温州の靴の服の企業は“特殊な労働時間”の残業をすることができますか？残業代を支払わないことができますか？

温州市労働と社会保障部門は昨日、建築業、販売業の企業に適用される特殊労働時間勤務制度は、わが市の靴類、服装などの労働集約型企業に拡大する見込みがあると明らかにしました。

特殊労働時間勤務制度は、企業が生産特徴によって制限または仕事性質が特殊であるため、標準の勤務時間によって測定できない或いは機動が必要で、連続作業従業員が採用する労働時間制度であり、建築、販売、運送、郵便などの業界では一般的である。

労働者使用主体の合法的、生産経営が正常で、すでに労働契約と集団契約を締結し、社会保険などの条件に参与している特殊業種企業は、労働保険部門に申請し、審査を経てから特殊労働時間勤務制度を実施することができる。

つまり、従業員の給料は労働ノルマ或いはその他の審査基準によって支給されます。

この制度の適用範囲が小さいため、審査の敷居が高く、長期にわたって、優遇を受ける企業はほとんどない。

市の一部の企業は生産のピーク時にいつも従業員に残業を手配して、そして高い残業の費用を支払う実際を鑑みて、市の労働保険部門は特殊な労働時間の勤務制度を靴類、服装などの労働集約型企業に広めて、企業の生産コストを節約することを決定しました。