Le Candidat À La Direction Publie Un Signal Important, Red Bean, Qu 'Est - Ce Qu' Il Prépare?

Récemment,Red Bean corp a convoqué la quarante - quatrième session provisoire du Conseil d'administration pour examiner la proposition de candidature de Mme yevy au Conseil d'administration de la société.EtProposition de proposition de candidature de M. Wang Chang - hui au Conseil d'administration de la société".

Dans un communiqué publié par la société Red Bean,EvieL 'actuel Président du Conseil d' administration de Wuxi Red Bean Home Clothing Co., Ltd, a été chef de la section d 'entreprise de la société Jiangsu Red Bean International Development Co., Ltd, Ministre de l' entreprenariat, Directeur général du Centre de technologie des vêtements, 27 ans d 'expérience professionnelle dans le domaine de l' habillement.Wang Chang HuiAprès 800, l 'actuel Wuxi Red Bean Home Clothing Co., Ltd, Directeur général de trois sociétés de marketing, Red Bean Group Child Clothing Co., Ltd.A été Directeur de la vente de l 'usine de vêtements, Wuxi Red Bean Home Clothing Co., Ltd sous - vêtements usine de sous - vêtements Directeur de vente de l' usine de sous - vêtements d 'oiseau, le Groupe de marketing et de marketing de l' étiquette.Il n'est pas difficile de constater que les notices biographiques des deux candidats montrent que Red Bean a mis davantage l'accent sur la professionnalisation et la rajeunissement de l'industrie du vêtement dans le choix des candidats au Conseil d'administration.

Selon des informations publiques, durant son mandat à la tête du Conseil d 'administration de la maison des haricots rouges, les haricots rouges ont connu une croissance inverse et progressent régulièrement, faisant de la marque de sous - vêtements souples des extrêmes, la vente de plus de 100 millions de sous - vêtements en velours de haricots rouges.Ces résultats brillants sont indissociables de l 'intérêt personnel pour l' amélioration de la qualité, l 'innovation brevetée, la construction de marque expérience professionnelle.Wang Chang Hui, en tant que Directeur général de la vente de haricots rouges, a une riche marque de marketing, d 'exploitation de l' ensemble du territoire, les ventes d 'électricité de l' expérience pratique, dans la précision de toucher les utilisateurs finals, l 'accélération de l' itération des produits a beaucoup appris.

L 'évolution des tendances de la consommation, le blanchissage des cartes sur le marché et la transformation du capital ont entraîné une forte différenciation de la structure de l' industrie du vêtement.

Selon l 'analyse de l' industrie, l 'action de soja rouge a libéré plusieurs signaux.Faire entrer les cadres professionnels étrangers aux échelons supérieurs de l 'entreprise, est un changement de structure du personnel de l' entreprise à partir de la période de démarrage, reflète pleinement l 'amélioration du système d' entreprise moderne, est plus utile pour mettre en évidence les caractéristiques chinoises du système d 'entreprise moderne.Les étudiants étrangers ont grandi en tant que Directeur d 'entreprise, le Président du Conseil d' administration est en outre l 'expression d' un système cohérent de gestion axée sur l 'emploi des haricots rouges, indépendamment de la région et de l' ancienneté, les talents de chacun, afin que les travailleurs de l 'industrie de la haricot rouge puissent voir l' espoir de carrière.Faire en sorte que des personnes plus compétentes dans le domaine de l 'habillement et de la spécialité soient candidates au Conseil d' administration est plus favorable à l 'amélioration constante des actions de soja rouge, la promotion de la "sagesse de la construction de haricots rouges" dans l' industrie de l 'habillement.

Corrélation

Dans la soirée du 3 décembre, l'aFGF a annoncé la démission de trois cadres supérieurs du Président, du Vice - Président et du Président du Conseil de supervision, ce qui a permis d'ouvrir un nouveau cycle de rotation de la direction et de réaménagement des postes.

Selon la circulaire, la démission du Président Liu Lianhong, du Vice - Président Gong Xindu et du superviseur yevy a été motivée par le programme de travail des sociétés cotées en bourse ou Red Bean Group.

Contrairement à d 'autres sociétés cotées en bourse, Red Bean stock a adopté un certain nombre de personnes en même temps, ce qui a immédiatement déclenché une forte préoccupation et des spéculations sur le marché.

Liu Lianhong a obtenu des résultats remarquables, grâce à son internationalisation de la perspective financière et de la capacité d 'investissement professionnelle, des milliers de magasins, les performances des hommes ont augmenté de cinq fois.Dans le domaine de l 'industrie de l' habillement, Liu Lianhong a progressivement mis en place une stratégie axée sur le développement de la chaîne des hommes de haricots rouges de la chaîne de monopole, a créé la "troisième priorité" de la chaîne de la marque de haricots rouges, le portail de haricots rouges a été ouvert avec succès 1379 hommes.

Liu Lianhong, qui s' est retiré du Conseil d 'administration de la société cotée en bourse, a également indiqué aux médias qu' à l 'heure actuelle, la logique du développement endogène de la société haricots rouges favorise l' essor régulier de l 'industrie de l' habillement et du haricot rouge intelligent.

En ce qui concerne l 'orientation future de l' action de soja rouge, Liu Lianhong insiste sur le fait que je suis convaincu que la nouvelle direction de l 'action de soja rouge aura un niveau de professionnalisme plus élevé dans le fonctionnement de l' entreprise de confection, l 'aide à la création intelligente de l' entreprise de création d 'entreprise et de créer de meilleurs résultats.J 'ai confiance dans l' avenir des actions de haricots rouges. »