たばこ局は多くの業者に携帯電話を「推薦」した

1か月分の給料を抜かして，重大な損失を招いた。

こんにちは、私はある服装会社の人力資源部の従業員です。仕事上のミスで、会社は従業員1人の2007年9月（1ヶ月）の給料を3000元滞納しました。この社員は2006年7月に当社に入社し、3年間の労働契約を締結しました。今年の4月、この社員は給料の滞納を理由に、私達の会社に労働解除を提出しました。