노동자 가 초과 근무 비용 단위 에 대해 증거 를 제공하지 않 으면 책임 이 필요 하다

최고법 출범

노동 논란 을 유발 단위 에 붙은 당사자 최고법 과 동시에 반환

9월 15일 오전 최고인민법원이 신문브리핑을 열어 노동쟁의 사건을 심리에 관한 법률적 문제의 해석 (3) 을 발표했다.

이 해석은 15일부터 시행되고 근로자는 야근료를 주장하고 야근 사실에 대한 존재에 대한 검증 책임을 져야 하지만 근로자는 개인 단위로 초과근무 사실을 관리하는 증거를 가지고 있으며, 사람단위가 제공하지 않는다는 증거를 가지고 있으며, 사람단위로 불리한 결과를 부담해야 한다.

관계자는 기업이 생산성수기, 근로자와 협상하는 상황에서 초과 근무를 허용해야 한다고 말했다. 하지만 초과 근무를 제한하면, 근로자들이 거부할 권리가 있다고 말했다.

단위 는 아직 사회보장 을 하지 않 으면 손실 을 초래할 수 있다

노동쟁의사법해석 (3) 규정은 고용인 단위에 근로자가 사회보험수속을 하지 않았기 때문에 사회보험취급기구를 보급해서는 안 되고 근로자들이 사회보험대우를 받을 수 없고, 사람단위로 손해배상을 요구하는 인민법원은 법에 의거하여 수리해야 한다.

보상금 지급 논란에 대해서는 노동계약법 제815조 규정에 따라 근로계약의 약속이나 국가규정이 제때에 근로자의 임금 지급, 근로자 임금 지급, 근로자 임금 지급, 초과근무 지급, 초과 근무 지급, 해제, 근로계약 미흡 규정에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다.

그러나 입법 기술의 원인으로 인민법원에 보상금 건을 수리하는 것은 규정되지 않았다.

근로자의 합법적 권익을 절실하게 지키기 위해, 용공 질서를 규범, 안정 노동관계, 사법해석 규정, 배상금 안건민법원에 보상금을 지불해야 한다.

노동 쟁의를 유발하여 직장에 붙들어 당사자가 되다

또 사법은 근로자와 영업 면허증 등 고용인 단위에서 논란이 일어나는 것은 인력 단위와 출자자를 당사자로 삼아야 한다고 설명했다.

합법적 경영 자격을 갖추지 않은 고용인 단위는 타인의 영업면허증을 빌려 영업 면허증을 빌려야 할 일방적으로 당사자로 삼아야 한다.

근로자와 다른 단위 명단에 의존하는 고용인 단위나 개인이 논란을 일으킨 것은 사람 단위나 개인, 개인, 의지가 걸린 단위로 당사자로 꼽힌다.

이와 함께 이 사법은 기업의 봉급정지 유임자, 법정 퇴직 연령에 미달하는 내퇴 인원 등과 새로운 고용인 단위와 용업 논란으로 인민법원에 의거하여 소송을 제기할 경우, 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다.

또 다른 매체들은 우한의 건축공사장에서 식표로 임금을 지불한다고 보도했다.

관계자는 근로자의 노동은 보수를 받아야 하고, 식권이나 화물담보로 쌍방이 자발적으로 할 수 있다고 말했다. 하지만 노동보수와 상등해야 한다고 말했다.

직원이 자원하지 않으면 임금 지급을 요구하면, 직원들의 요청을 지원해야 한다.