上海市紡織組合は10の工事を開始した。

報道によると、上海市紡織工会はこのほど、「面と向かって心を込めて、着実に従業員を基層に配置する」行動を正式にスタートさせ、従業員チームの調査、法律政策現場のコンサルティング、組織を通じて文化の発展を促進する。企業活動、困難な従業員のために無料で健康診断などの「十個一」プロジェクトで、労働組合の愛を従業員の心に送ります。

市紡織工会はこのほど、「労働組合システムで「面と向かって、心をこめて、着実に従業員にサービスを提供する」活動通知を発行し、各級の労働組合にこの活動を労働組合に企業の発展を促進し、権利擁護機能を履行し、従業員の困難解決を促進することと結びつけるよう要求しました。同時に、仕事責任制を確立し、「四つの必ず訪問」を実行する。困難従業員が多い企業は必ず訪問し、生産経営が困難な企業は必ず訪問し、労働関係の矛盾が目立っている企業は必ず訪問し、労働組合の仕事が推進して難しい企業は必ず訪問します。

活動の実効を十分に体現し、従業員の利益を得るために、紡績労働組合はまた「十個一」プロジェクトを出しました。その中には、一回の労働者の思想と動態の集中的な反映を完成すること、一回の青年ホワイトカラーを組織し、上海に来て労働者に従事することなどが含まれています。需要の調査、従業員チームの基本状況を形成する調査報告書、携帯メールのインタラクティブプラットフォームを開発し、労働法律法規と民生政策の現場コンサルティングサービスを実施し、「文化を送り、歓楽を送り」企業に入る活動を組織し、ランクにいる従業員の無料健康診断を組織し、上海に来る出稼ぎ労働者のネット技能研修を組織し、従業員の総合的な文化活動基地を建設するなど。

また、紡績労働組合は、一連の督促検査制度と評価メカニズムを確立し、活動の展開効果、党政の認可度、従業員の満足度などを今年の労働組合の重点業務審査に結び付ける。