Démissionner Ne Prenez Pas Votre Avenir Aveuglément

Aujourd'hui, le saut est devenu un phénomène habituel sur le lieu de travail.Certaines personnes se déplacent en remettant leur lettre de démission au moment où elles décident de sauter, soit en gagnant leur salaire et en « disparaissant» le lendemain.Ces gens ne divulguent pas leur démission à l'avance aux gens de l'entreprise et ne disent pas bonjour à l'avance.Ils pensaient que c'était la meilleure façon de se protéger.

Mais le monde est grand et petit, d'autant plus qu'il y a une tête qui ne s'abaisse pas.Lieu de travailMélangé.Par conséquent, une personne mûre sur le lieu de travail devrait réfléchir davantage à l'impact que son départ pourrait avoir sur l'entreprise d'origine lorsqu'elle démissionne, et devrait plutôt envisager de réduire le coût de sa démission.

La meilleure chose à faire est donc de commencer par présenter votre démission directement à votre superviseur, en indiquant honnêtement les raisons de votre démission, puis de consulter votre superviseur sur le moment où vous devriez le faire savoir à vos collègues et sur la façon dont vous pouvez raisonnablement transférer le travail.Certaines entreprises ont un système d'agents rigoureux, le processus de transfert sera un peu plus facile.S'il n'y a pas un tel système, faites le transfert avant de marcher.De plus, il y a 5 choses que vous ne pouvez pas faire.

1. Si vous voulez prendre votre propre dossier, donnez - leLettre de démissionIl faut s'en occuper avant.Ne vous précipitez pas avant de partir pour vous préparer, il est difficile d'échapper à "takashita guata".

2. Toute information à emporter, d'abord confirmer s'il y a des problèmes de propriété intellectuelle, les choses préjudiciables aux intérêts de la société d'origine ne pas faire.

3. Si vous entrez dans la société concurrente de la société d'origine, parlez le moins possible de la stratégie concurrentielle et du secret des affaires de la société d'origine.Parler de ceux - ci, bien qu'il puisse être temporairement agréable pour le nouveau seigneur, et peut - être même, par conséquent, augmenter sa rémunération et sa position, tombe encore plus dans la mauvaise réputation de trahison et de vente.

4. Évitez de parler négativement de l'entreprise d'origine, ce qui peut affecter votre réputation dans l'industrie.

Ne pas creuser activement les gens de l'entreprise d'origine dans la nouvelle entreprise, sinon la nouvelle entreprise, bien que les avantages à court terme, permettra à la nouvelle entreprise de prendre soin de vous, peur que vous quittez à nouveau creuser le mur.

Donc, même si vous avez une forte insatisfaction de l'entreprise,DépartFaites profil bas aussi.Parce qu'il est difficile pour les étrangers de comprendre exactement ce qui se passe, de trouver la ville pleine de pluie et de remettre en question vos méthodes de faire les choses pour les gens.

Les normes d'évaluation des personnes à l'école et sur le lieu de travail sont fondamentalement différentes, et à l'école, un bon résultat est un bon élève.Sans lever la tête, ce n'est pas un bon employé.La tête haute signifie s'adapter à l'environnement interpersonnel qui l'entoure, faire de la communication avec les collègues, les dirigeants.Il s'agit de connaître et de se familiariser avec l'environnement de travail physique, de comprendre ses connaissances et ses capacités et de faire son travail de manière vocale.

La communication sur le lieu de travail n'est pas seulement la voie de la rémunération, mais surtout la gestion du « moi et des gens», où les relations humaines sont construites autour d'objectifs.Comme « dans 5 ans, je serai ingénieur ».En plus des règles de contenu matériel, établissez de bonnes relations avec les personnes et les choses associées.Le chef de file de l'histoire accuse Liu Zhao d'être aveugle et occupé, ce qui signifie essentiellement qu'il ne communiquera pas, qu'il n'établira pas de relations humaines.Le moyen le plus efficace de respecter le leadership est de demander au leader de s'éduquer et de se guider en temps opportun afin que le leadership puisse se sentir respecté.

Rire à la frustration, abandonner l'impatience, la cupidité, le désir égoïste et rendre votre carrière pleine d'espoir avec un état d'esprit positif.Liu Zhao a travaillé dur dans le but d'obtenir des critiques élogieuses de la part du leadership, mais lorsqu'il est confronté à des critiques, s'il peut vraiment les examiner, il ne se sent pas justifié.La frustration est aussi « bénie par le péché», où le secret est de s'ajuster par un état d'esprit positif.

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