職業マネージャー:企業忠誠か職業忠誠か

信仰が深刻に欠けている今の社会では、誠実さを極度に呼んでいる今日、多くのボスはより多くの忠実な職業マネージャーを得ることを望んでいます。この世界には忠誠心のある人が欠けていないが、多くの人の忠誠心は会社の忠誠と企業の忠誠の面にとどまっている。
いわゆる会社の忠誠あるいは企業の忠誠、つまり企業のボスに対する忠誠、1種の認可、1種の帰属です。これはもちろん誠実さを言わず、品質に欠陥がある人よりずっといいです。しかし、これらは十分ではありません。職業マネージャーにとって、最も重要なのは職業忠誠です。一人で絶えず自分の職業の素養と技巧を高めて、現在と引き受ける職場の職責に適任する時、実は1つの会社に対して、簡単な忠誠度をはるかに超えました。

前の企業忠誠や会社忠誠は、企業本位に立っているという説です。つまり、この人が企業を離れた後、このような忠誠心はもう存在しません。典型的な「皮は存在せず、毛は付着する」。このような例は社会で私たちが見たことが多すぎて、最初のカラーテレビ業界で最も有名な強者で、企業の時、風を呼んでいます。

雨を呼んで、企業のために極めて大きい経済価値を創造して、直接企業の飛躍を促進して、しかし彼が離れる時、この企業のために致命的な打撃をもたらしました。また多くの人が、企业の时、职守に忠実で、尽力して责任を果たすことができますが、いったん企业を离れたら、企业の中堅力と取引先の资源を持って行って、甚だしきに至っては自立して、直接元の会社と竞争します。このような忠誠心の潜在的な危機は企業にとって脅威が大きい。

職業忠誠は、自分の職業に対する真剣な責任態度とそのために献身したい精神である。このような奉仕精神は心から出てきて、自発的で、功利の色がありません。職業のために奉仕する以上、多くのショーの成分が少なくなって、例えば残業して、企業の忠誠な人、彼の残業はボスと同僚に見て、彼のいかなる努力はすべて同僚の認知と認可を得る必要があって、職業の忠誠の払った努力はすべて自分で見て、事をもっとよくするためで、彼の残業、彼の努力、彼の献身はすべて個人の品質から出発した。

例えばある人。彼の忠誠心は主にボスに対して、例えば士は知己者のために死ぬ。上司に認められたり、リーダーに認められたりすると、自然に「リーダーのために良いことをしなければならない」ということになります。これはもちろん間違いはありませんが、指導者が正しいという問題があります。このようにしても問題はありませんが、指導者も間違っていますか。だから、企業の忠誠、もっと多いのは“人に対して”で、職業の忠誠はもっと多いのは“事に対して”です。

職業の忠誠、自分の道徳の素養を高めて、職業の素養を長期のたゆまぬ追求とします。自分の昇進を通じて、サービスする企業の業績向上を助ける目的を達成します。「心を持って、草を半分も持って行かない」という品質を受け継ぎ、自分のキャリアの一歩一歩を歩み、キャリアのすべてのことをしっかりと行います。自分が経験した企業の成果を自分の次のステップの踏み台にしないで、すべての段階ですべて“惜しむ”の精髄を知っています。企業の機密を売ったり、企業のネットワークを売ったりする人は、職業忠誠心が少しもありません。

ある意味では、職業忠誠は実際には自分の忠誠であり、自分の忠誠に対してすべてのサービスを要求する企業に対して満足できる説明がある。このような説明も自分に対する説明です。多くの場合、自問自答することができますか?一人一人が経験したどんな企業でも、もしあなたが望むなら、ボスはあなたの復帰を受け入れることができますか?この時、「いい馬は振り返り草を食べない」という話ではなく、そうかどうか、このような機会と可能性があります。もしあれば、復帰するかどうかにかかわらず、おめでとうございます。あなたは職業忠誠の道を歩いていて、あなたの職業の道もますます広くなります。