노동 계약 단위의 2배로 봉급을 보충하다.

단위 는 입사 시간 을 증명하지 못했다

이 사건은 1, 2심이다.

양측 쟁의 초점은 진모 씨가 심천의 모형 공장에 입사하는 시간과 진모 모씨와 심천 모형 공장

중화인민공화국노동계약법 제10조 규정에 따르면 노동관계를 건립하면 서면노동 계약을 체결해야 한다.

노동관계는 이미 동시에 서면노동 계약을 맺지 않았으니, 용공의 날부터 한 달 이내에 서면노동 계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 근로자는 노동계약을 하기 전에 노동 관계를 계약을 체결하고 노동관계는 용공의 날부터 건립한다.

이 법 제 812조 제 1 항 은 "고용인 단위 가 용공 일 부터 한 달 이상 일 년 미만 근로자 와 서면 노동 계약 을 체결하는 것 은 노동자 에게 매달 두 배 의 임금 을 지불해야 한다" 고 규정했다.

그러므로 심천의 모 모형 공장은 2008년 6월 6일부터 2008년 11월 24일까지 노동 계약의 2배의 임금을 지불하지 않은 다른 배로 진씨에게 지급해야 한다.

심천의 모 모형 공장은 진모씨의 이 기간의 임금 지급 상황을 증명하지 않았기 때문에 법원은 진모 씨가 주장한 월 임금 2000위안의 계산에 근거하지 않았다.

심천의 모 모형 공장은 이 기간의 또 다른 임금 11034원을 천 모 씨에게 지급해야 한다.

사건의 상황.

노동자와 노동 계약을 맺지 못하다.

임금 보결 을 중재 하다

원고 (고소인):심천 모형 공장

피고 (상소자):진 모

진모 씨는 이직 전 심천의 한 모형 공장 직원들, 2009년 8월 7일 진모 씨가 이직 직전 2009년 7월부터 8월까지 임금, 심천모 모모형 공장은 진모씨에게 지급되지 않았다.

쌍방이 이 공장에 진모 씨의 임금 문제를 지불해야 한다.

심천의 모 모형 공장은 진 씨가 2008년 11월 25일 이 공장에 입직했다고 주장했으며, 진 모 씨는 자신의 입사 시간을 2008년 5월 6일로 주장했다.

한편 심천 모 모형 공장은 2008년 11월 25일 노동 계약을 체결했고, 기한은 2008년 11월 25일부터 2010년 11월 25일까지 노동계약을 제출했고, 이 노동 계약은 시간급 900위안 /월

진모 씨는 입직 후 2009년 3월 서면노동 계약을 체결했다. 2008년 11월 25일 양측이 서면노동 계약을 체결하지 않았고, 노동 계약 을의 ‘진모 ’의 서명은 본인이 서명한 것이 아니라 선전 모 모형 공장으로 위조된 것이다.

진모 씨는 2009년 8월 7일 이직 후 노동쟁의중재위원회에 노동중재위원회에 노동중재를 신청하고 심천의 모방공장 지불을 청구했다: 1, 2009년 7월 1일부터 8월 7일까지 임금 3040위안, 2, 2008년 6월 6일부터 2009년 2월 28일까지 노동 계약을 체결하지 않은 2배 임금 차액 1800위안을 청구했다.

2009년 11월 19일 노동쟁의중재위원회의 심천의 한 모형 공장은 2009년 7, 8월 임금 3040위안 및 2008년 5월 6일부터 2008년 11월 24일까지 노동 계약의 2배 임금 차액 13200위안을 지불했다.

심천 모 모형 공장은 이 중재 판결에 불복하여 법원에 소송을 제기하고 법원에 진모씨에게 2009년 7, 8월 임금 3040원, 2008년 5월 6일부터 2008년 11월 24일까지 노동 계약을 체결하지 않은 2배 임금 차액 13200위안을 지급할 것을 청구했다.

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심판 결과

미계약 기간

임금이 배로 보상하다.

심천시 중급 인민법원 2심 판결:

1, 심천 모 모형 공장은 2009년 7월, 8월 3040위안을 지불해야 한다.

둘째, 선전 모 모형 공장은 2008년 6월 6일부터 2008년 11월 24일까지 노동 계약을 체결하지 않은 다른 임금 11034위안을 진모씨에게 지급해야 한다.

삼, 진 모 씨의 기타 항소 청구를 기각하다.

왜 입사 자료를 찾지 못했습니까?

만화

판사 소개

정정 하문대 법학과 졸업, 법학사.

북경대학교 국제법석사, 무한대 민상법전문박사대학원.

일찍이 성급, 시급 법학 간행물에 법학 논문 다편을 발표했다.

현직 심천시 중급 인민법원 민사 재판 6정 재판장, 3급 판사.

수기

법관

직원 작업 연한 은 직장 에서 증서 하다

최근 몇 년 동안 시장 경제 체제의 신속하게 설립과 발전에 따라 노동관계의 구성은 갈수록 복잡해지고, 근로자와 고용인 단위 간의 노동 분쟁 시 발생할 때 발생하고, 현행 노동 쟁의 사건에서 증거 책임의 분담에 대한 문제들이 이러한 사건에 대한 처리는 일정한 어려움을 겪고 있다.

중화인민공화국 국민사소송법'은 거증 책임에 관한 일반 분배 원칙을 확립했다.

이 법 제604조 규정, 당사자는 자신이 제기한 주장에 대해 증거를 제공할 책임이 있으며, 즉 민사 소송이 실행된 《누가 주장하고 누구의 주장, 누구의 거증 》원칙을 주장하고 있다.

그것은 두 방면의 내용이 담겨 있다. 당사자가 자신의 주장에 증거를 제공하는 책임이 있다. 그 증거는 자신의 주장을 증명하는 진실성을 증명하는 것이고, 둘째는 당사자의 주장이 결국에는 증언을 받지 못하고, 그 결과 불리한 법률 책임을 진다.

그러나 노동쟁의 안건에서 일반 민사 안건의 거증 제도와 일반 거증 책임분배 원칙을 적용하면 어느 정도 근로자의 입증난을 초래할 수 있으므로 노동법에 근로자의 합법적 권익을 지키는 입법정신을 근본적으로 구현할 수 없으며 사회적 가장 기본적인 공평과 정의를 지키지 못하고 약세측의 합법적 권익을 보호할 수 없다.

이를 위해 노동쟁의안건은 일부 법률 사실을 거증 책임 도치 원칙을 집행하는 것은 근로자가 거증 책임을 지지 않는다는 것이다.

노동쟁의건에 대한 거증 책임 거치에 대한 규정은 최고인민법원의 민사소송 증거에 대한 약간의 규정과 노동쟁의 사건을 심리에 관한 법적 문제의 해명 적용에 해당한다.

민사소송 증거에 대한 약간의 규정 제6조 규정은 노동쟁의 사건에서 고용인 단위에서 해제, 사퇴, 노동계약 해제, 근로 임금 감소, 근로자 근무 연한을 줄이기 위해 노동쟁의 발생을 결정한 것으로, 고용 단위로 고증 책임을 진다.

노동쟁의건에 대한 법적 문제의 해석 적용 제13조도 같은 규정이 있다.

이 사건은 이런 규정에 따라 고용자 근무 연한에 대해 고증 책임을 져야 한다.

그러므로 진 모 모 모 모 모 모 모 모형 공장에 입직하는 시간은 반드시 심천 모 모형 공장에서 증명해야 한다.

근로자들은 입직시 기재된 입직등록표에 해당 부처에 등록된 직공명부 등에서 근로자의 입직시간증명, 일부 임금표는 근로자의 입직 기간을 명시하고, 근로자들이 서명 확인, 임금표에 기재된 입사 시간도 근거로 삼을 수 있다.

근로자 입사 시간외 노동 계약을 명시하는 것 외에는 노동 계약 자체만으로도 다른 증거 증좌가 없는 상황에서 근로자의 입직시간을 증명할 수 없는 근거는 없다.

중화인민공화국노동계약법 제7조 규정에 따르면 인력단위를 사용하는 날부터 근로자와 노동관계를 맺는 것이다.

고용인 단위는 반드시 직공 명부를 세울 필요가 있다.

그러므로 심천의 한 모형 공장은 고용인 단위로 각 근로자들에게 규범 관리를 실시하여 인사 관리 파일을 세워 기업의 용공 명부를 세워야 한다.

심천 모 모형 공장은 진모 씨의 입직신고서 및 다른 한 모씨의 입직기간을 증명할 수 있는 유효한 증거로 제출한 노동계약이 단일 증거로 진모 씨의 입직기간을 증명할 수 없기 때문에 심천 모 모형 공장은 해당 자격 불능을 감당할 수 없는 결과에 대해 법원이 진모 씨가 주장한 입직기간을 채신하고, 한편 심천모 모모방공장은 한 달 차일부터 노동계약이 두 배의 임금을 맺지 않은 법률 책임이 담겨야 한다.

근로논분분분분분분분분중에 고용직장이 해제와 서명, 해명, 근로계약을 해제해 근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로계약을 줄이줄이는 결정을 줄근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로노동계약이나 사실노동관계사실을 해제하는 것은 입증 책임이 거치되는 범위가 아니라, 누가 주장하고 누가 입증하는 원칙에 따라 처리해야 한다.

물론 양측이 노동관계의 최초의 입증책임이 존재할지 여부에 대해서는 노동관계의 성립을 주장하는 일방적으로 증언을 제출해야 하며, 임금 수령이나 사회보험, 복지 대우 및 업무 관리에 관한 증거자료를 제출해야 한다.

근로자는 이미 사람을 고용할 때 노동을 할 때 고용 기관으로 노동관계가 성립되지 않는다고 주장했으며, 고용인 단위로 반증을 제출해야 한다.