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Discussion Sur La Protection Des Droits Et Des Intérêts Des Employés Et La Responsabilité Sociale De L'Entreprise À Partir De L'Incident De Violation Des Employées D'Ali
Liu Hui / Wen
Reprise de l'incident de violation des employées d'Alibaba
Le 7 août, le réseau des employées d'Ali s'est effondré et a été violé par des dirigeants et des hommes d'affaires qui buvaient de l'alcool.Dans la matinée du 9 août, Zhang Yong, Président du Conseil d'administration et chef de la direction d'Alibaba, a publié les résultats de l'enquête interne par étapes et la décision de traitement de « l'agression des employées » sur l'intranet d'Alibaba: Li Yonghe, Président du Groupe de vente au détail de la même Ville, et Xu Kun, HRG, ont démissionné, Tong Wenhong, chef des ressources humaines d'Alibaba, a pris des mesures disciplinaires, et les employés masculins soupçonnés ont été licenciés et ne seront jamais embauchés... Le même jour,La Fédération des femmes de Hangzhou s'est dite préoccupée par cette question et a déclaré qu'elle étudiait les mesures pertinentes avec la Fédération des femmes de la province.Dans le même temps, le People's Daily a fait des commentaires sur l'incident et a appelé l'attention sur le respect des droits de l'homme par les valeurs culturelles des entreprises.
D'après l'article de déclaration en ligne de la travailleuse concernée, elle a fait rapport à l'entreprise le 27 juillet, plus de 10 jours après l'explosion du point chaud le 8 août, le cours des actions d'Alibaba a chuté de 4,78% après l'exposition en ligne, ce qui a entraîné de graves pertes économiques.En tant qu'énorme entreprise de 250 000 employés, l'équipe des RH d'Alibaba a également été critiquée par les internautes et les médias, ainsi que par les valeurs de l'entreprise.
II. L & apos; égalité des sexes et la protection des droits et intérêts des employés, en particulier des femmes, sont des éléments importants du Code de conduite sur la responsabilité de la communauté internationale
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) fait référence à la responsabilité des entreprises vis - à - vis des consommateurs, de la communauté et de l'environnement, tout en générant des bénéfices et en assumant la responsabilité juridique des actionnaires et des employés.La responsabilité sociale des entreprises met l'accent sur l'attention accordée à la valeur humaine dans le processus de production et met l'accent sur la protection de l'environnement écologique et la contribution à la valeur sociale.Les ressources humaines sont le principal créateur de richesse sociale et un important soutien au développement économique.Les entreprises doivent respecter les droits des travailleurs, protéger les droits et intérêts fondamentaux des travailleurs, créer un environnement de production sain et sûr, aider les travailleurs à se développer et stimuler leur créativité.
Pour les entreprises chinoises, le concept de responsabilité sociale est un « produit étranger ».La construction de la responsabilité sociale des entreprises chinoises a d'abord commencé dans l'industrie du textile et de l'habillement, ce qui est étroitement lié à la participation des entreprises chinoises du textile et de l'habillement à la concurrence mondiale de la chaîne de valeur et à la Division internationale du travail depuis la réforme et l'ouverture.Au début des années 90, le fabricant américain de vêtements Levi Strauss a lancé une campagne contre les ateliers clandestins pour les industries du vêtement et de la chaussure en raison des nouvelles négatives sur le travail forcé dans ses usines de production en Asie et en Chine.Levi Strauss a également été le premier à élaborer le premier Code de production de l'entreprise pour mettre fin au travail forcé dans ses entreprises en amont de la chaîne d'approvisionnement à l'étranger.De nombreuses entreprises de marques célèbres ont également établi leurs propres codes de production, qui sont ensuite devenus le « Mouvement des codes de production d'entreprise», qui est progressivement passé du « Code de production interne» du « Règlement d'autorégulation» des multinationales au « Code de production externe» du « Règlement social», afin de promouvoir la responsabilité sociale des entreprises et de protéger les droits et les intérêts des employés.
En 2000, l'Organisation des Nations Unies a mis en œuvre le Pacte mondial, dans lequel le respect des droits de l'homme et la protection des droits et intérêts des travailleurs sont des principes importants.L'Organisation mondiale de coopération et de développement économiques (OCDE), l'Organisation internationale du travail (OIT) et l'Organisation internationale de normalisation (ISO), entre autres, ont activement encouragé les entreprises à prêter attention aux droits et intérêts des employés et à les protéger.Parmi les codes de conduite internationaux les plus représentatifs en matière de responsabilité sociale, on peut citer l'initiative belge pour la responsabilité sociale des entreprises (BSCI), la norme internationale américaine pour la responsabilité sociale (SA8000), les principes de l'organisation américaine pour la responsabilité sociale de la production mondiale de vêtements (Wrap), les Principes de l'initiative britannique pour l'achat éthique (ETI), etc., qui visent à promouvoir des pratiques d'achat éthiques.Améliorer les conditions de travail des travailleurs et parvenir à l'équité, à la dignité et à la dignité.
Pratique de la responsabilité humaine et construction du système dans l'industrie chinoise du textile et de l'habillement
En 2005, la Fédération chinoise de l'industrie textile a pris l'initiative d'élaborer le premier Code de conduite sur la responsabilité sociale de l'industrie - le système de gestion de la responsabilité sociale des entreprises de textile et d'habillement csc9000t, qui a d'abord mis en œuvre la construction de la responsabilité sociale dans l'ensemble de l'industrie avec la construction de la responsabilité humaine comme contenu important.En outre, il a coopéré avec l'OIT, ONU - femmes et d'autres organisations internationales et organismes de normalisation de la responsabilité sociale pour prêter attention à la protection des droits et des intérêts et à l'amélioration des capacités des employés de l'industrie textile, et a mené un grand nombre d'enquêtes et de recherches sur des questions telles que l'égalité des sexes et la protection des droits et des intérêts des femmes en fonction des caractéristiques de la forte proportion de femmes dans l'industrie.Aider les entreprises à mettre en place un système d'entreprise fondé sur l'égalité des sexes, à prévenir le harcèlement et les abus, à sensibiliser les travailleuses à la protection juridique, à aider les entreprises à éviter les risques de responsabilité sociale dans la gestion et, en fin de compte, à améliorer le niveau de gouvernance de la responsabilité sociale des entreprises chinoises de textile et d'habillement.
L'industrie chinoise du textile et de l'habillement, en tant qu '« industrie pilier de l'économie nationale et du développement social, de l'industrie de base pour résoudre les problèmes de moyens de subsistance et d'embellissement de la vie et de l'industrie dominante pour la coopération internationale et le développement intégré », attire directement plus de 20 millions d'employés, dont plus de 60% de femmes, en particulier dans les usines de première ligne, où les femmes représentent une proportion plus élevée d'employés.Les femmes employées ont grandement contribué au développement vigoureux de l'industrie chinoise du textile et de l'habillement, qui est au cœur du développement rapide de l'industrie, ainsi qu'une pierre angulaire importante de la stabilité sociale et un soutien clé au développement durable.L'égalité des sexes et la protection des droits et des intérêts des employés sont les normes de conduite les plus fondamentales en matière de responsabilité sociale dans les entreprises modernes. Les entreprises et les marques, en particulier les sociétés cotées, doivent tirer les leçons amères de l'incident de relations publiques « les employées d'Alibaba sont violées », Renforcer la conscience de la responsabilité sociale et établir un système de gestion de la responsabilité sociale des entreprises avec l'ensemble du processus, l'ensemble des directions et la participation de tout le personnel sous la direction de csc9000t.
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