会計職業道徳建設に対する考え方

一、会計職業道徳の建設に現在存在する問題

（一）比較規範の会計職業道徳体系が形成されていない。

通常、会計活動には、政府会計活動、企業会計活動、税務会計活動、会計活動の管理、会計監査活動が含まれる。

我が国の現在の会計の職業の道徳的な建設は実は監査する公認会計士の方面だけあって比較的に規範化しています。

企業会計及び内部監査などの職業道徳建設は依然として法律、法規の方式で表現されており、有効な遵守と執行はされていません。

（二）業界協会で公布された非強制的な職業道徳規範が形成されていない。

本質的には、会計職業道徳は非強制的であるべきですが、現在の企業会計の職業道徳は依然として法律または法規の形式を通じて強制的に規定されています。

喜ばしいことに、公認会計士職業道徳は中国公認会計士協会によって公布され、業界の自律、非強制的な職業道徳規範であり、これは長足の進歩である。

しかし、他の方面の職業道徳要求は法律と法規の形式を通じて強制的に規定されていることを見なければならない。

重要性を備えた企業会計には、まだ一つの業界の自律性のある職業道徳規範がない。

（三）会社のリーダーの圧力に迫られて、うそをつくされました。

現在の会計の就職環境において、会社の主管指導者、財務責任者と会計担当者は地位の上で上下関係に属する。

個人の生活の継続的な改善と今後の昇進を保証するために、会計士の職業道徳は単位会計業務においてどれほどの役割を果たし、どれだけ大きな役割を果たしているかを発揮することができますか？

会社の責任者はある利益を達成するために、会計係に圧力をかけて、会計係が「企業会計準則」及び関連法律法規に違反して、会計業務の中でうそをついて報告します。

このような上下関係は往々にして会計士の主観的な願望を移転にしないため、職業道徳を守るべきであり、多くの会計士はできにくい。

調査によると、現在普遍的に発生している偽の問題は、ほとんどの会計士が主観的な意図を持っていないので、もし彼らが意思を授けられたり、指示されたり、強制されたりしていなかったら、自分から積極的に偽造をしないということです。

一部の会計士は職業道徳に欠けていて、偽造をしていますが、その根源はやはり上司の強制によるものです。

中国証監会が認定した科龍電器は指導者に授与され、指示され、会計担当者に虚偽の販売収入を編制させ、金融機関のローンをだまし取る現象である。

（四）法律監督機構の執行が不十分である。

経済の仕事の中で、いつも法の執行が厳格ではありませんて、違法で追求しない現象が現れて、企業の会計人員の法律の意識が薄いことをもたらして、自己の制約の能力を弱めました。

企業の財務行為が会計法規制度と抵触した時、一方的に経済活性化を強調し、規則違反を放任した。

それに、現在の財政監督、税務監督、監査監督などの監督基準はまた統一されていません。各部門は管理の面では各自が政治となり、機能の面で互いに交差し、各種の監督が有機的に結合できなくなり、全体的に効果的に監督作用を発揮することができません。

私達の国家は会計の職業の道徳に違反する処罰力に対して大きくなくて、非誠実な行為のコストが安いことをさせて、信用を失う者に巨大な利益を持ってくることができて、これは一定の程度の上でも偽造の気炎を助長しました。

（五）会計士の職業道徳意識は薄弱である。

市場経済が日増しに改善される状況の下で、社会悪風が会計士の職業道徳に未曽有の影響を与えた。

人々は物質的利益を追求する時、攀比主義、個人主義、享楽主義などの不良思想が徐々に頭をもたげ、少数の素質の低い会計士は会計業界の誠実さを元にして、事実に基づいて、客観的で公正な道徳規範を忘れています。

私欲の駆動の下で、各種の物質の誘惑に耐えられないで、原則を堅持することができなくて、大いに変造して、会計の事項、会計の証拠を偽造して、国有資産を侵占して横領する目的を達成します。

2002年4月、中国証券監督会が正式に発表した銀広夏処罰公告について、「銀広夏の主要持株子会社である天津広夏が1998年及び前年度の財務資料を紛失したため、銀広夏が1998年度の利益の真実性を確定できない」と明確に説明した。

つまり、中国証券監督会はすでに銀広夏天津会社が会計書類を廃棄する現象があると確認しました。

中国はすでに社会主義市場経済の急速な発展と完備の時期にありますが、市場経済は以前の計画経済に本当に取って代わられていません。本当の現代企業制度は完全に確立されていません。大多数の企業はいわゆる「内部統制」現象が存在しています。

「内部統制」が根付かない限り、会計職業道徳はあるべき役割を果たしにくい。

したがって、会計行為の環境を浄化することは会計士の職業道徳建設に大きな意義を持つ。

二、会計職業道徳建設の必要性

（一）良好な会計職業道徳は会計行為規範化の基礎であり、会計目標が実現される重要な保証でもある。

会計行為の規範化は会計行為の合法化、合理化、真実化を要求する。

会計の職業道徳は会計士の行動動機を主導して、会計士の内心の信念はその会計の行為を支配します。

会計担当者が良好な職業道徳を備えているかどうかは、直接に会計行為の規範化を決定します。

会計目標を実現するには、会計士が真実かつ規範的な会計情報を提供することが前提となる。

明らかに、良好な会計職業道徳だけが会計目標の実現を保証し、会計職業環境を浄化し、国家政策の貫徹実行を保証し、人民大衆の切実な利益を保護することができる。

（二）良好な会計職業道徳素質は資源配置の最適化に有利である。

限られた経済資源の合理的な配置は純粋な経済活動ではない。

（三）

会計業務の従業員として、会計情報利用者のあるべき期待は「真実を主張し、

三、会計職業道徳の整備と強化のルート

（一）適切で実行可能な会計職業道徳規範体系を制定する。

これは会計職業道徳の整備に不可欠な一環です。

私は会計職業道徳規範は主に政府監査道徳規範、財務会計道徳規範、公認会計士道徳規範及び内部監査会計道徳規範の4つの方面の内容を含むべきであり、具体的には職業精神、職業教養、職業責任及び職業公正の4つの方面の要素を含むべきであると考えています。

その中には、政府の監査道徳規範に含まれるべき内容は、法による監査、廉潔自律、サービス企業、秘密保持、公認会計士道徳規範に含まれるべき内容は、客観的独立、責任の履行、最善のサービス、資料の秘密保持、職業技能等があります。

（二）会計職業自律機構を主とし、行政管理を補助とするモデルを実行する。

会計職業道徳の実施は主に会計士の道徳感と思想の自覚によって、外部の力に制限されるのではない。

そのため、会計職業道徳は政府が直接に立脚して制定するべきではなく、公認会計士協会、会計協会などの民間組織によって制定、公布、監督して実施し、会計業界の自律を実現しなければならない。

したがって、公認会計士協会、会計協会などの会計組織内に道徳委員会を設立して会計職業道徳の監視評価機能を履行してもいいです。道徳評価結果に対しては賞罰手段を用いて、法律と会計職業道徳に違反した評価に対して大変不適格な会計士は、法により刑事責任を追及し、会計資格証明書を破棄したり、会計職業道徳再教育を受けさせたりします。

評価は広範な会計業界にとって、無形の精神力と非常に重要な行為の制約方式であり、道徳規範が実施に付する必要な方法であり、道徳力の発揮を促す必要な一環である。

（三）既存の会計人員採用制度を改善する。

会計士の天下り制度と採用制度を組み合わせた方式を採用することができます。

各地の財政部門が組織して会計会社を設立し、会計士を養成、再訓練、輸送する基地としています。

異なる会社に対して異なる下流方式を形成する。

国有の大中型会社、上場会社及び国の暮らしに関わる会社に対して、直接に優秀な会計人員を任命する。

他の会社は、推薦委任と会社の採用を結合する方式を採用する。

一般的には、会計士の職場での地位が高いほど、独立性が強くなり、会計士の職業道徳の向上に有利である。

さもなくば、会計人員とその仕事は単位の主要な指導の制約を受けるだけではなくて、その上その他の部門の主管と人員の制約を受けて、会計人員の独立性は重大な制約を受けて、会計人員の職業の道徳を高めることに役立ちません。

また、組織の主管指導者、財務責任者の業務知識と法律意識を高め、「会計法」が与えた職責を確実に履行させるべきである。

会社の主管指導者、財務責任者は企業会計政策選択と会計情報生成のコントロール権を持っています。

従って、組織の主管指導者、財務責任者の職業道徳水準を向上させなければならない。

（四）法律監督を強化し、監督情報の共有を実現する。

効果的な監督を強化し、法律の尊厳を保証し、違法者にしかるべき懲罰を与えてこそ、会計情報の真実と信頼性を保証することができる。

重要なのは財政監査、税務監査、政府監査の資料を共有できることです。

このように、監査員に監査時間を短縮させ、監査費用を低減させ、企業の圧力を軽減し、企業の心の中で政府イメージを向上させました。一方、三者の監査目的は違っていますが、違法行為に対する処理は一致しています。

このように違法者が短期間で発見され、処理され、不必要な損失の発生を避けることができます。

（五）会計士の職業道徳教育を強力に強化する。

会計士の素質を全面的に向上させるには、会計士に対して定期的な訓練が必要です。

その中で重要なのは、職業道徳教育であり、各会計士の道徳素質を高め、特に道徳自律能力を高め、会計士に本職に立脚させ、実効性を重んじ、誠実で人に接する情熱で会計士の信用を体現させる。

会計士に対する職業道徳教育は、二つの段階に分けられます。

教育対象は会計専攻の学生です。

二は会計士の在職教育です。

会計担当者に職業道徳教育を行う内容は主に以下を含む。

（1）思想道徳教育。

会計担当者が正しい人生観と価値観を確立するよう指導し、会計担当者が公と私、個人と集団、奉献と請求の間の関係を正しく処理するよう指導し、会計担当者の原則性、強靭性と困難に打ち勝つ勇気を養うことを目的とする。

（2）法制教育。

会計士に法律を知らせて、会計士を育成して関連法規の政策の自覚を学んで実行させるので、規律を守って法を守る良好な会計の職業の道徳を確立します。

（3）専門教育。

会計は技術的に強い職業で、会計の職業技能は主に二つの方面の内容が含まれています。

一つは専門の仕事を完成するために必要な知識です。

第二に、専門の仕事を完成するために必要なスキルと経験です。

市場経済の発展に伴って、会計の機能が豊富になり、会計の仕事もますます複雑になりました。

会計担当者は企業経営の中で絶えず現れる新たな経済事項に直面するだけでなく、関連規定に基づき、専門的な判断を行い、その事項を記録し、反映し、企業の政策決定者に決定の代替案を提供しなければならない。

専門知識と技能に精通することは、会計職業道徳が存在する前提である。