靴工場の社長は労働報酬を支払わないと処罰されます。

従業員の給料を支払うのを避けるために外の省に隠れて、公安機関がネット上で逃げた後に最終的に逮捕されます。最近、湖北省利川市検察院の公訴を経て、裁判所は労働報酬の支払いを拒否する罪で、奉琴に3000元の罰金を科しました。

奉琴系利川市一へ靴工場法定代表者2013年4月、奉琴には従業員の給料が4.79万元余り滞納しています。従業員の給料を支払うのを避けるために、浙江に隠れて、政府の関連部門を通じて、まだ支払わないように命じました。同年6月18日に利川市公安局がインターネットで追っ手をかけた後、浙江警察が逮捕しました。利川に連行された後、奉琴に未払いの従業員給与を支払った。

裁判所の審理では、奉琴に違反したと認められています。労働法の規定に従って、隠れた方法で支払いをエスケープします。労働報酬大きな額で、政府の関連部門が支払いを命じても支払わないという行為は、労働報酬の支払いを拒否する罪になっています。奉琴に対して検察側が公訴する前にすでに全額労働報酬を支払っていることを考慮して、法により軽く処罰することができます。

関連リンク:

靴工場のオーナーが労働報酬を支払わないと処罰される労働法は民法から分離された独立した法律部門であり、労働組合、雇用主と従業員の関係を規範化して管理し、各方面の権利と義務を保障する。「労働法」は現代工商の生産方式が一定の段階に発展した産物であり、人権の擁護、人間の関心を体現する基本法律として、経済先進国では第二憲法とも言われています。

ベテラン労働者は、20年前の「労働法」の実施時に、企業管理労働者の随意性を変えました。少なくとも祝祭日には労働者の残業を自由に手配することができません。従業員は賃金の滞納を求めることができます。労働法はまた労働者と幹部の越えられない記録を打ち破って一生の“鴻溝”を決めて、企業の幹部と労働者は総称して企業の従業員といいます。

しかし、見逃すことができないのは、様々な原因のため、20年来《労働法》の執行の上で、法の執行部門の法の条に対する解釈と法律の執行に存在してすべて労働者を雇う部門の一方の問題をえこひいきします。このように「労働法」は「綿法」だという人がいます。

結局《労働法》は20年前に制定されました。法律は原則的なもので、説明が必要で、実用的な操作性があります。しかも労働形式がますます複雑化するにつれて、労働法律の不足を補うために新しい立法が必要です。しかし、その後に実施された「労働法」と同等の地位を持つ「労働契約法」には、一部の報道機関から「新『労働法』」と呼ばれ、労働法律に対する不案内な人々の姿が見られます。

常識上の道理から道理にかなっているところはもちろん労働法が付与した労働者の権利を享有しなければならない。しかし、労働法執行部門は労働法律に規定された「定年退職待遇を有している」従業員の「労働関係自動終了」の規定を曲解し、自ら労働者の「定年になった」労働関係を自動的に終止させ、労働法の執行は直接従業員社会保険のない老年労働者に労働関係を確立させ、労働関係から一連の労働者の権利、残業代、高温手当、労災待遇などを失わせた。

「労働法」が公布された後、最初は労働者が「労働法」を研究して合法的権益を維持し、すぐに労働者使用単位が「労働法」を研究して法定義務を回避するので、ますます複雑な労働形式を形成しました。企業の「護衛」のための長期的な考え方から、労働者の保護を軽視しがちです。したがって、労働者の雇用形態はますます複雑になり、労働法律が絶えず改善される必要があります。そうでないと、多くの労働者に労働法律が自分から遠いと感じさせます。