結婚休暇期間中の給料は水を節約してはいけない。

私は民間企業の社員です。今年の2月に結婚し、職場に婚姻休暇を申請します。会社の指導者の許可を得て，10日間の結婚休暇を享受した.3月に給料を支払う時、給料が1000元少ないことを発見しました。会社から結婚休暇を享受する期間は天津市の最低賃金の基準に従って給料を支払うしかないと言われました。すみません、会社のこのやり方は合法ですか？

答：天津市人力資源社会保障電話相談サービスセンターのスタッフによると、「天津市賃金支払規定」（津人社局発【2003】440号）に関する文書の規定によると、勤労者法により年休、帰省休暇、冠婚葬祭休暇及び女性従業員の出産休暇、計画出産手術休暇などの休暇期間を享受する場合、雇用単位は労働契約に約定された賃金標準に従って労働者の給料を支払わなければならない。休暇をとる前の12ヶ月の平均実費は労働者の賃金を支払う。」

当該雇用単位は最低賃金標準に従って従業員を支払う。結婚休暇期間賃金のやり方は正しくないので、従業員が結婚休暇を享受する期間単位は正常にその給料福利厚生を支払うべきです。従業員と雇用単位が結婚休暇期間中の賃金待遇標準問題について紛争が発生した場合、労働紛争仲裁部門に仲裁を申請することができる。

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先日、「中国共産党中央国務院の調和労働関係構築に関する意見」が正式に発表されました。この「意見」をよく読んでみると、有給休暇の実施について、どのような問題があるかが分かります。「意見」には具体的な言い方があります。また、「意見」は調和のとれた労働関係を確立することを地方政府の審査指標に組み入れると規定しています。今、労働者の福祉は更に保障されました。本紙政策諮問局は関係弁護士や専門家を招いて、社員の休暇に関する話を続けています。

「従業員の年次有給休暇条例」では、「従業員の累計仕事は満1年10年未満の場合、年休暇は5日間とする。満10年20年未満の場合、年休暇は10日間とする。

実際には、一部の雇用単位は断続的に労働者と労働契約を締結し、いくつかの労働契約の間の待機期間で法定の年次休暇条件を回避している。労働者には毎年待機時間があり、連続して12ヶ月以上働いている状況がないという現象をもたらしました。また待機を休暇として、労働者は年次有給休暇を享受してはいけないと考えています。

本纸の政策コンサルタントは、退职时间と休暇を区分し、有给年休暇中に労働者が正常な赁金収入を享受しているのに対し、退职时间に労働者は基本的な生活费を享受するしかないので、両者の间は混同してはいけないと指摘しています。待機期間を休暇期間に差し引くという主張は成り立たない。このような状況が発生した場合、労働者は連続勤務時間に関する関連証拠を収集するよう努力しなければならない。例えば、勤務記録、勤務記録、勤務文書、給料の発給記録などの資料を収集して、クレームと訴訟の立証過程において主導権を獲得し、自分の有給休暇権益を擁護する。