Peut - Être Occupé Aussi Que De Récupérer Son Temps

Les techniques de communication sont essentielles pour résoudre le problème.

Vous devez informer le patron de la surcharge de travail et proposer des solutions que vous jugez faisables.

N 'oubliez pas de ne pas faire face à l' adversité, il faut en même temps tenir compte de la position du patron et de coopérer pour parvenir à un résultat mutuellement avantageux.

De plus en plus de gens se retrouvent en compétition avec la machine, ce qui leur permet de travailler tard dans la nuit, sans exception pour les vacances.

On panique, on veut faire plus vite, on essaie toujours d 'arriver à la prochaine destination.

Fais une liste chronologique de la vie d 'une ou deux semaines.

Notez dans un journal la façon dont vous passez votre temps tous les jours.

Dans ce dossier, le mode d 'utilisation du temps apparaît peu à peu, par exemple, où le temps est gaspillé, où vous avez investi trop.

Quels sont les problèmes de calendrier?

Vous avez sacrifié votre temps et votre santé pour prouver votre valeur, et vous considérez tout acte contraire à cette générosité comme faible et impuissant.

En fait, il n'est pas nécessaire.

Au lieu de la grippe ou d'autres maladies comme l'interférence n'est pas utile pour le travail, plutôt que de les traiter comme des opportunités, pour vous permettre de reprendre de force, afin de répondre aux besoins de travail l'année prochaine.

Mais aussi que ces maladies vous rappeler: Si vous n'êtes pas soin de toi - même, face à la possibilité de fin complètement perdu la capacité d'agir.

Bien que

Il y a des pouvoirs considérables, mais en fait, vous avez des droits dans votre poste, dont certains ne sont peut - être pas connus de vous - même.

La meilleure façon d 'utiliser au mieux les intérêts sur le lieu de travail est de bien comprendre leur contenu.

Vous devez vous familiariser avec la politique de l 'entreprise, utiliser l' Internet ou la bibliothèque pour étudier la réglementation du lieu de travail, consulter les autorités publiques ou choisir des livres qui décrivent les droits des employés.

Avant de demander quelque chose, vous devez faire vos devoirs.

Le degré de certaines entreprises de la culture peut encourager les membres afin de se vanter de la surcharge de travail, cette pratique peut vous pense qu'elle devrait abandonner ou de raccourcir les vacances.

Toutefois, si la société expressément formulé de politique de congé, que ce soit sur le papier, ou est réellement poursuivi, vous avez le droit de profiter de toutes les vacances.

Son besoin de demander.

Sauf si l'employeur sait que tu veux quelque chose, sinon vous ne pouvez pas l'avoir.

Vous devez prouver qu'il peut satisfaire les besoins de l'entreprise.

Le point est, car le temps qui vous permettra de rétablir la viabilité de la charge, l'efficacité de travail et la productivité de vous sera donc améliorée.

Grâce à la technologie des miracles aujourd'hui, il y a toujours besoin de plus en plus de gens avec le Bureau de garder le contact.

Chaque jour tu voir plusieurs fois par courrier électronique. Ce commandement vertueuse envahir vos vacances, de la famille, de l'automobile, un garage ou une salle de bains, prends ton temps libre exercice aurait pu couper couper en morceaux.

Tu dois pouvoir te dire que je vais éteindre l 'interrupteur.

Eteignez la lumière du Bureau et baissez la tasse de café.

Chercher des cérémonies pour s' assurer que le travail d 'une journée est terminé.

En outre, tu dois apprendre à faire de la zone de séparation en différentes parties, dans les intervalles de temps de travail à laquelle il appartient, ses adieux Enron, puis vers la nuit ou le week - end.

Dans certains cas, assez, c'est assez.

Lorsque la santé ou de l'été

Attaque, et vous après l'épuisement de tous les efforts, n'est toujours pas en mesure de changer la situation actuelle, il est nécessaire de violation de ce commandement.

Nous devons considérer chacun de ces travaux comme un contrat à court terme de nature analogue à celui d 'un consultant.

En d 'autres termes, il ne s' agit pas de se considérer comme un employé permanent de l' entreprise, de préserver son indépendance et de préserver la marge de manœuvre nécessaire pour changer de poste dans le respect de l 'esprit du contrat.

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