両会で話題になっている「有給休暇」の難しさ

「現代社会のテンポが速く、各業種の競争が激しいです。

多くの企業・事業所の従業員が残業して残業するのはほぼ当たり前です。

全国政治協商委員、レノボ総裁兼CEOの楊元慶氏は「企業・事業体の従業員の有給休暇の更なる実行に関する提案」を提出した。

全国政治協商委員、国務院参事の鄧小虹さんも、「毎年このような有給休暇があります。一つは精神をリラックスさせ、労働と休息を結合させ、消費を促進し、国民にも利益があります。」

事実上、

1995年からすでに公布されて、今まで20年になりました。

1995年、「中華人民共和国労働法」は国家が年次有給休暇制度を実施することを明確に示しています。従業員の休暇権利を保障するために、2008年に「従業員有給年次休暇条例」が公布され、労働者の休暇方法と職場の規則違反処分を細分化しました。さらに条例を実行するために、2013年に国務院は「国民旅行レジャー綱要」を印刷し、発展目標を設定し、2020年までに従業員の年次有給休暇制度を基本的に実施することができます。

この制度は何年も話していますが、1995年に公布された労働法から2008年に実施された「従業員有給年次休暇条例」までは、明確な規定がありますが、実行はなかなかうまくいきません。

全国人民代表大会代表、寧波維科家紡

有限会社の製品部の楊暁霞さんは言います。

「有給休暇制度の国務院は、昨年の政府活動報告書、今年の政府活動報告書にも言及しました。また、陝西省も措置を取って、有給休暇制度の実施を確認し、この内容を審査すると提出しましたが、来る前に行った調査結果は理想的ではありませんでした。」

全国人民代表大会代表、陝西省観光局の徐明正副局長の調査によると、約1/3の人は休暇が取れない。1/3休はあるべき日数が足りない。3分の1の人だけが休暇を取って十分だ。

自

」公布以来、有給休暇制度が20年間続いたのに、なぜ「カラ手形」になったのですか？有給休暇の抵抗が大きいです。その原因は以下のいくつかあります。

指導者は発話しないで、従業員は休みになりません。

政府は率先しないし、指導者も率先しないし、従業員も休暇についていけないし、指導者もそこで働いているので、部長や課長が休暇を取るはずがないです。

人民代表大会の蔡継明代表は、有給休暇の実施が不十分で、一部の抵抗は雇用単位に由来すると提出しました。

法的執行は剛性に欠ける。

全国政治協商委員、中華全国総工会元書記処の李濱生氏は、「制度があり、法規がありますが、実行の一環に問題がありました。」

従業員と会社の「地位が等しくない」、従業員は敢えて持ち上げないで、企業は放さないで、その上会社が違反した後に処罰の力度を受けるのは小さいです。