東莞裕元靴工場の従業員は待遇問題でストライキになりました。

＜p＞北京時間4月17日早朝のニュースによると、中国＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”の労働力＜a＞の人数が減少するにつれて、このグループはますます騒ぎ立てている。

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＜p＞現在、中国ではスト、休業、抗議に関する公式統計はありませんが、香港に駐在する労働権組織の中国人労働者通信によると、先月119件が発生したということです。

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＜p＞中国の＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”は、企業の雇用主＜a＞が、自分の権利をよく知っているだけでなく、管理層に自分の権益を維持するのが難しいという不安な現実に直面しています。

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＜p＞西盟斯弁護士事務所上海駐在パートナーのレスリー・リゴール内氏は、「今年は中国の雇用者にとって非常に困難な年になります。多くの衝突とストライキが発生します」と話しています。

＜p＞世界最大の靴メーカーとして、東莞の裕元工業グループは10日間のストライキを経験しています。1万人以上の労働者が社会保障待遇の改善を要求し、報酬を増加し、さらに公平な契約を要求しています。

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＜p＞裕元以外にも、いくつかの国際的な大手が社員の問題に直面しています。

ウォルマートは、組合と交渉していますが、先月閉店した店舗に関連しています。

先月、IBMは深圳のコンピュータサーバ工場の従業員に対し、所有権を連想に渡す過程で従業員に支払う退去費が足りないと抗議しました。

3月のストライキの後、サムスンSDIのサプライヤーShanmukang科技は労働者と社会保障問題について交渉しました。

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＜p＞＜strong＞爆発的成長＜/strong＞＜p＞

＜p＞従業員のやる気は中国の人口動向の変動から来ています。

国家統計局の統計データによると、中国の労働年齢人口は過去2年間で600万人近く減少し、9.2億人に減少した。

政府も多くの政策を打ち出して、これまで無視されていた労働者の利益を保護します。

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＜p＞35年前、中国は計画出産政策を打ち出しました。これも工場の労働力供給に問題がありました。

親は自分の子供を苦しい条件で働かせたくないです。特に経済の急速な成長に伴い、工場はまず給料を上げて、バスケットボール場や図書館などのレジャー施設を追加するように提案しています。

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＜p＞世界の他の国では、中国のような光景はめったにない。瑞銀のデータによると、ここ数年、労働者の賃金は爆発的に増加している。

2005年以来、公式発表された平均最低賃金は2倍以上になり、毎月約1300元に達しています。

金融危機以来、労働者の賃金は80%上昇したが、労働者は生活コストの上昇ペースに追いつくしかないという。

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＜p＞＜strong＞新法規、新難局＜/strong＞＜p＞

＜p＞ここ数年、中国は労働立法システムを完備しました。

2008年の「労働契約法」は労働者の保護を強化し、より良い解雇費を提供することを含む。

2011年、新しい社会保険法は企業に対する要求を強化しました。

先月、新たな法律が施行され、労務派遣機構、すなわち臨時労働者の使用に制限が出されました。

広東省では法律草案が審議されており、集団交渉のルールづくりに役立つという。

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＜p＞皮肉なことに、＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞労使紛争＜a＞の法規は今、労働者と政府を両立させている。

中央と地方の役人は労働者の抗議を解消して、より安定した従業員チームを作りたいです。

しかし、労働者がより多くの発言権を握っているにつれて、政府も交渉が暴走しかねないリスクを冒している。

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＜p＞集団交渉の規定は、労働者の恨みを晴らして、会社に関する具体的な交渉を展開し、突然のストライキを防止することを目的としています。

しかし、法規は交渉の決裂の下で労働者の保護に不足しています。

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＜p＞ベック・マッケンス国際弁護士事務所の香港駐在の中国就業と労働問題特別弁護士のジョナサン・サックス氏は、「強制仲裁やストライキがないと労働者が自分の訴求を表現するのは難しい」と話しています。

中国集団交渉フォーラムウェブサイトの編集長は、集団交渉に参加した労働者は解雇の結果に直面するとの見方を示しています。

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＜p＞法律が足りないため、ストライキの権利を守るために、労働者は雇い主の解任と治安処罰の前で手を束ねることができません。

労働者が工場を出て街頭で抗議すると、公序良俗を乱し、拘束されたという告発に直面する。

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＜p＞＜strong＞無言の抗議＜strong＞＜p＞

＜p＞今年、中国で影響力の大きい労働事件が二つ発生しました。

今週、広州裁判所は12人の病院の警備員を「大勢の人が集まって社会秩序を乱す」と主張しました。

これらの保安官は病院の管理層と補償金の協議ができないため、病院の屋上からビルに飛び降りると脅しています。

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＜p＞今月初め、深セン裁判所で2回目の公聴会が開かれ、元家具工場の従業員に関する事件を聴取した。

2013年5月、工場の管理職が閉店後の賠償金の検討を拒否したことによる抗議活動に参加しました。

したがって、労働者はいつもストライキなどの大規模な行動によって訴求を表現するわけではない。

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＜p＞サムスンSDIは上海の工業区にあります。そこの労働者は先週ストライキを宣言しましたが、表現は静かです。

白いジャケットを着た労働者や工場でバスケットボールやバドミントンをしたり、木陰で携帯電話をしたりします。

この静かな抗議は工場が5%の賃上げを決定したことに由来していますが、ネット上では労働者がこの工場を閉鎖し、ベトナムに移転すると発表しました。

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＜p＞社員によると、給料の倍増を要求しています。

工場の陳国宇副社長によると、賃金問題に対する協議活動で、ストにはならず、サムスンSDIは工場閉鎖を決めていないという。

先週末、労働者は10%の賃上げとボーナスをもらいました。

名前を明かさない労働者がロイター記者にメールを送りました。工場が閉鎖されれば、「私たちはもう一度文章を書かなければならないかもしれない」と述べました。

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＜p＞今、企業の高級管理職は労働者の不満を利用することを覚えました。

いったん設備が売られると、高級管理職は流水ラインの労働者に抗議を呼びかけ、それを資金として企業主により高い解雇料を請求することがあります。

これは、中国で企業がリストラを選択すると、法律で定められた補償を支払うのは単なる始まりということです。

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＜p＞弁護士によると、コミュニケーションは重要なステップだという。

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＜p＞中国労働者通信主管ジェフリーズ？グロス氏は、「管理層が最後通牒を発するだけでなく、従業員にはっきり説明してほしいなら、大多数の紛争は事前に解決できる」と述べた。

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