섭외 노동 계약 10대 주의사항 법률 적용

현재 노동력 의 다국적 유동 은 이미 일종 의 국제 현상 이 되었고, 우리나라 에 따라노무 수출끊임없이 발전하고,섭외 노동 분쟁갈수록 많아진다.어떻게 방범, 감소, 이런 섭외 노무분규를 해결하느냐에 따라 수출국들의 공통적인 관심이 쏠리고 있다.

해외 노무 자체로 보면 노동력이 부족한 국가는 수입을 통해 생산의 침체와 하락을 피하고 경제의 발전을 촉진할 수 있고 노동력 부여한 국가는 자국의 취업 상황을 개선할 수 있고 외화 수입의 원천도 확대할 수 있다.

현재 우리나라의 상황으로 보면 우리나라 노동력 자원이 풍부하고, 게다가 인력의 임금 수준이 낮은 데다 인력 수출의 유리한 조건이다.그러나 우리나라 노무수출은 사회 제도, 전통 관념과 노무자 자질 등 요인에 영향을 미치며 국제노무협력의 주요 형식인 고용제도 인식 일방적으로 수출 인력의 수량을 추구하며 외무 계약의 중요성을 무시하고 있으며, 게다가 일부 고용주는 확실히 인격, 체벌, 크라임 임금을 모욕하는 등 외로써 불법 침해, 노무분규를 발생할 때 법적으로 자신의 합법적 권익을 보호할 줄 모른다.

필자는 현 상황에서 섭외 노무 계약에서 세부 처리를 가능한 가능한 방범, 감소, 이런 섭외 분쟁의 발생을 해결할 수 있다고 본다.이런 구체적인 세부 처리는 주로 드러난다섭외 계약의법률 문서가운데실천에서 나는 섭외 노무 계약이 특별해야 한다고 생각한다주의하다아래 열 개 내용:

1. 근로자 기본 상황: 성별, 생년월, 본관, 주소, 연락처

2. 고용주의 의무와 책임, 만약 인력을 위해 비자, 거류허가 등 수속을 처리해 노무자의 관리, 숙박, 식사의 수속 등을 제공한다.근로자의 안전을 보장할 의무가 있다.과거의 경험을 감안하면, 차별, 모욕, 체벌노동자, 임금 삭감 등 내용을 특히 밝혀야 한다.

3. 노무자의 의무와 책임, 예를 들면 기존 국가 법률 법규와 기업 규제 준수, 사회적 공덕, 불소극태업, 사사로이 겸직과 구직 등을 지킬 수 없다.

4. 근로자들이 종사하는 공종과 근무시간.종사하는 공종은 어떤 직무에 종사하느냐를 명시하고, 전기 기관실 당직공이나 빌딩 조명의 정비공인 (공종의 임금 차이 때문에) 근무기간을 포함하여 언제부터 언제부터 언제까지 해야 하는지 알 수 있다.매주 며칠 일하는데 매일 몇 시간 일합니까?보통 매주 적어도 하루 쉬는 날이 있다.국제관례에 따라, 명절 휴일, 노무원들은 국가에서 규정한 명절을 즐겨야 한다. 예를 들면 국립 국경일, 크리스마스 등.

5. 임금 대우, 수당, 보조, 임금 표준은 일반적으로 소재국 등 직무에서 근무하는 현지 근로자들은 일반적으로 시간을 기수로, 제때에, 제때에, 또는 매달 계산해야 한다.또한 작업량을 기수로 하고, 한 건의 보수를 받는다.근무시간 이외의 야근이나 야근을 하는 사람이라면 고용주는 잔업이나 야근 수당을 대처한다.노동자는 고용주가 노동자들에게 기본 임금을 지급해야 한다.

6. 노동 보호, 근로자 신보험, 일, 질병, 사망 처리 규정.근로자들이 종사하는 업무적 성격에 따라 노동보호는 전문적인 특징이 있기 때문에 계약자는 기존 직무규정에 따라 안전생산에 부합되는 장소와 노동보호 비용이나 물품을 지급해야 한다.안전모, 장갑, 필터 선글라스 등.재국 근무 기간에 질병이나 공상이 발생하면 고용주는 필요한 의료와 필요한 약물을 제공해야 한다.고용주들은 인부들에게 사고보험을 사야 하며, 직원들이 의외의 상해를 받을 때 적시에 합리적인 배상을 받을 수 있으며 보험료는 고용주가 부담을 받아야 한다.{page ubreak}

7.인력 휴가 안배.일반적인 계약기간은 일 년 이상, 일정 시간의 친척 휴가를 즐길 수 있으며, 방학 내에 고용주는 임금을 지불하지 않는다.

8. 각종 원인에 대해 계약을 중단하는 처리 방법.우리나라 섭외 경제 계약법 제17조 규정에 따르면 당사자 측이 노무 계약을 이행할 수 없는 확실한 증거가 있어야 계약을 중지할 수 있으며 계약을 중단할 수 있는 처리 방법은 노무계약에서 선두해야 한다. 만약 고용주 원인이 세 달간 근로자와 인력 부담 인력의 귀국 항공권 등을 보상해야 한다.

9. 위약 배상.위약의 표현 형식은 다양하다. 일반적으로 세 종류로 나눌 수 있는 것은 고용주 위약, 일류는 노동자 위약, 셋은 쌍방 당사자가 모두 위약한다.위약 모두 상대방의 이익에 손해를 끼칠 것이며 실천에서 대부분 고용주가 위약으로 계약을 규정하지 않는 근로자 배치 업무를 마음대로 교체해 근무 비용을 규정하지 않고 노동자 인격을 모욕해 계약을 이행할 수 없어 계약에서 위약적인 구제방법과 배상 방식은 일반적으로 상대방을 보상하는 방식으로 피해를 입는다.

10. 분쟁의 해결, 계약서에서 노무분규가 발생한 후 분쟁 해결을 해야 하는데, 어떤 구체적인 중재 기관의 중재기관의 중재와 적용을 약속하는 법률이 필요하다.

또 섭외 노무계약에 대한 논란이 생기면, 노무계약에 관련되어 섭외 요인이 있기 때문에 반드시 처리하지 않으면 반드시 외국 법률을 기준법으로 하거나 반드시 우리나라 법률을 적용해야 한다.실천에서 시행할 수 있다: 자체 협상 적용 법률 적용 적용, 외국 법률 위반, 우리나라 법적 원칙, 사회적 공익 적용 적용 불가능, 협상 일치 적용, 계약 분쟁 해결 법적 조항은 계약서에 명시, 계약서에 가장 밀접한 법률 적용, 일반적인 경우, 섭외 노무 계약 적용 계약지의 법률 적용 적용.

국제관례를 적용하면 당사자가 중국 법률을 선택한다면, 중국의 법률은 구체적인 쟁의항에 대해 규정하지 않은 것은 국제관례를 적용해야 한다.

국제공약을 적용하여 우리나라 법률에 따르면 중화인민공화국이 체결하거나 참가한 국제조약과 중화인민공화국의 법률에 따라 규정이 다르게 규정되어 이 국제조약의 규정을 적용한다.