悪意をもって人を掘り起こして紡績業に危害を及ぼし，同業間の競争

職場では「金九銀十」と言われていますが、毎年の九、十月は伝統的な転職シーズンです。

記者は近日紹興県の紡績企業の一部から、工場で人を募集できないと聞きました。

この二重の要素が重なって、職場の金九銀十季はもう来ました。

そのため、一部の企業は従業員に賃上げを迫られています。

1つの職場の主任が10人の労働者をテイクアウトします。

一ヶ月はいくらですか？

雇用単位：1700元。

労働者：低すぎます。そこで2000元をください。

雇用単位：もう少し話してください。

……

紹興県銭清鎮の一。

田社長によると、生産繁忙期になると、工場間の「掘り人」現象はますます多くなるという。

紡績企業が相対的に集中している紹興県では、一部の労働者が「ヘッドハンティング」をして工場の入り口まで行って直接に労働者と賃金の話をして、人を掘り下げます。

紹興県安昌鎮の紡績企業の王総経理は記者に、今年の初めに彼の工場の十数人の労働者が他の人に掘り返されましたが、9月初めに仕方なく、彼はまたこの労働者を掘り返しました。

悪意をもって人を掘り起こして紡績業に危害を及ぼす。

「悪意の掘り起こし労働者の大部分は小企業で、中小企業は中型企業を掘り起こして、中型企業は仕方なく大企業を掘り起こすことができて、最終的に悪循環を招くかもしれません。」

紹興県浜海工業区の一つの規模

あなたが2000元の月給を出すと、彼は2500元を出します。

実は多くの小企業はこのような実力がないですが、彼らはやはり高い価格で労働者の転職を誘います。その理由は一つです。目下の注文生産任務を完成します。

紹興県の人力資源と社会保障局の関係責任者は、いわゆる高給は人を掘るのは一時の必要だけで、小企業は福祉待遇、就業環境などの面で、大企業に及ばないことが多いと指摘しています。

繁忙期が過ぎると、多くの労働者が見捨てられます。

「社員にとっては、三日間の転職で、安心して仕事ができないし、企業に対する信頼感が足りないので、規範企業に入りたいです。」

関係者は、ほぼ全員が労働者を悪意的に掘り起こす事件は、すべていくつかの「親方」が背中で励ましているのだと指摘しています。労働者たちは彼らが高額な紹介料の駒を稼いだだけです。

「もし“親方”が人を連れて社長を脅かしに来るなら、企業の製品の品質はすべて影響を受けるかもしれません。