우를 받아 34.3%의 여학생이 여러 차례 거절당했다.

하문대 설문조사는 같은 조건 아래 여성 졸업생 취업 기회는 남자 졸업생의 87.7%였다.

여성 졸업생의 첫 취업률은 63.4%로 남자 졸업생보다 8.7%포인트 낮았다.

보도에 따르면 최근 2년 동안 일반 고교 여학생의 취업률은 52% 에 불과하다고 한다.

복단, 교대, 동제 등 상하이 10개 대학 조사에 따르면 학부 여학생은 구직 과정에서 성별 차별을 받았다.

다른 취업 차별을 당한 사례가 종종 발생했다.

취업 차별을 겨냥한 고교 졸업생들이 분발하여 법률에 호소한다.

2002년 1월 사천모 대학 졸업생 장소소 중국 인민은행 성도별행'키 차별'사건, 2004년 안휘 모 대학의 대졸 졸업생들이 먼저 제기한 중국'을간차별 '행정소송 1안, 2005년 10월, 사천대 법석사 양세건은 국가인사부가 35세 이상을 넘어 공무원시험에 참가 신고를 거부했다.

이 사건들이 반영한 것은 최근 고교 졸업생들이 직면한 많은 문제일 뿐이다

취업 차별

후후호르트시 왕복규 변호사가 대학생 취업에 직면한 차별 문제를 분류했다.

가장 보편적인 것은 성별 차별이다.

여대생 취업난은 거의 지구인들이 아는 사실이다.

사실 여대생, 여석사생, 여박사생은 취업할 때, 남석사생, 남박사생과 경쟁하는 과정에서 자연히 약세군체가 된다.

기존 남성의 채용 광고는 현재 사회적 목소리가 높아 살짝 수렴했지만'남학생 우선'도 여학생을 놀라게 할 수 있다. 말 없이 명백한 잠재대사인'여학생'이다.

학력 차별.

대학원 출신 대학원생 또는 비지방대학 졸업생 또는 비지방고교 졸업 학생을 공공연하게 모집하고, 본과나 대학원 이상의 학력을 갖춘 학력은 본과나 대학원 이상의 학력을 요구한다.

네가 아무리 우수하더라도 이 졸업장의 상봉에 이르지 않으면 시내에 가서 휴상하다.

이 규정은 이미 갈수록 많은 도시와 단위가 되고 있으며 특히 중도시 단위에서 가장 보편적인 제한 조치가 될 수 있다.

이런 제한은 자국의 출원을 제한하는 학생들이 더 많기 때문에 호적 제한이라고 할 수 있다.

호적 차별은 지금도 매우 심각하다.

우리 나라 특유의 호적 관리 제도 및 인사 편제 문제 때문에 매년 도시 의 진입자 지표, 호구 지표, 모두 학생들이 호적 취득 을 요구 하 도록 요구 를 요구 하 고 있다. 종종 로컬 호적 과 외지 호적 이 단위 로 인재 를 모집 하는 조건 으로 많은 비본지 호구 를 이용 할 수 없다.

이것은 현지의 출원생이 아닌 학생에게 과거를 걷기 어려운 난이다.

왕복규 변호사는 전문직 차별, 특정 전문기능 증서의 차별, 대학 차별, 차별, 신원 경력 및 신원 차별 등 종류도 열렸다.

성별 차별 외에 관련 정책에서 구현되지 않았던 것 외에는 대부분 비본지의 졸업생을 겨냥하여 설치한 것으로, 많은 외지생들은 모두 ‘ 성문 ’ 이라는 관문을 닫지 못하고, 도무지 시내로 진입한 후 직장을 찾는다는 기회는 더 이상 직장에 채용됐다고 할 필요가 없다.

한 발짝 물러서면 성내 단위가 그를 요구하더라도 그는 성문이 멀리 떨어져 바라보고 있지만, 시내에 성적이 없는 호적 (현지호적) 이 없는 암호가가 될 수밖에 없다.

현재의 호적제도에서 일련의 후속적인 번거로움을 피하지 못해 많은 사람들이 뒷걸음질쳤다.

취업 차별의 해는 얕보아서는 안 된다.

고교 졸업생의 취업 중 각종 차별 현상은 형태가 다양하고 가벼운 거나 어둡거나, 고교 졸업생의 취업에 영향을 끼쳤고, 이에 따른 부실한 사회적 영향은 피하기 어렵다.

많은 변호사들은 취업 차별 행위의 위해를 헌법, 노동법, 그 관련 법률법규에 위반하고 법률의 권위성을 손상시키고 양성의 사회법치의식의 형성을 방해하는 것으로 보고 있다.

취업 차별은 취업시장의 공정한 경쟁환경을 파괴해 인력 자본이 큰 낭비를 낳았다.

고교 졸업생에 대한 차별, 그 결과는 고교 졸업생들이 평등한 취업을 즐기는 권리를 제한하고 인력 자본의 정상 유동을 파괴해 인재, 우재, 우재 등 원칙을 우대하지 못하고, 사회주의평등한 원칙과 배제하고, 시장경제의 공평 경쟁원칙과 엇갈린다.

학력 차별 현상은 우리 나라의 교육이 일방적으로 고학력을 추구하는 괴권에 빠질 것이다.

성차별으로 인한 여대생의 취업난은 여성의 학습 적극성에 직접적으로 영향을 미쳤을 뿐만 아니라 일부 대학교생 모집 때 남녀 채용 비율을 제한하고 여성이 교육을 받을 기회를 제한해 일련의 악순환을 형성했다.

'남학생 모집','30세 이하','키 1.7m 이상','명문대 졸업'...

구직 중 당신은 이러한 사공견적인 차별 조항을 겪은 적이 있습니까? 일종의 사회적 현상으로 취업 차별 유래가 오래되었는데, 호적, 성별, 나이, 키, 외모, 심지어 결혼 상황은 초청자의 당당한 ‘차별 대우 ’라는 이유를 가지고 있습니다.

취업 차별은 이미 많은 졸업생들의 구직 요범이 되었다.