履歴書を送るには注意しなければならない8つの細部

＜p＞1）投げた履歴書にはそれぞれ自分の写真を貼ってください。

応募先が明確に要求されているかどうかに関わらず、自分の写真を積極的に提供します。これは誠意を表しているだけでなく、応募先の資料に興味を持っている可能性もあります。

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＜p＞2）履歴書のフォーマットごとに、段落がはっきりしていて、読みやすく、ポイントが強調されています。

主な内容と重要な内容（名前、写真、連絡方法、大体の学習経歴と職歴、応募職位など）が同じページに集中していることを確認し、これらの内容が伝達過程における「分家」を回避し、これらの内容をより直感的にする。

必要な時は他の内容を添付ファイルとして別のページに置いてもいいです。

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＜p＞3）履歴書の後ろには身分証、卒業証などの証明書のコピーが付きます。これらの資料は全部白いA 4のコピー用紙を使って、あなたの職場の特徴を強調します。

紙の形、紙の質、色の違う紙をごっちゃにしないようにします。

そうでないと、「レベル」が高くないと感じられます。

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＜p＞4）履歴書（写真を貼り付けた）ごとに、後に添付された資料をきちんとまとめて、これらのページが転送中に「分家」して、不必要な残念をもたらすことを避ける。

この仕事は事前にしっかりと行い，臨時のやりくりで時間を浪費しないようにしなければならない.

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＜p＞5）封筒の選択にもこだわりがあります。

封筒は大きいほうがいいです。牛革紙7号の標準封筒を選んだほうがいいです。もっと目立つし、破損しにくいです。

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＜p＞6）応募書類を投じる前に、応募先を正確に記入し、応募先があなたの求人を確認するために時間を浪費しないようにします。

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＜p＞7）応募資料に連絡先を書いておくことを忘れないでください。採用先に連絡してもらいやすいです。そうしないと、応募資料は無駄投と同じです。

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＜p＞8）応募資料を簡単に折り畳んで封筒に入れると、封筒より明らかに短くなりますので、求人側が剥がしやすいです。

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＜p＞以上の細部について、もし何かが見落とされたら、履歴書を送っても返事がもらえない可能性が高いです。

もちろん、応募者が応募資料を出しても返事が来ない原因は多方面にわたっています。例えば、郵送中に紛失したり、募集会社が一時的に募集計画をキャンセルしたり、求人会社が他の人を選んだりしています。

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