노동 감찰 규정

첫 번째는 사회주의 노동질서를 지키기 위해 노동감찰업무를 강화하고 국가노동법률, 법규, 규규규의 관철을 보장해 국가 관련 법률과 법규에 따라 본규정을 제정했다.

제2조 본 규정은 중화인민공화국 분야 기업, 사업단위, 고용노동자의 도시 자영업자 (이하 약칭 단위), 이상 고용인 단위와 노동관계의 근로자 (이하 노동자)에 적용된다.

제3조 본 규정에 따르면 노동감찰은 노동행정주관 부서와 근로자들에 대해 노동법률, 법규, 규정 상황을 점검하고 위법행위에 대해 처벌하는 것을 말한다.

직장과 근로자들은 노동안전과 위생법, 법규, 규정 상황을 준수하고 현행 규정에 따라 집행한다.

제4조 노동감찰 업무는 반드시 법필의 집행 반드시 엄격하고 법을 집행하는 반드시 엄격하고 법을 근거로, 법률을 기준으로 하는 원칙을, 정확하고 제때에 바로잡고 각종 노동 법률을 위반하는 행위를 조사해야 한다.

어떤 기관과 근로자는 노동법 위반 행위에 대해 노동감찰기관에 신고할 권리가 있다.

제5조 현과 현급 이상 노동행정주관 부서의 노동감찰기구는 노동 감찰업무를 구체적으로 책임진다.

현급 노동감찰기구는 본행정구 내의 단위와 근로자들이 노동법률을 준수하는 상황에 대해 감찰을 진행하지만 성급 인민정부는 별도로 규정된 제외, 성급, 토지급 노동감찰기구가 관할하는 노동감찰 범위는 성급 인민정부 규제로 규정된다.

제6조 노동행정주관 부서의 노동감찰기구는 전업과 아르바이트 감사원을 배치했다.

노동감사원은 노동업무에 익숙하고 노동법률지식을 파악하고 원칙을 견지하고 공평하게 일을 처리하고 노동감찰업무를 감당할 수 있는 인원에서 선임해야 한다.

국무원 노동행정주관 부서의 노동감사원은 국무원 노동행정주관 부서에서 임명한다. 지방 각급 노동행정주관 부서의 노동감사원은 동급 인민정부 노동행정주관 부서에서 임명되어 상급 인민정부 노동행정주관 부서에 보고한다.

노동감사원 증은 노동부 통일 감제에 있다.

제7조 노동감찰기구는 다음 직권을 행사한다:

(1) 국가 노동방침정책과 노동법률, 법규, 규칙을 선전하고 부서와 근로자를 관철하게 집행하도록 독촉하다;

(2) 직장과 근로자는 노동법률, 법규, 규정 상황을 준수하고 검열하고, 법규에 따라 규정을 위반하는 행위를 규명한다.

(3) 노동감찰원들에게 훈련과 감독을 진행하다.

(4) 법률, 법규, 규정된 기타 감찰직.

지방노동감찰기관 업무상 일급 노동행정주관 부서 감독과 지도를 받았다.

제8조 노동 감찰의 내용:

(1) 사회노무중개기구와 사회 양성기구는 규정에 관한 상황을 준수하고;

(2) 노동 계약의 정립과 이행 상황;

(3) 직장 직원 모집 행위;

(4) 근로자의 근무시간;

(5) 기업은 기업의 임금 총액 거시적 조정 규정을 준수하고 있다.

(6) 단위 임금 지급

(7) 공기업 경영자의 수입 상황;

(8) 단위와 근로자들이 사회보험료를 납부하는 상황;

(9) 사회보험금 지급 상황;

(10) 직장이 근로자의 복지 규정을 준수하는 상황;

(11) 직장과 근로자는 직업 기능 개발에 규정된 상황을 준수하고;

(12) 사회직업기능 심사심사 심사 심사 심사, 근로자 직업 기능 심사 심사 및 증서 발급

(13) 해외 청부 공사, 대외 노동협력, 시민 개인 출국취업 기구를 수호하는 경우

(14)법률, 법규, 규칙에 규정된 기타 사항.

제9조 노동감찰기구와 노동감사원이 직책을 이행할 때 아래의 권리를 향유하고 있다.

(일 필요에 따라 수시로 해당 부서에 들어가서 검사할 수 있다.)

(2) 필요할 때 직장이나 근로자에게 노동감찰문통지서, 노동감찰지령서, 노동감찰지령서를 받는다고 요구했고, 이 통지서 또는'지령서'를 받은 날 10일 이내 노동감찰기관에 서면으로 답변했다.

(3) 검사기관의 관련 자료를 사열하거나 복사하여 관계자를 묻다.

제10조 노동 감사원은 직책을 이행할 때 다음 의무를 져야 한다.

(1) 공평하게 법을 집행하고, 직권을 남용해서는 안 되고, 부정행위에 치우쳐서는 안 된다.

(2) 다른 사람에게 사건의 상황 유출 및 기업 관련 비밀 자료를 유출해서는 안 된다.

(3)신고자를 비밀로 하다.

제11조 노동행정 주관부서는 노동법규에 어긋나는 부서나 근로자들에 의해 현행 노동법률, 법규, 규정에 근거하여 각각 경고, 통보 비판, 벌금, 취소 허가증, 폐업정지 명령, 폐업정지 처벌, 다른 행정법규를 위반하는 것은 행정기관에 행정처벌 처벌을 건의하고, 형법기관에 대해 형사 책임을 추궁할 것을 건의한다.

방해, 방해, 노동 감찰원, 감찰공무에 방해하거나 규정된 시간대로 ‘통지서 ’, ‘지령서 ’에 답변을 하고, 사실대로 반영되지 않는 노동행정주관 부서는 행정처벌, 치안관리처에 대한 처벌 조례에 대해 공안기관의 처리를 건의한다.

12조는 노동감찰공무를 집행할 때 두 명의 근로감사원이 진행돼 노동감찰원 등 증서를 제시해야 한다.

제 13조 조사처 단위나 근로자의 위법 행위는 다음 순서에 따라:

등록 입안.

발견된 위법행위에 대해 심사를 거쳐 위법사실과 의법에 따라 추궁해야 한다는 것은 등록 입건해야 한다.

(2) 조사 검증.

이미 입건된 사건에 대해서는 제때에 조사해서 검증해야 한다.

처리하다.

수사 검증 후 법적 책임을 묻는 사건에 대해 노동행정 주관 부서는 처리해야 한다.

처리가 결정되기 전에 노동행정주관 부서는 당사자의 변명을 들어야 한다.

(4) 제작 처리 결정서.

노동행정주관 부서에서 처리결정을 내리면 처리결정서를 작성해야 한다.

처리결정서는 노동 행정 주관 부서의 도장을 첨가하고 명시해야 한다.

1 ·당사자 성명, 주소 등 기본 상황;

2 ·노동행정주관 부서가 인정하는 위법 사실;

3 ·적용된 법률, 법규, 규칙 또는 규범성 파일;

4 ·처리 결론;

5 ·처리 결정의 이행 날짜나 기한;

6 ·당사자가 법에 따라 향유한 행정복의나 행정소송을 제기할 권리;

7 ·처리 결정을 내린 행정기관명;

8 ·처리 결정 날짜.

전송하다.

노동감찰기구가 처리되는 날부터 7일 이내에 당사자를 보내기로 결정해야 한다.

결정서는 당사자에게 보내는 날부터 발효된다.

제14조 노동감사원은 사실과 증거가 확실하고, 줄거리가 단순한 위법 행위에 대해 즉석에서 처리할 수 있다.

즉석 처리는 즉석에서 결정서를 작성하고 당사자에게 제출해야 한다.

당사자는 즉석에서 이의가 있는 것에 대해 본 규정에 따라 13조에 처리해야 한다.

제15조 기업의 벌금은 기업에서 자유한 자금 (펀드)에서 지출을 지출하여 생산 원가에 포함되지 않는다. 사업기관에 대한 벌금은 자유자금 (펀드)에서 열고, 사업비 중 지출을 해서는 안 된다.

제16조의 벌금은 재정부처를 통일적으로 인쇄한 벌금 어음으로 벌금은 전액 상납한다.

제17조 노동행정주관 부서가 제작한 행정처벌은 10일 내에 일급 노동행정주관 부서에 보고해야 한다.

제18조 단위와 근로자들은 노동행정처벌에 불복하며 행정소송법, 행정복의조례 규정에 따라 복의조례를 신청하거나 기소할 수 있다.

복의와 소송 기간 동안 원래의 결정에 영향을 주지 않는다.

직장과 근로자는 기한을 넘기면 복의를 신청하지 않고, 기소하지 않고 처리하는 것을 집행하지 않고 노동감찰기구는 인민법원의 강제집행을 신청할 수 있다.

제19조의 노동감찰기구의 노동감찰원은 직무를 잃고 사법행위를 제때에 바로잡지 못하거나 직권을 남용하여 국가나 근로자의 이익에 중대한 손실을 초래해야 한다. 노동행정주관부서는 행정처로 행정처로 나란히 경제손실을 배상하고, 범죄를 구성하는 것은 법기관의 법에 따라 형사책임을 추궁할 것을 건의한다.

제20조 성, 자치구, 직할시의 노동행정주관 부서는 본 규정에 근거하여 현지의 구체적인 상황에 따라 실시 방법을 제정하고 노동부에 보고할 수 있다.

제 21조 본 규정은 발표일 부터 시행된다.