使用者は労働者使用の日から労働契約を締結しなければならない。

事件を振り返ると、スープは2014年9月16日に瀋陽にある飲食管理有限公司で総経理として働いています。双方は月収12000元を約束しています。

会社の責任者は湯のある仕事を二ヶ月後に会社の株を贈ると約束しました。

2014年11月11日まで、瀋陽のある飲食管理有限会社はスープに支払う給料は8000元で、会社の責任者はスープのある人に給料を補充すると約束しました。

そのため、スープは2015年の初めに会社に9月19日から9月末までの給料4000元を支払うように要求しています。10月の延滞分は4000元で、11月1日から11日までの給料は4400元で、合計12400元で、未契約の第二ヶ月の倍給料（未満月）の部分は8000元を支払います。

沈阳のあるレストラン管理有限会社は、スープは社长に応募して、试用期间は三ヶ月で、给料は5000元と约束しています。试用期间は8000元で、労働契约を缔结します。

スープは国慶節後に正式に出勤します。（10月4日から11月11日まで）合計39日間で、6349元の給料を支払うべきです。

また、スープは10月4日から11月11日までの勤務中、カードの記録がなく、社長として、スープはいつも遅刻します。

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スープは2014年10月4日に瀋陽にある飲食管理有限会社に勤めています。

スープは2014年11月11日に退職しました。この期間に瀋陽にある飲食管理有限公司が給湯した8000元の給料です。

判例解読：労働者の合法的権益は法律によって保護される。

スープの毎月の給与額については、労働契約法の規定により、雇用単位は労働者使用の日から労働者と労働契約を締結しなければならない。

労働者の勤務年限などの決定により発生した労働争議を計算し、使用者が立証責任を負う」という規定は、使用者が労働者と労働契約を締結していないため、双方が賃金額について紛争を生じさせ、その立証責任は使用者が負担しなければならない。

現在瀋陽のある飲食管理有限公司はスープの毎月の給料額を証明する証拠がないので、使用者はスープのある給料額、つまり毎月12000元を支払うべきです。

スープについては、瀋陽のある飲食管理有限会社の延滞賃金12400元の請求について、スープの入社時期は10月4日、10月1～3日は法定休日としている。だから、スープの10月の給与額は12000元で、11月のスープのある仕事は11日までで、給料の計算額は4400元である。

沈阳のあるレストラン管理有限会社はすでに8000元を给付しています。

倍の賃金差については、「中華人民共和国」によると

」第十条、第八十二条の規定により、使用者と労働者は労働関係を樹立した日から一ヶ月以内に書面による労働契約を締結しなければならない。

雇用単位の原因で労働者と書面による労働契約を締結していない場合、使用者は法により労働者に倍の賃金を支払わなければならない。

スープは10月4日に瀋陽のある飲食管理有限会社で働いています。この会社は一ヶ月以内にスープと書面による労働契約を締結しなければなりません。この会社は労働契約を締結する義務を履行していないので、スープの11月4日から11日までの二倍の給料を支払うべきです。

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