文化能力は国際的な職場に入るための重要なポイントです。

中国の学生と大学の卒業生は今世界経済の中で競争力が強くて、これらの若者の次の成長機会に対して文化教育にまたがるかもしれません。

より強い文化能力を備え、接触する。

の機会が多ければ多いほど、文化の多様性のすばらしさを発見することができます。

中国の経済の国際化が進むにつれて、ますます成長してきた中流層は英語の重要性を意識し、英語学習への投資を増やし始めた。

それと同時に、中国の海外留学生の数は他の国を超えています。90%以上は自費で留学しています。主な目的地は英語の国です。

中国企業（例えばアリババ、ファーウェイなど）は海外の運営と誘致を求めています。

応募者には英語のレベルが高くて欲しいという希望もあり、一部の企業では社員のために英語の授業を提供し始めています。

中国の卒業生と従業員の英語のレベルが高まるに従って、文化の能力は多国籍の仕事の新たな挑戦になります。

熟练した英语のレベルによって、中国の大人は世界各地からの人と交流することができますが、言叶だけでは十分ではありません。

文化能力とは世界の各民族、言語及び歴史に認知、鑑賞及び溶け込む文化多様性の能力をいう。

文化力を高めるには、読書や映画、ソーシャルメディアなどを通じて、自分自身を異なる文化に浸漬する必要がありますが、最も効果的なのは旅行です。

しかし、人を知ろうとする者は、まず自らを知るべきである。

人間は生まれつき群内の偏見と群外の偏見を持っています。つまり自分と似ている人に対してもっと好感を持っています。自分と違う人に対しては偏見を持ちやすいです。

群内と群外の偏見は現在の人種（中国人と白人）、国籍（中国人とアメリカ人）、性別（男性と女性）、さらには地域（北京と上海）を表しています。

差异の人の群れに比べて、私达は更に私达と类似の人を理解して、だから群外の个体と交流する时、私达はよく1つの固有のイメージを仮定して、私达の群外の个体に対する认识の上の不足を补います。

しかし、これらの固有のイメージは、アメリカ人がより独立し、日本人がより矜持が強く、女性がより弱いなど、部分的には事実だが、往々にして偏りと誤解がある。

私たちは自分の偏見の所在と、異なる背景から来た人々との交流に影響があるという事実を意識しなければならない。

偏見によって無知が誘発されると、クロスカントリー文化交流の際に大きなミスが発生する可能性があります。

個人の偏見を意識する以外に、私達も異なった国家のをマスターしなければなりません。

中国では、知人の間で挨拶するのは握手です。日本ではお辞儀をします。アメリカでは抱擁します。スペインの一部の地域ではキスを2回します。他の地域では3回キスをします。

食事のマナーから職場のルールまで、老人に対する尊重の度合いから社会内部のレベルの概念までは違っています。

これらの微妙な違いを知れば知るほど、異なる文化に適応するのに役に立つ。