임금 정상 성장 난로제화업 (2)

바람에 봉급을 올려 기업의 손을 쓸 수 없게 하다

올해 들어 전국 27개 성시 또는 최저임금 기준을 올릴 계획이다.

각지에서 일으킨 ‘ 봉급인상 ’ 도 박수를 보냈다.

임금 인상은 소득 분배 개혁에 대한 의미가 크다. 개혁이 첫 번째 총을 쏘았다는 관점이 있다.

이 소식은 많은 이들을 흥분시키지만 소득 분배 개혁과 같다면 너무 단순화된 이해일 수 있다.

사실상 소득분배 개혁은 최저임금 인상보다 훨씬 복잡하고 시장경쟁, 수급관계에서 결정한 기업의 임금에 대해서도 정부의 ‘ 유형 있는 손 ’ 은 간섭할 수 있다.

기자는 주 삼각연구를 할 때 일부 기업의 책임자는 이 ‘ 봉급인상 ’ 을 주장하고 있는데, 실제로는 각지에서 따라다니는 요인이 존재하고, 적극적으로 소득분배 개혁을 진행하는 것은 아니다.

기자는 해당 연구진에서도 이번 최저임금 기준을 인상하는 과정에서 주 삼각 도시는 연구를 거쳐 다른 연해도시의 기준을 직접 비교해 인상하는 것으로 알려졌다.

"일부 도시는 왜 최저 임금 기준을 올렸는지 모르겠지만 다른 도시가 인상된 것을 보고 따라 인상했다."

이 같은 경우는 이를 맹목적 인상 기준으로 현지 기업의 실태를 고려하지 않고 기업의 감당 수준이 얼마나 높은지, 노사 관계의 불협조를 조성하기 쉽다는 지적이다.

사실상 일부 도시의 상향 기준은 물론 바람과 바람의 속도를 높이는 근로자들도 적지 않다.

임소령은 일부 노동자들이 임금 인상을 요구하는 이유를 언급할 때 “우리 공장은 보급이 있었고, 작년 임금은 1300위안이었고, 올해 작업량은 전혀 증가하지 않은 상황에서 1450위안으로 올랐지만, 사실 10%가 넘었지만 만족하지 않았다.

그가 나를 찾아와서 왜 다른 사람이 300위안을 더하였는지 나는 150위안밖에 더하지 못했다.

이 대규모의 임금 인상 물결을 앞두고 주삼각 기업들이 어찌할 바를 몰랐다.

기자는 연구 중 동완 ·선전 등지의 적지 않은 기업들이 ‘임금인상 ’에 대해 언급할 때 막연하고 어쩔 수 없었기 때문이다. ‘임금 인상 ’에 앞서 기업은 현지 정부가 가장 낮은 임금 기준을 대폭 인상할 줄 예상치 못했을 뿐만 아니라 근로자들도 임금 인상을 크게 높였다.

최근 3년 동안 우리 공장의 월급이 두 배 넘게 늘었는데, 특히 올해 들어 임금이 30% 이상 올랐다.

하지만 지난 7년 동안 누적 임금 인상폭이 15% 정도였다.

동완시 가순 니트공장 운영 총감 진명은 기자에게 감탄하고 임금 원가가 갑자기 급등해 기업들이 손을 쓸 수 없게 했다.

진명과 같은 느낌으로 여덕신.

그는 올해 이 회사는 여전히 작년의 원자재 가격과 노동자 임금을 계산 원가의 근거로 고객에게 오퍼를 제시하였으나 실제로는 정말 주문서가 있을 때 이미 받지 못했기 때문이다. 왜냐하면 왜냐하면, 왜냐하면, 왜냐하면, 왜냐하면, 왜냐하면, 왜냐하면, 왜냐하면, 실제 주문서가 있을 때는 이미 받지 못했기 때문이다.

동완을 예를 들어 이 시는 올 5월 최저임금을 770원에서 920원으로 인상했다.

기자는 동완지역 전자, 가방, 경공예품 등 업종의 직원 임금을 조사해 평균 1800 -2000위안으로 기본적으로 최저 임금이 배로 늘었다.

증효경 소개, 관봉 과학기술의 보공 월평균 임금은 이미 2000위안에 이른다. 선봉전자동완 유한회사 이사장 이소석 대표는 보통 노동자 봉투를 맡아서 매달 손에 받은 임금은 약 1800 -2000위안 사이다. 풍금속 플라스틱 유한 회사 경영자 이진파가 기자에게 말했다. 올해 5월 기업의 평균 임금은 23350위안 정도였다. 영기만가정의 일선 노동자 임금은 약 1800 -1900위안 정도, 기술적인 임금은 2500위안이 넘는다 ………

동완시 최대 인재시장 스마트 인재시장을 방문할 때 기자들도 이 인재시장의 채용회 입장권에 “올해 들어 본 시의 임금이 평균 20% 올랐다 ”는 글꼴이 현저히 찍혀 있었다.

설명을 명심하여

심천시 공명진에 위치한 심천시홍전자유한회사도 급증으로 인한 원가 부담을 느끼고 있다.

이 회사 관계자는 충분한 근로자를 채용하기 위해 올해 들어 회사 근로자의 평균 임금이 23% 상승하고 기업 이윤 공간이 크게 압박을 받았다.

임금 인상 메커니즘을 부르다

중국 사회과학원 인구와 노동경제연구소 연구원 장익은 기자에게 노동자 모집은 많은 기업이 임금을 주동적으로 인상시키기 어렵다고 말했다.

그러나 최저임금 기준을 최저임금 분배 구도를 최적화시키는 데 도움이 되려면 조건을 충족시켜야 한다. 저소득자 소득 증가 속도는 고소득자의 소득 증가 속도가 빨라지지만 실제로는 현재의 상황은 그렇지 않다.

달리

부정할 수 없는 것은 오랜 기간 노동력 시장이 구매자 시장에 머물렀기 때문에 노동력 가격 상승 속도가 매우 느리고, 이 한 바퀴는 주 삼각을 비롯한 27개 성 도시가 가장 낮은 임금 기준을 대폭 인상하는 것은 사실상 ‘ 상승 ’ 요소가 있다.

그러나 장기 침체와 단기 급등 패턴이 건강치 않고 소득 분배 구도를 최적화하는 데 도움이 되지 않는다.

이진파는 "임금 인상이 하나의 추세다. 우리는 이를 인정하고 국가의 요구에 따라 한다"고 말했다.

그러나 가장 중요한 것은 정부가 최저임금 인상의 리듬을 통제할 수 있기를 바라는 것이며, 단번에 표준을 크게 높이지 않기를 바란다.

최저임금 기준은 차근차근 인상을 제외하고는 근로자의 임금 정상 성장 메커니즘도 조속히 세워야 한다.

이번 소득 분배 개혁에서 관련 부처는 직공 임금이 정상 성장 체제의 중요성을 인식하고 있다.

인적자원과 사회보장부는 최근 한 보고서에서 임금 집단협상제도를 추진하는 것을 중점으로 직공민주참여기업의 임금 분배 결정을 가속화하는 메커니즘을 강화하고 기업 직공임금 수립 경제효율에 따른 생산경영의 정상적인 기업 근로자들이 합리적으로 발전 성과를 나눌 것이라고 지적했다.

편편평가: 직근로임금임금임금임금임금임금임금임금임금제제제제제제제제제제제사회발전연구연구연구연구연구연구연구연구연구연구연구연구연구연구연구연구연구연구연구연구연구연구가 정상증가폭폭인상인상인상인상인상폭폭폭폭폭인인팽팽팽팽팽폭폭폭폭폭폭을 확보해야 한다는 점을 지적지적지적했다. 이른이른이른이른바 근로발전연구연구연구연구연구연구연구연구연구연구연구연구연구연구연구연구진이른이른이른이른이른이른바, 임금인상인상인상인상인상인상인상인상인상폭인상인상인상인상인상을 확보하려면, 임금인상인상인상인상인상인상인상인상이 증가폭폭폭증가폭폭폭폭폭폭폭폭폭폭폭폭폭인상을 확보이 필요하다는 점을 확보해야 한다는 점을 지적지적지적지적지적지적지적지적지적이 더 증가폭폭폭인인인인인인어찌 감당할 수 있겠는가?