Comment Bien Gérer Les Relations Sur Le Lieu De Travail

Les relations sur le lieu de travail, pour beaucoup de gens, ont mal à la tête, ne pas dire que les relations sur le lieu de travail des étudiants ne sont pas bien gérées, c 'est - à - dire des personnes qui travaillent depuis plusieurs années, souvent incapables de résoudre les relations sur le lieu de travail, sont les bienvenus sur le lieu de travail.

Comment être populaire?

Il faut à ce moment - là apprendre des compétences interpersonnelles:

Personne ne se frotte aux passionnés.

L 'enthousiasme peut se manifester par un sourire et une salutation lors d' une rencontre, par un sourire d 'autrui qui vient faire son travail, par un partage de plaisanteries et de sujets intéressants lors d' un repas, mais l 'enthousiasme ne signifie pas trop d' intimité, les collègues ne sont pas amis, Il faut être attentif: ne pas explorer des choses que les collègues sont trop personnelles, ne jamais signaler les insuffisances des collègues.

2, le respect des collègues

Courtois, poli est

Mais plus important encore: ne jamais interrompre les gens et écouter patiemment les choses des autres, même si cela n 'a pas d' importance, mais faire preuve d 'une reconnaissance et d' une compréhension.

D 'un collègue à l' intérieur

Reconnaître les goûts, les intérêts et les habitudes des collègues; garder à l 'esprit les détails importants pour les collègues, tels que leur anniversaire, le nom de leur enfant, les primes, etc.; considérer les collègues comme leurs propres parties prenantes et non comme des concurrents.

Ne pas toujours les affaires sont les affaires, essaie de manger ensemble; en dehors des heures de travail peut être d'environ à boire du thé, des courses; dans le cas de collègues rencontrent des difficultés, ne doit pas rester les bras croisés, notre force et peut être de l'aide.

La relation entre l'homme et l'homme est une projection de l'un à l'autre, si l'on veut quelqu'un pour lui - même comment, vous devez sur comment les autres.

Croire à payer leur traitement de mes collègues, il y a certainement activement de retour, en relation avec des collègues, que sais profiter du soleil de l'amitié de quelqu'un d'autre, mais personne ne sait pas en retour, doivent être exclus de cercle lentement de l'amitié.

"90" de valeurs et de modes de comportement est formée, comment est l'éducation institutionnelle ou l'éducation familiale, sociale ou de l'école?

Les analystes, "80" sont plus ou moins souffert, à savoir les parents plus dur n'est pas facile.

En outre, passer des épreuves de battre quelques années, après des années 80 "a commencé vers la fin de la période, ils sont de plus en plus mature et capable de fonctionner indépendamment l'un de l'autre dans le travail.

Mais "90" n'est pas le cas.

Tout d'abord, l'environnement de leur croissance que "80" mieux, l'environnement familial relativement riches, afin de leur permettre de dépenser de l'argent ne t'inquiète pas, sans nourriture, tout le long de leur, par eux.

Alors, le plus élevé de leur emploi.

Deuxièmement, "90" sont généralement des enfants, leurs parents les gâcher la nature n'a pas besoin de le dire, un soin de la richesse et les parents dans la vie de nombreux "90" n'ont pas de famille et la crise de conscience.

Troisièmement, la diffusion du réseau a entraîné des changements radicaux dans la vie sociale, beaucoup de « 9000 » ont obtenu plus d 'informations sur le réseau, bonnes ou mauvaises, qui affectent implicitement leurs valeurs.

Face à la croissance de la nouvelle génération de travailleurs "après 9000", beaucoup d 'entreprises sont un peu débordées.

La plupart des responsables de l 'unité déclarent que « après 9000 » donne l' impression qu 'il n' est pas réaliste et qu 'il n' a pas osé l 'utiliser.

De l 'avis de ces employeurs, il semblerait que le travail « après 9000 » soit davantage une activité lucrative qu' une activité de soutien de famille.

"Ces gens sont trop peu fiables pour parler."

Et "90" plus facile de saut, le sens des responsabilités est faible, de sorte qu'à l'entrée et à la sortie de l'usine à la formation est difficile à obtenir, c'est que beaucoup d'employeurs bougé.

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