승진 하기 싫은 직원

내가 접촉한 85 후 많은 사람들이 원대한 이상적인 포부를 품고, 지극히 강한 자기 구속력, 그리고 인내성, 풍찬 노숙에 신경 쓰지 않고, 더 많은 사람들은 편안, 돈도 적지 않은 일을 찾고, 자유자재로운 삶을 지내고, 극소수의 사람들은 자신의 정력을 낭비하고 사회적 철학을 겪는 것을 아쉬워하지 않고, 천일 직장인, 직접 늙어가고, 이 부분은 너무 적게 접촉하고, 잘 모른다.

내가 알고 있는 전 두 사람 중에서 그 극소수의 한 줌은 나를 매우 탄복할 뿐만 아니라, 심지어 경외라고 할 수 있다.

그들의 시야는 70년대생들을 초월하고 경제환경의 호전으로 그들의 사회 경력도 더욱 풍부하고, 여행경험이든 사회실천경험이든, 모두 당시의 우리를 훨씬 초월했다.

또한 정보의 발달로, 게다가 정상교육과 상업적 가치관의 훈도하고, 그들의 마음과 지혜가 조숙하고 목표가 명확하고, 감히 과감하게 말하려면, 완전히 업그레이드 에센스에 따라 만들어진 것이다.

어쩐지 많은 텔레비전 매체의 대화 프로그램이 내가 이전에 쓴 ‘상사, 부하 ’라는 화제를 토론하기 시작했다.

이런 젊은이들이 직장에 들어가는 것은 우리 세대를 신속하게 대체하지 않는 것은 반드시 회사 제도에 문제가 될 것이다.

고맙게도, 이런 젊은 엘리트는 극소수일 뿐, 더 많은 사람들이 편안한 삶을 살고 싶은 도시 파충충: 밥 먹고 햇볕을 쬐고 즐거움이 있다.

승진, 나는 좋아하지만, 승진 후 사람이 너무 힘들어서 미안해, 승진 하기 싫어.

한 홍콩에 입사한 한 젊은이가 자기 사장에게 회의를 가자고 하는 상황을 설명할 때 “우리 큰 사장은 희한한 사람이었다. 매니저들은 회의를 할 때 보통 얼굴이 하얗고 정색하고 정숙하고 조심스럽지 않으면 사장에게 비웃음을 받고 욕설을 퍼붓는다 ”고 말했다.

반년 만에 기술자 노릇을 하고 있던 사장의 상상을 포기하기로 했다.

비슷한 경우도 많다.

나는 여자 기업가 친구가 있는데, 장사가 잘 되고, 베이징에서 지사를 열고 싶어 하며, 유능한 부하 중에서 선발하여 그를 북경지사 사장으로 발탁하려고 한다.

결국 후보가 거절한 이유는 여자친구가 동의하지 않는다는 것이다.

70년대 기업가들은 나에게 의아해하며 “30도 안 되면 북경지사 사장이 되다니, 원하지 않는 사람이 있다 ”며 “피를 토하고 있는 그녀의 후두에 있으면서, 그녀는 또 좋은 뜻으로 한 여자 부하가 총감으로서 거절당했다.

여자 부하는 완곡하게 말했다. "나는 더 많은 시간을 보내길 바란다."

총감으로 알려진 후, 시시각각 그녀의 밤에 전화벨에 긁혀야 한다고 한다.

이런 격차를 보았기 때문에, 한 인적 자원 조사회사에서 한 조사 보고서에서 지적해 주었다.