전국적'월급 인상 '2

임금 인상 공간

동반하다

신하진의 임금 협상에 참여한 기업들은 모두 공장 근로자의 총 5 ~10%의 비율에 따라 협상에 참여한 것으로 알려졌다.

"현재 전체 신하진 양모셔츠 공장 근로자 임금 수준이 비슷하다. 보통 근로자들이 2000위안 이상을 받을 수 있다. 최대 4,5000위안을 받을 수 있다."

무슨 말을 하느냐.

진정부, 업계 노조와 업종협회의 공동으로 노력하는 가운데, 신하진의 양모셔츠 업계는 매년 5 ~12%의 속도로 근로자에게 임금을 올리고 있다.

임금 담판이 체결한 협의서 (협의서) 는 시 노동인사국에 보고하여 등록한 것이며 효력은 노동 계약과 같다.

또한 업계 발전의 변화에 따라 끊임없이 정가를 개정하는 것이 바로 이 변화를 뜻하는 것이다.

신하진의 90% 이상인 양모셔츠 공장은 임금 협상에 참여했으며 현지 조사 결과, 현지 양모셔츠 업체의 임금 기준은 거의 낮지 않았고, 대부분의 기업은 기준 5 ~10%를 높였다.

하지만

이 문제에 대해 온령시 양모셔츠 협회 회장, 온령시 12번째 양모셔츠 공장 왕신법은 본보 기자와의 인터뷰에서 "지금은 장사가 어려워요"라고 고백했다.

신하진에서 생산한 양모셔츠는 90%가 내판으로, 왕신법은 1992년부터 양모셔츠 공장을 만들었고, 여러 해 동안 좋은 기초를 쌓았지만, 금융위기 기간에도 왕신법의 날도 힘들지 않았다.

그는 작년에 공장이 형편이 나쁘고 주문이 부족하지 않고 품팔이 안정되어 올 상반기 ‘좋지 않다 ’고 소개했다. 하반기에는 하반기에는 상황이 좋지 않다.

왕신법에 대해서도 잘 모르겠지만 근로자의 임금 인상이 기업의 장사 좋고 나쁨은 별로 크지 않다고 생각했다. "모든 것은 시장경제가 계산된 셈이다. 올랐을 때 올려야 하는데 생산이 정상적으로 진행될 수 있다는 것을 보장할 수 있다"고 말했다.

다음 달