米国のファッション小売業の従業員の7割近くが転職を計画している。

今回の調査では2000ビットを訪問しましたファッション業界設計、マーケティング、製品研究開発、電子商取引など多くの分野を含む専門家。調査の結果、人々は自分の職業計画に基づいて異なる会社や職場に転職することが明らかになった。ファッション業界の動揺と、米国の住民の70%近くの消費低迷が、ファッション小売業の従業員が転職を選んだ理由だ。

国際ショッピングセンター理事会のマイク・ネミラ首席エコノミストは、開店1年以上の米国小売店売上高の2011年の伸び率は3.5%に達する見通しだが、消費需要は最近「さらに弱体化している」としている。デザイン、ネットワークデジタル、電子商取引などが最も影響を与える分野です。フレックスタイムとリモート通信の利便性は、より多くの専門家が家庭と仕事を両立させるポジションを探すことを促しています。

この調査報告書によると、この1年間で転職したファッションは小売り従業員の基本給は最大20%増加した。今年は転職計画のある従業員が多いが、2011年の米国のファッション小売業全体の仕事予想は依然として好調で、回答者の62%が給料が増加し、43%が配当が増加すると予想しているためだ。

業界関係者は、ファッションと小売業界の大部分の専門家が自分のキャリアを再計画しているため、米国企業は人材を引きつけ、残すための措置を制定する必要があると指摘している。