Xinjiang Textile And Clothing Enterprises Providing Technology Training: Technical Grand Coffee "Clinical" Enterprise

"Les maîtres ne veulent pas que l 'ingénieur parte, il y a beaucoup de questions à poser, le temps passe trop vite."Xinjiang u su Xin Sheng Dao Textile Corporation syndicat

Le 25 juin, le syndicat chinois des textiles légers et du tabac et le Syndicat général de la région autonome ouïgoure du Xinjiang ont organisé conjointement une campagne intitulée « transfert de technologie et de culture », « respect de la loi et construction d 'un rêve » dans les entreprises textiles de Xintai, dans le Xinjiang.

"La mise en œuvre de la technologie et de la culture dans les entreprises de textile et de vêtements du Xinjiang est la cinquième année, il y a un mois, nous avons envoyé des techniciens nationaux sélectionnés pour entrer en contact avec les entreprises afin que les techniciens sachent à l 'avance les problèmes et que les problèmes peuvent être résolus sur le site de l' entreprise."Black Mudan (Group) Corporation Technical Director, China Finance and Trade Light Tobacco Union, Vice - Président à temps partiel, Deng Jianjun, said.

Il va à l 'usine.

"Au moment où la machine a commencé à fonctionner, mes collègues se sont mis à ébullition et ont applaudi, donnant un grand hommage à M. Shu Chang!"Wusu Xin Run et le personnel de l 'entreprise textile Jiang Wenjun a dit avec émotion.

Shu - chan est un groupe de Hua Mao dans l 'Anhui de gestion électrique, techniciens de haut niveau.Le 27 juin, il s' est rendu à la société Usu NEW RUN et textile pour y donner des conseils techniques, suite à une panne d 'une machine à flux d' air importée.

"C 'est un vrai remède!"Les problèmes qui nous hantent depuis des années, à la demande du professeur, ont été résolus immédiatement. »Du 25 au 26 juin, Zhao Jianwei, Vice - rédacteur en chef adjoint du réseau de fils de Chine et ingénieur hors classe, s' est rendu à Xintai textile dans le Xinjiang pour « consulter » et, sous sa direction, l 'article est passé de 8 à 6 et le multiplicateur de traction a été modifié de manière à obtenir des indicateurs de filature nettement supérieurs à l' objectif initial.

Hong xinqiang est le Directeur de l 'usine de Hangzhou Hongfeng Textile Group, ingénieur de haut niveau, il est entré dans l' usine à partir de l 'atelier avant le premier processus de textile, l' examen au cas par cas, les problèmes sont consignés dans le cahier.Sous sa direction, l 'ex - machine à peindre le coton a remplacé la roue de ceinture et a augmenté la vitesse de rotation, ce qui a permis d' améliorer sensiblement le taux de séchage et de coupure.

Les ouvriers s' aiment quand ils apprennent que Hong xinqiang va finir son travail le week - end prochain.Hung Xin s' est mis à rire et a dit: "Si vous rencontrez un problème, faites - moi une vidéo et je suis en ligne 24 heures sur 24."

Cours de formation sans cours

Ces dernières années, sous l 'impulsion d' une série de politiques, l 'investissement dans l' industrie du textile et de l 'habillement du Xinjiang, la production de produits et la croissance rapide de l' emploi ont augmenté.Toutefois, les entreprises concernées bénéficient encore aujourd 'hui d' un avantage comparatif, principalement en termes de matières premières, de prix de l 'énergie et d' avantages fiscaux, de subventions aux transports, etc., et l 'accélération de la modernisation des entreprises et des produits est une tendance inévitable à long terme.

"À l 'heure actuelle, les entreprises de textile et d' habillement du Xinjiang ont un démarrage élevé, se développent rapidement et sont de plus en plus sophistiquées sur le plan de l 'équipement mécanique, mais le niveau de gestion de la production est relativement bas et les cadres de base et les travailleurs qualifiés manquent."Le syndicat chinois des textiles légers et du tabac estime que la formation de travailleurs qualifiés locaux sera un élément important des activités de ces dernières années.

Deng Jian a informé les journalistes que chaque fois qu 'il se rendait dans le Xinjiang, un mois avant son arrivée, les techniciens de l' est et de l 'Ouest communiqueraient pleinement, notamment par la création d' un réseau de microcommunications, afin d 'assurer l' entrée rapide des experts sur place et une formation technique efficace et précise.

« les cours de formation ont permis de compenser efficacement les défauts de conception des procédés de production et des opérations sur le terrain résultant de l 'inadéquation des qualifications du personnel, ce qui a beaucoup contribué au développement de l' entreprise. »Selon le responsable associé de la société ruther moissonnering cotton, dans le Comté d 'awati.

Chaque formation prend différentes formes en fonction des besoins des entreprises.Grâce à l 'enseignement centralisé, l' orientation sur le terrain, les échanges de groupe, l 'Organisation de la gestion de la production d' entreprise et l 'analyse de la mise à niveau de la technologie, a élargi la vision de l' entreprise, améliorer la gestion de la production d 'entreprise, résoudre Les problèmes pratiques.

"Après la fin de l 'activité, le Groupe des microcommunications a continué de fonctionner et est devenu un" cours de formation sans fin ".Deng Jianjun a dit:

Régulariser le partage de la technologie

Le Xinjiang est la plus grande base de production de coton de qualité et l 'une des trois zones pastorales du pays.En 2014, le Xinjiang a mis en œuvre un projet de création d 'emplois dans l' industrie du textile et de l 'habillement, qui devrait atteindre 212,5 milliards de yuan d' ici à 2023, avec une capacité d 'emploi de 1 million de personnes dans l' ensemble de la chaîne industrielle.

"L 'importance et la promotion de la modernisation technologique des entreprises et des employés du secteur du textile et de l' habillement du Xinjiang, ainsi que le renforcement de l 'appui aux travailleurs agricoles pour les aider à s' adapter à la vie urbaine des usines, sont des atouts et des priorités importants des organisations syndicales, En particulier des syndicats industriels, pour ce qui est de leurs caractéristiques et de leurs avantages."Deng Jianjun a dit:

À cette fin, le Syndicat général de la région autonome ouïgoure du Xinjiang a publié, en mai 2017, le programme de mise en œuvre du Syndicat général de la région autonome du Xinjiang sur le renforcement de la formation du syndicat de l 'industrie textile et de l' habillement dans la région autonome du Xinjiang.

Face à des problèmes tels que le démarrage tardif de l 'industrie textile et de l' habillement dans le Xinjiang et le manque de personnel technique de haut niveau, le syndicat chinois des textiles légers et du tabac organise tous les ans des échanges industriels dans l 'est et l' ouest de la Chine sur le thème des échanges de formation technique afin de créer des possibilités d 'échanges technologiques et de partage de technologie entre les entreprises du Xinjiang et du Centre - Est.

"À l 'avenir, nous devons intensifier nos efforts pour aider à la formation de syndicats, l' envoi de la culture, l 'envoi de soins médicaux, etc.Com.NET.CN zhongguoyinmaoqingfangjiaotonghuizhuanyuanyuanzhengzhuanyuanren.Com.NET.CN zgjmzfyzsyxdzz.Com.NET.CN