GUCCIは従業員虐待を指摘された後：主管はすでに撤収されました。

深圳

グッチ本社：

不当な行為は容認しない

昨日、深セングッチの旗艦店「従業員虐待騒ぎ」について、本紙記者は何回も連絡しました。上海にあるグッチ中国本社、グッチ中国貿易有限公司広報部通信総監督の黄さんを見つけました。

昨日の夜10時近く、グッチさんは

声明によると、グッチは最近のメディア関連の報道に非常に関心を持っています。

グッチは、苦情の中で述べられた不正行為を容認しない。

声明によると、グッチはすでに関連苦情に対して詳しい調査を行い、関連する管理者と店舗の管理者の更迭、会社の高層と直接に秘密にする対話ルートの確立、店舗管理チームの育成を強化し、会社の人事管理原則と全店舗の従業員の持続的改善を重ねて表明した。

声明によると、これ以外にも、グッチは企業の組織構造、従業員の福利厚生を絶えず投入し、強化している。

グッチは「責任ある企業として」と従業員の声に耳を傾け、従業員を尊重し、配慮し、良好な労働環境を構築すると発表しました。

昨日夜9時、あるネットで「GUCCI血汗工場」のスキャンダル報道をどう思いますか？

弁護士の質問：

グッチの誠実さに疑問符を打つ

昨日、グッチ中国貿易有限公司で本紙に声明を送った後、記者は再度北京市大成（深セン）弁護士事務所の楊乾武弁護士を取材しました。

楊乾武氏は声明によると、グッチは公開書中の内容の真実性については異論がないという。

このような誠実な態度に対して。

「積極的な意味があると思います。

しかし、楊乾武氏は、グッチの態度は現在のところ態度を表明するだけのレベルにとどまっているように見えます。現在はグッチが係争中の従業員に対してあるべき賠償や補償に関する情報を見ていません。

「グッチが賠償や補償を拒否したり、係争中の社員に謝罪したりしたら、グッチの誠実さには大きな疑問符があると思います」

グッチ社員：

調べられたのは全部手配された人です。

楊乾武氏は昨日午後、弁護士事務所から羅湖労働局の監察部門に派遣され、グッチが提出した全面的な従業員の訴えを否定する証拠について質的証拠を提出したと本紙の記者に伝えました。

楊乾武氏は、グッチが提出した証拠には、総合工時制の審査について、実体が違法であり、プログラムが違法であり、この証拠に関連性がないという三つの問題があると指摘しています。

また、紙の出勤記録とパソコンの勤務記録は、社員の残業時間を反映できないと考えています。

昨日、楊乾武弁護士は本紙の記者に対し、グッチの内部社員から「関係労働部門の調査は、グッチの虐待を真に受けた従業員に触れられなかった」と指摘されました。

楊乾武弁護士によると、名前を漏らしたくないグッチの従業員がいたという。

「労働部門が調査した社員は全部グッチの内部に配置された人で、本当の内幕を知っている社員は労働部門に接触されなかった」

楊乾武さんは記者にこう言いました。

彼は状況を反映しているグッチの従業員に労働部門の

深センGUCCI旗艦店は従業員を虐待する疑いがあります。

妊娠7ヶ月の従業員を手配して夜勤するのは違法です。

労働者は非常に関心を持っています。雇用単位は妊娠中の従業員に残業と夜勤を手配できますか？「総合労働時間制」を実行する従業員に残業して、残業代とは言えませんか？労働者はどのように自分の権益を保護しますか？記者は人力資源保障部門の関係者にインタビューしました。

女性従業員は「特別保護」を持っています。

新華社通信によると、深センのGUCCI旗艦店で働いたことがある従業員を自称して、「妊婦は1駅で10数時間、妊娠7ヶ月の従業員まで夜勤し、妊婦は流産した」という。

人力資源保障部門の関係者は記者に言いました。

「労働法」では、女性従業員を妊娠中に国が定めた第三級の肉体労働強度の労働と妊娠中の禁忌従事の労働に従事させてはならず、妊娠7ヶ月以上の女性従業員に対しては、勤務時間の延長と夜勤労働を手配してはならないと規定しています。

また、「女性従業員労働保護規定」もこれに対して行われました。

「労働保障監察条例」では、使用者が女性従業員を妊娠期間中に国家規定の第三級肉体労働強度の労働又は妊娠期間の禁忌に従事する労働に従事させる場合、妊娠7ヶ月以上の女性従業員を夜勤労働または延長する場合、労働保障行政部門が是正を命じ、侵害された労働者一人当たり1000元以上5000元以下の基準に基づき、罰金を科す。

毎月36時間以上残業してはいけません。

数人の離職した従業員によると、グッチはいわゆる「総合労働時間制」を実行しています。一日の勤務時間は大体10時間ですが、毎晩22時に退勤した後、従業員は「先にカードを打ってから残業します」と言っています。

人力資源保障部門の関係者は、「労働法」では、労働者の一日の労働時間は8時間を超えず、週平均の労働時間は44時間を超えないと規定している。

使用者は生産経営の必要により、労働組合と労働者と協議した後、労働時間を延長することができます。普通は毎日1時間を超えてはいけません。特殊な原因で労働時間を延長する必要がある場合、労働者の健康を保障する条件の下で、労働時間を延長してはいけません。ただし、毎月36時間を超えてはいけません。

使用者が労働保障法律、法規又は規則に違反し、労働者の労働時間を延長する場合、労働保障行政部門から警告を与え、期限を定めて是正するよう命じ、かつ侵害された

勤務時間を延長するには給料を支払わなければならない。

「労働法」では、労働者に労働時間を延長させる場合、賃金の150%を下回らない賃金報酬を支払うことを規定しています。休日に労働者を手配しても代休を手配できない場合、給料の200%を下回らない賃金を支払うことができます。

また、「深セン市従業員給与支払条例」では、総合計算労働時間勤務制を実行する従業員は、総合計算労働時間期間内に、従業員の実際の勤務時間が正常勤務時間に達した後、雇用単位が従業員を手配した場合、勤務時間を延長したものと見なし、従業員本人の正常勤務時間賃金の150%を下回らないように従業員に残業賃金を支払う。