甘粛省労働契約の手本

単位名（甲）

従業員氏名（乙）

甲（使用者）名称：

すべての性質:

住所:

法定代表者：（委託代理人）

乙（労働者）の名前：

性別:

生年月日：

文化程度：

戸籍の所在地：

身分証番号

労働

マニュアル番号:

外来者就業証番号：

現住所：

甲乙双方は平等自主、協議一致の基礎の上で、国と省の関連法律、法規に基づいて、本契約を締結し、共に執行を遵守する。

一、契約期間

本契約書は

二、仕事の内容

甲は本企業の生産、仕事の必要に応じて、乙に仕事に従事させる。

乙は甲の生産（仕事）の必要に応じて、職場で、職種に従事することに同意する。

三、

1、甲は国家の安全生産、労働保護、衛生健康などの規定に基づいて乙に必要な生産（仕事）条件と労働保護施設を提供し、及び国の規定により配分すべき労働保護用品を下回ってはいけない。

2、乙は甲の違反の指揮を拒否し、甲と管理者に対して乙の安全と健康を無視する行為を批判し、関連部門に告発、告訴する権利がある。

四、勤務時間と労働報酬

1、甲は毎日8時間を超えない、毎週時間労働制を実行し、国務院の従業員の勤務時間に関する規定に従って執行する。

甲は生産（仕事）の必要により、労働組合と乙と協議して労働時間を延長することができます。普通は毎日l時間を超えないで、特殊な状況で、毎日3時間を超えないで、毎月36時間を超えてはいけません。

2、契約期間中、甲は国家と企業の規定によって乙に給料、賞与、手当、補助金を支給し、甲は乙の給料を山西省人民政府の規定の最低賃金基準より低くしてはいけない。

3、甲は乙に残業して残業するように手配し、休日の法定休暇日に仕事を手配する場合、国家の規定に従って乙に同じ時間の振替休日を手配し、または相応の賃金報酬を支払うべきです。

五、労働規律

1、甲は国家の関連規定に基づいて各規則制度を制定しなければならない。

2、乙は主人公の意識を強化し、国家の各法律、法規を厳格に遵守し、甲の各規則制度を遵守し、甲の指導、管理と指揮に従い、積極的に仕事を行い、労働任務を完成する。

六、社会保険と福祉待遇

1、甲は国家と省の規定により社会労働保険機構に乙のために労働保険料を納付する。

乙は国家と省の規定に基づいて社会労働保険機構に労働保険料を納付する。

2、乙は契約期間中の各種の公休休暇、帰省休暇、冠婚葬祭休暇、女性労働者の産休などの福利待遇を国家及び省の関連規定に従って執行する。

3、乙が職業病を患ったり、仕事で負傷したり、病気や仕事で負傷しなかったり、仕事や仕事で死亡したためではなく、女性労働者の妊娠期間、出産休暇と授乳期間の待遇は国と省の関連規定に従って執行する。

七、教育と研修

1、甲は乙に対して各種必要な政治、思想道徳教育と職業技術及び持ち場前研修を行う。

2、乙は懸命に業務を研究し、国家が規定する職業技能基準または技術等級基準を達成し、証明書を持って持ち場につくべきである。

3、甲が出資して乙を育成訓練した後、乙は甲のために年をサービスしなければならない。さもなければ、乙は関連規定に従って甲の研修費を支払うべきである。

八、契約の終止、変更、解除と更新

1、労働契約の満了または甲乙双方が約定した労働契約の終了条件が発生した場合、労働契約は直ちに執行を終了する。

双方が注文の更新に同意するなら、一ヶ月前に更新手続きをしなければなりません。

期限を過ぎても処理しない場合、本契約は自動更新と見なし、再発行して更新手続きを行うべきです。

2、下記の状況において、甲乙双方は契約に関する内容を変更することができる。

（1）甲の生産経営状況が変化し、双方が協議し合意した場合。

（2）甲乙双方が合意し、かつ国、集団及び他人の利益を損なわない場合。

（3）本契約の締結時に依拠した法律、法規、規則、政策が既に修正された場合。

（4）不可抗力により契約が完全に履行できない場合。

（5）法律、法規に規定されているその他の状況。

3、下記の状況の一つがある場合、甲は労働契約を解除することができる。

（1）乙が試用期間内に採用条件に合致しないと証明された場合。

（2）乙が労働規律と甲の規則制度に著しく違反した場合。

（3）乙が重大な職務怠慢、不正行為を行い、甲の利益に重大な損害を与えた場合。

（4）乙が法により刑事責任を追及された場合。

4、下記の状況の一つがある場合、甲は労働契約を解除することができますが、30日前に書面で乙に通知しなければなりません。

（1）乙が病気或いは仕事で負傷しない場合、医療期間が満了した後、元の仕事に従事できなくても、甲が別途手配した仕事に従事できない場合。

（2）甲は破産に瀕し、法定整備期間或いは生産経営状況において深刻な困難が発生し、人員を削減する必要がある場合。

（3）乙は仕事に適任できなくて、訓練または職場の調整を経て、まだ仕事に適任できない場合。

（4）甲乙双方は労働契約の変更について合意できない場合。

5、下記の状況の一つがある場合、甲は労働契約を解除してはいけない。

（1）乙が職業病を患ったり、仕事で負傷したりします。

労働鑑定委員会を通じて労働能力を喪失し、又は部分的に労働能力を喪失したと確認された場合。

（2）乙が病気または負傷した。

規定された医療期間内の場合。

（3）乙が妊娠、出産、授乳中の場合

（4）その他法律、行政法規の規定に適合するもの。

6、乙は労働契約の解除を要求し、30日前に書面で甲に通知しなければならない。

7、次のいずれかがある。

乙はいつでも甲に労働契約の解除を通知することができます。

（1）甲が暴力的脅威または人身の自由を不法に制限する手段で労働を強制した場合。

（2）国家関係部門の確認を経て、労働安全、衛生条件が劣悪で、乙の心身の健康に深刻な危害を及ぼした場合。

（3）甲は労働契約の約定通りに労働報酬を支払い、福利待遇を提供できない場合。

（4）法により兵役に服し、または甲の同意を得て自費で中等以上の学校に入学し、生産を離れて学習した場合。

九、甲乙双方が協議し合意するために約束したその他の事項

十、違約責任

1、甲乙双方のいずれかの一方の過失により契約が履行できなくなり、または完全に履行できなくなりました。

過失の一方は法律責任を負う；もし双方の過失に属するならば、実際の状況によって、双方はそれぞれ法律責任を負う；

2、不可抗力によって契約を履行できない或いは一方が損害を受けた場合、法律責任を負わないことができる。

3、甲乙双方のいずれか一方が契約に違反した場合、相手方に違約金を支払うべきです。

4、甲乙双方のいずれか一方が契約に違反し、相手に損害を与えた場合、結果と責任に基づき、

規定に基づいて相手に賠償金を支払う。

十一、契約の検証と労働紛争の処理

労働契約の締結後、同級労働部門の検証を経なければならない。検証された後の労働契約の変更内容の再確認が必要である。

甲乙双方が契約を執行して紛争が発生した場合、当事者は協議して解決しなければならず、協議したくない或いは協議できない場合、本企業の労働紛争調停委員会に調停を申請し、解決できない場合、企業所在地の労働紛争仲裁委員会に仲裁を申請することができる。

十二、本契約に規定されていない事項または条項は法律、法規、規則、政策と抵触がある場合、国家の現行の関連規定に従って執行する。

十三、本契約は年月日から発効する。

一式三部を作成し、甲乙双方はそれぞれ一つを保有し、検証機関は一つを保有する。

甲（捺印）乙（捺印）

法定代表者（委託代理人）（捺印）

契約締結日：年月日

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