職場のママの救い方

多くの職場の女性にとって、「お母さん」への昇進は嬉しいことであり、また多くの心配と困惑をもたらします。

出産は女性の一生の中の大事なことであり、更にキャリアの中の重要な時間です。

職場の女性は出産前に自分の職業位置づけをよく考え、生涯計画を立て、「職業危機」に陥らないようにしなければならない。

【判例】

Vivi、30歳、昨年8月に娘を出産して、少し前に職場に戻り、職業発展のボトルネックに遭遇したと感じています。

彼女は仕事を変えたいという考えが昔からあって、結婚前に結婚してから転職したいと考えています。結婚後、夫は彼女に子供を産んでから転職を考えるように勧めました。今は子供が生まれました。

しかし、トラブルが相次いでいます。自分の年齢は30歳以上で、転職のコストは前より高くなります。

職場のお母さんとして、彼女はまた十分な精力があって幼い子供を配慮することを望んで、80後に比べて彼女は自分がまだ十分な競争力があるかどうかを知らないで勇敢に自分の要った仕事を努力します。

また、転職が必要かどうかを選択範囲を広げることに迷っていますが、自分で考えた上での決断は間違っていると心配しています。

【

女性は出産によってキャリアの発展に影響を与えることを恐れています。これは普遍的な問題です。

Viviはなぜこのような困惑が生じるのですか？

Viviさんは今仕事を探す要求が前よりずっと高くなったと思います。

子供の面倒を見るために、仕事を探す時は自分の適応能力を考慮する以外に、会社の家から離れた距離にも注目しなければなりません。同時に自分の能力に疑問を持っています。相当な競争力がないと心配しています。

実はViviは完全にいくつかの自救行動を行うことができます。

1.職務経歴から価値を抽出する。

Viviは職場で何年間も頑張っていますが、多くの職場経験を積んでいます。しかし、このような経歴を価値のある資本に転換するのは難しいです。多くの場合、経験の関連性はまだ小さいです。

この時、以前の職場生活の経歴を整理して、長所と長所を見つけて、以前の職業資本の蓄積をクッションとして、自分の位置を見つけて、今の最適な位置がどこにあるかを知ります。

職場での経験は必要ですが、雇用単位にとって、彼らはあなたが過去の経験で蓄積した知識、能力、職業素養、仕事経験などの競争力を重視しています。これらが一番価値があります。

2.自己需要と職業のバランスを見つける。

かどうか考えています

3.職業計画がある以上、行動が必要です。

Viviはいつも仕事を変えたいと思っていますが、なかなか実行に移せません。古い環境に対しては飽きが来て、新しい仕事に対しては迷いが出てきます。

このような状況が続けば、彼女のキャリアに大きな悩みをもたらしかねません。

私達の調査によると、仕事が順調に発展している職場のお母さんは共通性を持っています。それは出産前にすでに自分の職業の位置づけを見つけました。あるいは専門家の指導の下で自分のキャリアプランを持っています。自分のキャリアはどのように発展するべきかを知っています。

逆に、職場の危機に遭遇したサラリーマン女性の85%は、自分のキャリアの位置づけがはっきりしない。

Viviは事前にこの計画をしっかりと行うことができませんでした。幸いなことに、この授業をすぐに補完する機会があります。

多くの職場に女性がいます。