직장 의 화이트칼라 가 ‘ 닭갈비 ’ 에 창피 를 당하다

화이트칼라 는 사람들 의 눈 에는 월급 이 높고, 옷차림 이 신선하고 작업 환경 이다

한 두 분.

손리 (화명)는 상하이 외국어대학교 영어학과 졸업생으로 한 외자회사 담당 부서 사장 보조, 월급 3000원 정도다.

젊고 아름다운 그녀는 졸업한 지 2년 동안 몇 가지 일을 바꿨는데, 보조, 비서, 문원, 무대 등을 제외하고 있다.

최근에는 이를 악물고 퇴직하고 다예사 훈련에 등록하여 다예사가 하기로 결심했다.

많은 친구들이 이해를 못하는데, 좋은 직장인들이 부당하게 놔두고, 사직해서 무슨 다예를 배우러 가느냐?

그러나 손리는 자연히 도리가 있다.

‘ 화이트칼라, 매일 하는 일, 심부름꾼, 영문 Email, 타자, 손님을 접대하는 것, 대졸 있는 사람이 모두 유능하다.

홈을 뛰는 데는 가장 많은 둥지를 옮겨 보조를 계속 해서 한 기량을 배울 수 없다.

나는 어느새 30세까지 달려가고, 자신의 핵심 경쟁력이 어디에 있는지 모르겠다.

손리는 다예를 배운 뒤 자신의 영문 특기를 이용하여 외국 친구들에게 중국 지식의 넓고 깊은 차 문화를 소개할 수 있다는 것을 알릴 수 있다.

“이제야 나는 흥미를 가지고 전문적이고 자기 가치를 실현할 수 있는 직업을 찾아냈다. 아무도 이해하지 못했지만, 이런 표면적인 풍광을 빨리 고하고, 감각은 공중층각처럼 작은 화이트칼라 생활을 해야 한다.”

화이트칼라 생활을 고별한 손리는 상상 속에 의기소침하지 않은 반면 삶은 더욱 충실해졌다.

샤르단의 경력도 손리와 유사한 바 있다. 그녀도 한 명문대 졸업생으로 모 외자 기업에서 부총지배인 비서를 맡으며 월급 4000원 정도였다.

얼마 전, 그녀는 이를 악물고 분장학원에 등록해 분장학원을 다니고 분장을 하기로 결심한 이유는 더이상 ‘닭갈비 ’ 화이트칼라 생활을 하고 싶지 않은 직업 천지를 되살리고 싶었다.

2 경쟁, 스트레스, 부족 특기 3 대 성인

"나는 이전에 이 일을 매우 좋아했는데, 지금은, 에라, 할수록 더 힘이 없다!"

"이번 임무 완성도 못했는데, 요즘 연전연패, 내 업무 능력이 떨어지는 거 아니냐?"

인터넷이나 웨이보에서 비슷한 게시물을 자주 볼 수 있다.

날로 격화된 경쟁과 과부하의 작업량은 ‘전쟁터 ’로 변했고, 많은 사람들이 막 일에 참가할 때 망설이는 의욕이 점점 사라지고, 어떤 이는 ‘일하기 싫어 ’라는 심리까지 생겨났다.

이런 상황은 닭갈비 백령으로 전락하는 위험이 점점 가까워지고 있다는 것이다.

'닭갈비 '화이트칼은 어떻게 형성됐나요?

직장 전문가들은 3대 성인을 총결했으나'닭갈비 '화이트칼라 3가지 형식을 갖췄다.

하나는 경쟁의 결과다.

직장 인간관계의 어려움과 인간적 충돌은 이미 흔히 당면해야 할 곤혹이 되었다.

한 사람은 자신의 재능을 가지고 있어도 사무실의 생태환경을 이해하는 법을 배워야 한다. 그래야 사무실의 인간관계에서 자신이 상처를 받지 않는 것을 보호할 수 있다.

이에 따라 EQ 는 홈페이지에서 직장으로 전전하기 시작했고, 상사가 높은 사람들은 사무실 게임에서 선두를 차지했다.

따라서 당신은 천재라고 해도 성실하게 동료를 배우고 어떻게 복잡한 인간관계에 직면하는 것도 개인적인 소질의 중요 한 방면에 대해 배우기 어렵다.

화이트칼라 대부분은 자부하고 자부심을 가지고 있다. 이 정도의 자부심은 흔히 쉽게 그들의 직업 자리로 하여금 준성을 떠나게 한다.

현실의 대부분은 손원숭이, 자신이 지도자가 되기를 바라며, 소원을 이루지 못한 후에 실락감이 생기고, 오랜 시간이 지나면 진정한'닭갈비'로 전락했다.

둘째는 스트레스의 결과다.

얼마나 많은 화이트칼럼이 있는지 모르겠다: 열심히 일하는 것은 상사가 자신에 만족하지 않다고 느끼고, 지금의 조직에서 얻은 기회가 거의 없다. 철판 경영을 하는 병사, 주변의 동료들이 빨리 가고, 어느날 자신에게 갈 수 있을지 모르겠다. 앞길이 막막하고, 다른 사람들은 자신의 목표를 향해 끊임없이 전진하고, 스스로 사회에 탈락할 수 있을까. 그러나 새로운 일을 바꾸려고 하는데, 그 원래 배운 기술은 이용할 수 없다 …….

현재 대학교가 확장되고, 각지의 인재 교환, 고용주의 선택의 여지는 채소시장에서 무 를 고르는 것과 같은 직위 의 대체성 공전 증강 을 초래하는 것은 현재 화이트칼라들이 직업 안전감 이나 직업 안전감 이 가파른 가장 중요한 원인이다.

안전감이 더 이상 없다면 자신감도 없어지고, 직장인들이 자신을 인정할 수 없을 때, 어느 날 중이 하루를 부딪치는 삶을 자연스럽게 ‘닭갈비 ’로 전락시켰다.

3은 특기 기능이 없는 결과다.

이런 상황은 앞에서 언급한 손리와 달리 젊고 아름답고 명교를 졸업했지만, 그녀의 우세는 외국어에 정통한 반면 핵심 경쟁력을 형성하기 어려웠기 때문에, 수송수, 이메일 보내기 등 하반료적인 보조 작업으로, 이런 상황은 언젠가 ‘닭갈비 ’로 전락할 수 있다.

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3'닭갈비 '화이트칼라 4대 증상

증상 1: 직업 문턱이 낮다.

회의에서 보조, 문원, 고객 서비스 등 직위의 지원자는 늘 머리를 찔렀고, 그 중 직업 문턱이 낮은 것은 주요 원인이다.

전문 졸업장, 영어, 컴퓨터 조작, 1 년 이상 근무 경력을 포함하면 화이트칼라에 들어갈 수 있다.

증상 2: 핵심 경쟁력 부족.

손리처럼 많은 사람들이 일하는 지 2,3년 만에 깨닫고 자신의 핵심 경쟁력은 어디에 있는지, 영어가 능숙하고, 아니면 타자 속도가 남들보다 조금 빠르거나, 어디서 싸구려 티켓을 예약할 수 있을까?

세일 예술을 잘 알고, 기술을 하는 것은 전문 기능에 숙련해야 한다면 ‘닭갈비 ’가 부족하다면, 기술이나 업무경력으로 지탱하는 핵심 경쟁력이다.

증상 3: 직업 목표가 불명확하다.

회사의 핵심 업무에 접촉할 기회가 없었기 때문에, 일을 하는 것은 모두 보조적인 단순 작업이다.'닭갈비 '화이트칼라들은 자신의 직업 발전 방향에 대한 계획이 부족하기 때문이다.

이 같은 사람의 다이빙 주파수가 비교적 높고 명확한 방향은 없다.

증상 4: 몸값 하락.

각 대도시 관련 부문의 통계에 따르면 최근 대학원 이상의 학력 생산기능인력과 고급 공직 이상 기술을 보유하고 있는 평균 연봉은 기업의 양성원, 파일 관리원, 인사부 사장의 보조 등 백령의 평균 연봉에 비하면 이미 매우 가깝고 기술적 함량이 높은 블루칼라 직위에 비해 이 같은 화이트칼라 급여는 우위를 잃고 있다.

4 전문가 모집'닭갈비'에서 포위

이미 ‘닭갈비 ’로 전락하는 화이트칼라에 대해 어떻게 포위될까?

직업 전문가들은 일자리를 구하는 즐거움으로 자신의 일을 열중하는 것으로 보고 있다.

한 사람마다 재미있는 일을 하고 싶지만, 또한 좋은 대우와 봉급을 포기하지 않을 수도 있고, 생존의 안전감을 낮춰야 할 수도 있다.

어떻게 취사할 수 있는 것은 현명한 일이지만, 밥 먹고 자는 것을 제외하고는 인생에서 가장 많이 차지하는 것은 아마도 일이 아닐까. 그 오랜 시간을 어떻게 보내느냐에 대해 잘 고려해야 한다.

앤드루와 같은 카니키는 “한 사람이 그 일에 로맨티크를 찾아낼 수 없다면 일 자체를 탓할 수 없고, 이 일을 하는 사람만 탓할 수밖에 없다 ”고 말했다.

직업 전문가들은 자신이 하는 일, 사랑과 싫증, 고통, 즐거움, 모두 일념 사이라고 생각한다.

어떤 사람은 하루 종일 자신의 일이 좋지 않다고 불평한다.; 어떤 사람은 일을 즐긴다.

솔직하게 말하면, 일은 자신이 선택한 길이니, 자기가 선택한 길이니, 열심히 가야지, 그것이 자신을 존중하는 것이다.

그래서 자신의 일을 사랑하라. 사랑하는 전제 중 하나로 일자리를 구하는 즐거움은 늘 다른 사람을 위해 옷을 입는다고 느끼지 마라.

둘째는 핵심 경쟁력을 조성하여 하루빨리 전형을 이룩한다.

만약 당신이 자신이 ‘닭갈비 ’로 변하는 위험이 있다는 것을 발견한다면, 식의 무미건조함과 기아함과 기아한 사이의 흔들림보다는 빨리 준비하고, 시간을 충전하고, 어떤 분야의 전문기능을 파악하고, 빨리 직업 전환형을 실현할 수 있다.