新招：民間企業東帝紡績は技術者として職名を評価する。

南通東帝紡績品有限公司は一つの会社ですが、民営企業しかし、全国総工会が公布した「全国従業員素質建設資質工事5年計画」を実行することは、少しも曖昧ではない。会社は従業員研修を手掛かりとして、人材建設を重視し、育成、管理を結合し、従業員の素質を向上させ、今年から企業内で全面的に職名評価業務を展開し、大きな反響を呼んで、効果はとても良い。

従業員教育訓練と職名評価業務の指導を強化するために、南通東帝紡織は年初に会社総経理、労働組合主席などが参加する従業員研修と職名評定指導チームを専門に創立しました。会社は初めての職名評価の仕事について、専門的に上司の職名評定主管部門の担当者を企業に招き、政策を相談します。その後、会社の職名評定指導チームは数回の会議を開催し、「2010年南通市専門技術者職名業務指導意見」を真剣に勉強しました。そして「江蘇省紡織専門エンジニア資格条件」などの文書要求に基づいて、企業内の大学、専門学校生に対して、基礎条件に合致する大学、中等専門学校生を初歩候補として挙げました。また、企業青年基幹会議が開かれ、職名評定の政策、条件と要求を基幹たちと面会し、興味を呼び、条件と要求を照らし合わせて申告しました。今月までに、16名の大学・中等専門学校生が申告手続きを完了し、文書、電子申告資料を上級職名管理部門に報告し、公示しました。

紹介によると、南通東帝紡績ここ数年来、従業員の研修を重視しています。内容は思想道徳、法律法規、企業制度と職位技能などの内容が含まれています。それぞれ新入社員、従業員全員、管理員と青年基幹などによって、それぞれ異なる種類の訓練を行います。上半期には、毎月の研修計画が各部門、職場に配布され、研修は計画通りに実施されました。例えば、安全訓練、愛崗敬業講座、どうやって合格の管理者になるかなど、従業員たちに深く啓発され、企業の発展に対する自信も強くなりました。

南通東帝紡績は従業員研修を重視した上で、技術者の職名評価を重視しています。今年は企業の職名評定の仕事の第一年で、今後、この仕事は企業の日常業務を強化し、管理と審査を強化し、職名に仕事の日常化、制度化を評定させる。