경제 보상금의 지불 기준

1, 위법 행위가 생겨난 경제 보상금.

근로법 관련 규정 위반 또는 무단 근로자 임금 체불 및 근로자 임금 연장 지급 거부, 근로자 임금 연장, 규정 시간 내에서 근로자 임금 지급 보수 외에 임금 25%를 추가로 지급해야 한다.

또는 근로자의 임금 지급 보수는 현지의 최저임금 기준보다 낮고 표준 부분에 비해 부족한 반면 일부 25%의 경제보상금에 해당한다.

2, 연한제한 경제 보상금.

즉 노사 양측의 합의에 대해 노동계약을 만장일치로 해제하거나 근로자가 감당할 수 없으며, 훈련이나 일자리 조정을 거쳐 업무를 감당할 수 없으며, 직장에서 근무하는 경우, 직장에서 근무하는 연한에 따라 1년마다 한 달간 월급에 해당하는 경제보상금은 최소 12개월을 초과하지 않고, 일 년 미만의 기준으로 경제보상금을 지급해야 한다.

3, 무연한제한 경제 보상금.

노동자가 병이나 비공부상으로 인해 상황이 변경되거나 경제적 감원 때문에 고용 계약을 해제할 수 있는 경우 근로자의 직장에 따라 근무 기간이 만년마다 한 달 월급에 해당하는 경제보상금을 지급해야 한다는 것이다.

상술한 기준에 대해 ‘ 노동계약법 ’ 의 마흔일곱 번째는 수정을 하였고, 주로 다음과 같다.

1, 경제 보상금의 지불 기준을 세세하게 하였다.

만년마다 한 달 임금의 기준을 지불하는 경제 보상금이라는 것이다.

6개월 이상 1년 미만 한 1년, 1년 계산, 6개월 미만, 근로자에게 보상 보상 보상 보상 보상한다.

2, 연한제한 경제보상금 지급 상황을 변경했다.

근로자의 월 임금이 법정 기준보다 높고, 고용인 단위로 경제보상금을 지불해야 연한제한이 있다.

노동계약법 제417조 제2항 규정에 따르면 근로자의 월 임금은 고용인 단위 직할시, 설구의 시급 인민정부가 발표한 본 지역은 연간 근로자의 월 평균 임금 3배로 지급하는 기준에 따라 근로자의 월평균임금 3배에 지급하는 금액을 지불하고, 경제보상 연한이 12년을 넘지 않는다.

예.

3. 고용인 단위로 노동계약법 위반 규정을 해제하거나 노동 계약을 중단하는 규정에 따라 이들 기준의 2배에 따라 근로자에게 배상금을 지불해야 한다.