年末です。あなたが直面している4つの難題に答えがあります。

また年末になると、年休や産休など、仕事に関する一連のことも、完全に「期限切れクリア」になりますか？

関連規定によると、従業員が連続して1年以上働いた場合、有給年次休暇を享受できます。年休中は通常の勤務期間と同じ賃金収入を享受します。

「従業員の年次有給休暇条例」、「企業従業員の年次有給休暇実施弁法」では、雇用単位は生産、仕事の特徴のために、確かに年度をまたいで従業員の年次休暇を手配する必要があります。

法律では、代休は同じ年度にしなければならないと明確に定められていません。

雇用単位は年をまたぐことを口実にしてゼロを補欠してはいけない。

そのため、休暇を取っていない従業員は心配しなくてもいいです。まだ休まない年次休暇は、1年間にまたがります。

「社員有給年次休暇条例」第五条第三項の規定：「単位は確かに仕事の必要で社員の年次休暇を手配できない場合、従業員本人の同意を得て、社員の年次休暇を手配しなくてもいいです。

従業員が休暇を取るべき年休暇日数については、当該従業員の日給収入の300%を単位として年次休暇賃金を支払わなければならない。

そのため、もし会社が代休休暇を与えないなら、法により残業代を支払わなければなりません。

今年はもう産休、帰省休暇を取っていますが、まだ年休が取れますか？

産休は，女性従業員の出産期間前後の法定である。

待遇

年次有給休暇は、従業員が一定時間以上働いた後、法により享有される法定休暇の権利である。

もう何ヶ月産休を取っていますが、出勤してからまだ年休が取れますか？

「企業従業員の年次有給休暇実施弁法」第六条では、「従業員が法により享受している帰省休暇、冠婚葬祭休暇、出産休暇などの国が規定する休暇及び労災による休業期間は年次休暇休暇に算入しない。」

これにより、産休と有給休暇の間には衝突がなく、女性従業員は産休と有給休暇を同時に享受することができる。

三、勤続年数はこれに伴って一年増えることができますか？

勤続年数とは、頭脳労働または肉体労働に従事し、給与収入をその全部または主要な生活資料の源とするものをいう。

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一年間働くごとに、一年の勤続年数が形成されます。

そのため、年功の増加と自然年の交替は完全に平等ではありません。

つまり、従業員が一年以上働いてこそ、勤続年数が一年増えるということです。

医療期間も従業員の実際勤続年数と当企業の勤続年数と関係があります。

四、雇用単位は従業員の元旦、春節休暇を自由にキャンセルできますか？

一般的な状況では、雇用単位は以下の状況を除き、従業員を法定休日に出勤させてはならない。

①自然災害、事故またはその他の原因により、人民の安全と健康、国家資産に重大な脅威を与え、緊急処理が必要である。

②生産設備、交通輸送ルート、公共施設に故障が発生し、生産と公衆の利益に影響を与え、直ちに修理しなければならない。

③法定祝日または祝日の生産停止期間を利用して設備の点検、メンテナンスを行わなければならない。

④国防の緊急任務を完成するため、または上級者が国家計画外に手配したその他の緊急生産任務を完成するため、及び商業、供給・販売企業は繁忙期に買収、輸送、農業副産物の加工の緊急任務を完成する。

上記のいくつかの場合でも、従業員を法定の祝祭日内に勤務させる場合は、従業員の代休を手配しなければならない、または「労働法」の規定により、従業員に300%の賃金報酬を安く支払わない。

従って、雇用単位が口頭で提示した補助額が給与の300%を下回る場合も、合法的ではない。

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