회계 인원이 감당하는 압력 공급원

회계자느끼다스트레스 공급원이 다르면 기업 내부의 이익층의 스트레스, 회계원들의 부담 등이 있다.회계원들은 스트레스 감수와 인식이 각기 다르더라도 회계자의 압력 공급원을 조직에서 비롯해 환경과 내유에서 비롯한 세 가지에서 비롯된다.

(1)조직의 압력에서 비롯되다

기업 중 많은 요소들이 회계원들의 압력감을 불러일으킬 수 있다는 것은 관념적 충돌, 기업 문화 등이 포함된다.회계사들이 업무에서 서로 갈등하는 관념을 동시에 대면할 때 관념이 충돌했다.예컨대 상급 기관의 부합법적으로 계정 조정을 요구하는 것은 회계법, 회계 규칙에 따라 회계사무상갈등을 처리해야 하며, 상급 지시에 따르지 않는 것은 조직관념이 허용되지 않는 것이며, 그 후과는 회계원이 원하지 않는 것이다.조직 내에서는 지위를 유지하고 월급과 다른 이익을 유지하는 대가이다.회계원이 지도자와의 관계에 부실한 상태라면 스트레스의 주요원이 된다.

(2)회계 환경의 압력에서 비롯되다

회계 환경이 회계자에게 주는 압력도 다방면이다.회계 채산 준칙과 제도의 끊임없이 발전하고, 컴퓨터 시스템과 회계 소프트웨어의 부단한 업데이트, 회계 인원에 대한 직명, 스킬 요구가 끊임없이 높아져 회계원들이 ‘충전’을 끊임없이 배우게 되며 뒤떨어진 압력이 시종일관 존재한다.사회경제의 발전 추세는 좋지만, 회계원들의 수요는 매우 크지만, 인재시장에서 잠재적인 회계인원 수가 커서 그들의 취업 문제가 두드러졌다.이런 형세는 재직 회계자에 대한 강력한 일자리 압력을 형성하고, 일부 기업들이 회계자에 대한 존중약화로 회계기구, 회계원들이 규칙에 따라 전개되는 업무에 비합리적인 간섭을 하게 한다.

(3)회계자의 자신의 압력에서 비롯된다

회계원자신살다성격수양 문제도 개인의 스트레스를 불러일으킬 수 있다.화목한 가정은 심신이 건강하고 정서가 편해지고 많은 스트레스와 고민을 해소할 수 있고 긴장된 가정생활은 위축되고 업무 효율을 저하시킬 수 있다.회계자의 가정경제가 부당하거나 의외의 사건에 영향을 끼치거나 생존우려가 사고의 중심을 차지하는 가운데 일할 때는 정력을 집중하지 못하고 비합법적인 회계 행위까지 생길 수 있다.회계원들의 개인적 성격차가 크며 경쟁 메커니즘의 이익 충돌이 동료 관계의 긴장을 초래하기 쉬워도 적의까지 생기기도 한다.