인재 모집 협의본

인재 모집 협의본

갑: u

을측:uuxuuxuu

갑측은 업무의 필요로, 현재 을측 채용 관련 의뢰를 의뢰하고 있다.

갑자의 권리와 의무

1. 갑은 반드시 을에게 효율적인 영업 면허 사본 복사본 및 단위 소개서를 제공해야 한다. 외지 기업은 지방급 이상 인재센터 안내서를 제공해야 한다.

2. 갑은 반드시 을측에 기업의 배경 및 관리 현황을 소개하고 채용직자의 자세한 직위 설명, 인원, 보수 혜택 등 내용의 진실성을 보장하고, 위탁 직위탁 직위탁에 상당한 흡인력을 제공해야 한다.

3.갑측이 을에게 채용 직위를 위탁하다.

4.갑은 반드시 협의 시간에 을에게 위탁계약금을 지불하고, 항목의 보증 및 고객 위탁직에 쓰이는 진실 채용, 채용 위탁자의 명목으로 추천된 지식재산권과 을측 전기 지급, 방문, 연락처, 면접 배치 등 비용을 지급해야 한다.

또 계약을 맺은 날부터 양측의 협상을 거쳐 임의는 채용 주기내에 임의적으로 협의를 바꾸지 않으면 위약으로 여기고, 을측은 합의를 중지할 수 있다.

5.갑은 을측 추천 후보 자료 5 -10개 업무일 내에 면접을 안배해야 한다. 면접 후 3일 내에 을측 면접심사 결과를 통지하고 ‘면접 답서 ’를 상세히 작성한 후 팩스로 전송된다.

갑이 만약 특수한 상황에 영향을 끼치는 경우 모집 절차를 앞당겨 설명하고 협의가 자동으로 연기될 것이다.

6. 갑은 후보 입사 후 일주일 동안 을에게 위탁수수료를 내야 한다.

7. 갑측 근무 소재지 면접을 필요로 한다면 갑측이 면접자로 가는 숙박 및 필요한 교통수단을 이용할 경우 기차 (딱딱한 침대), 자동차 (특수 상황 제외)를 맡아야 한다.

2, 을의 권리와 의무

1. 을측은 갑측이 제출한 채용 요구와 조건에 따라 운영을 해야 한다. 특수 일자리나 전공 요구가 있는 것은 갑측의 동의를 얻어 1주일 내에 최소 1인 후보 자료를 제공할 수 있다.

2.을측은 개인의 프라이버시와 제3의 이익에 대한 전제 아래 갑측에 고급 인재 인선에 대한 자세한 자료를 제공하여 갑측이 인재를 선빙할 때 참고할 수 있다.

3.을측은 모집 인원의 관련 자료를 엄격히 보관해야 하며, 채용기관에 제공할 뿐만 아니라, 아무 관련이 없다.

을측은 갑측의 기밀을 지켜 갑의 이익을 보호해야 한다.

4.을측은 프로젝트를 완수하고 갑측과의 소통을 강화하고, 적시에 이용자의 상황을 파악하여 인재가 연합기간을 넘기고 관련 건의와 상담을 제출할 책임이 있다.

5. 을측이 추천한 인재는 3개월의 시험용기를 보증한다. 만약 시험기간에 사직하거나 갑측이 일을 감당할 수 없다고 생각한다. 을측은 본협의 관련 조항을 갑측의 추천을 계속한다. (고객 요구 정지 요청)

6.을측은 인재 평가 서비스를 제공할 수 있으며 면접 장소 (uuuxuu

7.을측 추천 후보가 갑측 채용 규정 이외의 직위, 커미션 요금은 관련 협정에 따라 집행된다.

8.을측은 2년 안에 자진해서 갑에서 인재를 수색하지 않겠다고 약속했다.

요금 및 환불

1. 인민폐 위탁의뢰 원정.

직위별 서비스비는 위탁직의 연봉에 따른 루루슈

2. 커미션 수수료 기준은 전액 연봉의 20%(정식 채용 후 연봉 기준, 연봉, 복지 보조금, 연간 성적, 세전 계산)을 위탁한다.

채용 커미션은 후보가 갑자 채용 후 일주일 내에 총 비용을 지불하는 70%, 후보 시용 기간이 3개월 안에 남은 30%, 3개월 시용기 기내 후보는 개인적인 이유로 사직하거나 갑측이 감당할 수 없다고 생각하며, 을측은 계속 갑자에게 적임자를 추천하거나 반납한 채용금의 30%를 지급해야 한다.

3. 후보 입사 3개월 후, 채용 청구에 의뢰하지 않고 협의 이행이 끝났다.

기타

1. 을측의 서면으로 동의하지 않으면 갑측이 추천하는 후보의 정보를 다른 제3자에게 전달할 수 없다. 그렇지 않으면 이 사람이 갑측에 초빙되었다.

2.을측은 갑측에게 추천한 어떤 후보를 체결해 2년 이내에 언제든지 갑측에 채용되거나 갑자의 개인 자원에 협력관계가 발생할 경우, 갑측은 이 협의 제3항 요금 기준에 따라 B측 서비스비용을 지급해야 한다.

갑을 양측은 업계 규범과 직업도덕을 준수하여 선발 절차의 과학성과 공정성을 확보해야 한다.

3. 본 협의는 일을 다하지 않았거나 집행 과정에서 만난 다른 문제는 갑을 양측이 협의해 해결한다.

논란이 일어나면 양측이 모두 유유히 중재를 제안할 권리가 있다.

본 협의는 체결되는 날부터 효력을 발생한다.

4. 프로토콜 일식 u

갑 (도장):

법정 대표