泉州中小靴企業の求人状況が心配です。

図は陳「招聘の街」で、昨日募集現場が不足しました。これは2003年から流行している言葉で、今も泉州の上空をめぐっています。昨日、泉州市労働と社会保障局は2008年の労働状況を発表しました。18万人の雇用不足は泉州企業の大規模な拡大と発展の妨げとなりました。

5年来、政府、企業は大いに力を尽くして労働環境を改善して、しかし労働者募集の現状は依然として人に心配させます。

泉州の欠員の背後にはいったいどんな真実が隠されているのか？

これから、本纸は「2008泉企募集に注目」というシリーズの报道をスタートさせ、泉企业の欠員の内因を探究し、工荒の解决の道を探る。サービス企业。

昨日、泉州市労働と社会保障局が発表しました。今年は全市で18万人の労働者が欠けています。

泉州市労働就業センターの劉良裕副主任によると、泉州企業の外来雇用総量はすでに150万元に達しており、労働環境、労働者賃金などの面での改善と向上に伴い、企業の欠員はある程度緩和された。

しかし、伝統的な休日、一部の労働者の帰郷の影響を受けて、現在の季節的な欠員はまだ比較的に深刻で、主に靴と服、樹脂などの伝統的な労働集約型企業に集中しています。

ここ数日、本紙記者が泉州の欠員状況を調査したところ、今年の「労働契約法」が施行された後、多くの企業が次々と生産能力を拡張している時に、企業の欠員状況も二極化の新しい特徴が現れました。

労働者募集現場の氷と火の二重の二重の大企業は労働者募集に困らないで、中小企業は宣伝に力を入れています。晋江陳_鎮烏橋の近くに100メートルの長い「企業募集街」があります。毎年春になると、多くの企業が集まっています。

前に50メートル以上行って、今年の初めの四日間にやっとオープンした陳_鎮の人材募集サービスセンターは二、三階にも満席です。

湖北人の王紅英は国輝（中国）有限公司の募集人員で、就職活動に来る人がいる限り、彼女は外来のアルバイトとして企業の福利厚生を紹介します。

少しでも希望のある人がいるなら、彼女は企業の招聘シャトルバスに連絡して、直接に彼らを企業見学に送ります。満足すれば、企業はすぐに労働契約を締結します。

一日で100人以上の人が工場に入ってきます。今年の効果は例年より良いということです。

王紅英さんは今年は泉州に残る外来の出稼ぎ労働者が多いので、多くの小さな工場の労働者が彼らの工場に転職して、帰る労働者たちも多くの新入社員を連れて工場に入ったと喜んでいます。

国輝、ジョーダン、貴人鳥などの大企業は求人に困っていません。他の中小企業の求人ブースの前には門前払いがあります。

晋江のある軽工業会社の葉姓管理員は陳_労働市場で午前中座っていました。応募者は少ないです。

彼は会場をぐるりと回ってみましたが、他の中小企業と同じ規模の求人が理想的ではないことに気づき、心の底がつきました。

記者の取材によると、労働市場から満載して帰る企業は少ないという。

多くの中小企業の求人が企業文化に関するビラを配っています。過去の通行人を自ら引っ張って企業の状況を紹介しています。一部の企業では工場の車を近くに止めています。応募者の意向があれば、彼らを工場に連れて行ってみます。

今の世の中、求人は大変です。

オーストリアスポーツ用品有限公司の求人は周さんが言いました。

昼も夜も仕事をしているといってもいいですよ。」

熟練労働者の要求はますます高くなりました。泉州の労働者総数はまだ増加していません。求職者の多くはより規範的な企業を求めるために転職記者の調査によって発見されました。

「泉州という企業から別の企業に転職した以外はないが、泉州の労働者総数は純増加していない」

泉州市労働就業センターの劉良裕副主任は、企業間の悪意ある転職ならば、非常に好ましくないという。

転職は江西人の李小海さんと妻にとって、もう普通です。

彼らは晋江で10年間働いています。毎年工場を変えます。

今まで適当な工場が見つからず、まだ見ています。

李さんによると、誰もが一番いい企業に入りたいです。だから、彼らは就職活動では普通「商品は三軒より多い」と言っています。どの福祉と待遇が一番いいかを見てから入ります。

「実は、私たちも一つの企業でじっくりとやっていきたいですが、期待値はいつも現実と違っています。」

泉州のいくつかの企業は年末年始は労働者に対してとても良いと思いますが、年内は難しいです。宣伝が実際より上手なところもあります。だから、彼らは目を丸くして企業を探さなければなりません。

361度（中国）有限公司のブース前で、数人の若者が待遇について質問した後、「保証してもらえますか？

十数人が行ったら、うちの一人を管理人にしましょうか？」

このような問題で、採用者の小林さんは困惑しています。

彼らが出した要求は、ますます高くなりました。企業はますます難しくなりました。

ある求職者が企業の人件費が低すぎるのを嫌がっている時、欧特体育用品有限公司の募集人員周さんは感嘆しました。

調査では、これらの応募者は基本的に一定の仕事経験を持っている熟練者であり、採用会を通じて既存の企業よりも規模が大きく、管理が規範的な企業を見つけたいということが分かりました。

生産能力の拡張は年々労働産業の転換に欠け、労働者の福利厚生を改善し、向上させることによって、労働難を解消することができるようになりました。2003年から、労働者不足という言葉は、泉州ではすでにニュースではありませんでした。

しかし、5年以上叫びましたが、泉州は毎年仕事が欠けています。なぜですか？

まず数字のセットを見てください。

今年、国輝は江頭の第三の工場に完成したばかりです。6000人以上の工場は2000人近くの労働者を必要としています。福馬グループは五里工業園の分工場で生産を始めたばかりです。2500人以上の古い工場を基礎に、また1000人以上の労働者が必要です。

泉州の欠員の一番の原因は経済の発展が速く、企業の生産能力が拡大したことです。

劉良裕氏はさらに分析し、内陸都市の大開発によって、労働者が自然に泉州に流入する可能性はますます小さくなっている。

「今は曲がりくねったところです。泉州企業のシャッフル段階です。いくつかの小さな不規範な企業は、労働者を募集できないために淘汰されるかもしれません。」

中国の雇用者泉州ランキング2007 CCTV賞を受賞しました。農民工の人気企業である泉州新漢特箱包軽工有限公司は、起工初日に300人以上の労働者を募集しました。

「他の工場からの転職が多いです」

同社の会長特別補佐の羅清鋒氏は、現在、労働者は信頼性の高い企業に憧れており、自分の権益を守ることをさらに重視しているという。

「政府レベルでも、企業の成長を奨励します！」

劉良裕氏は、市場の法則を遵守すると同時に、企業と政府は3つの面から欠員問題を緩和できると考えている。

最も直接的で効果的な方法は、新入社員を連れて工場に入るように励ますことです。

この方式の安定率も最高です。

国輝会社の採用人員の王紅英さんも、故郷の人を連れて、仕事と生活に配慮があって、感情の上では一番いい人と人を引きつけるきずなです。彼女のようにかつて10人以上の故郷を連れて工場に入ったことがあります。

第二に、劉良裕氏は、政府はより良いプラットフォームを構築し、企業の労働者募集を支援するべきだと考えています。

例えば、今年の泉州市労務合作商談会は「労務輸出地の代表を呼んで泉州に来てください」というやり方を変えました。政府と企業を連れて「外に出て労働者を募集しに行きます」という新しい措置を取りました。

それ以外に、企業の方面から言って、企業の科学技術の含有量を昇格させることを重視するべきで、管理を強化して、コストを下げて、1歩1歩いくつか労働集約型企業を技術集約型に転換します。

企業はまた、労働者の労働環境を改善し、労働者の待遇を向上させ、改善し、労働者が本当に心を泉州に残し、家を泉州に安置することができるようにすべきです。

役の転換経済学は有名な「悪貨は良貨を駆逐する」という規則があります。つまり、正規経営の商店は往々にして偽造者に押されて破産し、市場から淘汰されてアウトします。

労働市場の前にもこのような法則が存在しています。いくつかの大工場の従業員は周りにたくさんの小さな工場が散らばっています。

したがって、プロセスのレベルが高くなると、これらの労働者は変化についていけないので、小さな工場にしか流れません。

大きな工場は毎年深刻な欠員がありますが、小さな工場は無事です。

今は同じように仕事不足ですが、情勢は変わりました。

いくつかのブランド企業は、より良い評判があるので、労働者の募集は心配しません。逆に、いくつかの小さな企業は困難を克服し、労働者の募集は日増しに困難になっています。

これは何を説明しますか？

農民工という言い方はもう時宜を得ず、農民工はすでに産業労働者に変わった。

そこで、彼らの目には、アルバイトで稼いだお金はもう唯一の選択ではなく、この基礎の上で、彼らは更に技能の向上を求めて、本当にある産業に溶け込みました。

農民工の役割が変わったので、「悪貨は良貨を駆逐する」という規則は失効しました。